What is the statutory duration of maternity leave in Algeria?

Under Article 28 of Law No. 83-11 on Social Insurance, female employees are entitled to 14 consecutive weeks (98 calendar days) of paid maternity leave, which typically starts at least 6 weeks before the anticipated delivery date.

How much does CNAS pay for maternity leave in Algeria?

Under Article 29 of Law No. 83-11, the National Social Insurance Fund (CNAS) pays an indemnity equal to 100% of the employee's average daily net salary (calculated as net monthly salary divided by 30 days) for all 98 consecutive calendar days.

What are the eligibility conditions to receive CNAS maternity benefits?

To qualify for CNAS maternity daily cash allowances, the employee must be registered with social security and have worked at least 15 days (or 100 hours) during the civil quarter preceding the medical leave, or at least 60 days (or 400 hours) during the preceding 12 months.

How does the daily nursing hour work under Algerian Labor Law?

Under Article 61 of Law No. 90-11, working mothers are legally entitled to one paid nursing hour per day for 12 months starting from their official return to work, paid in full as regular working time.

Is a father entitled to paternity leave in Algeria?

Yes. Under Article 55 of Law No. 90-11, male employees are entitled to 3 consecutive working days of paid paternity leave upon the birth of their child, paid at 100% by their employer.

🇩🇿 قانون التأمينات الاجتماعية 83-11 • المادتان 28 و29 (تعويض الأمومة بنسبة 100% لمدة 98 يوماً)

حاسبة عطلة الأمومة وتعويضات CNAS في الجزائر (Conge Maternite)

احسبي بدقة منحة وعطلة الأمومة المدفوعة بنسبة 100% من طرف صندوق الضمان الاجتماعي (CNAS) لـ 14 أسبوعاً (98 يوماً)، مع جدولة تواريخ التوقف والعودة وساعة الرضاعة القانونية ورخصة الأبوة.

🤱 البيانات المالية وفترة التوقف عن العمل

متوسط الراتب الشهري الصافي (Salaire Net Mensuel)

DZD دج

الراتب الصافي الفعلي بعد خصم الضمان الاجتماعي (9%) وضريبة الدخل IRG.

تاريخ الولادة المتوقع (Date presumee d'accouchement)

يُحدد بناءً على الشهادة الطبية للحمل في شهرها الثامن.

مدة عطلة الأمومة القانونية

العطلة السابقة للوضع (Prenatal)

أيام العمل المصرح بها لدى CNAS خلال الثلاثي السابق

الحد الأدنى القانوني للاستفادة: 15 يوماً عمل (أو 100 ساعة) خلال الثلاثي المدني السابق.

احتساب رخصة الأبوة للزوج (3 أيام عمل مدفوعة 100% من رب العمل - المادة 55)

✅

الأهلية للتعويض كاملة ومستوفاة لدى CNAS

تم استيفاء شرط الاشتراكات (15 يوماً فأكثر خلال الثلاثي السابق).

📊 ملخص تعويضات عطلة الأمومة CNAS

| |

إجمالي التعويض المالي المدفوع من طرف CNAS (100% صافي)

0 دج

عن 98 يوماً تقويمياً كاملاً (14 أسبوعاً دون أي اقتطاع)

التعويض اليومي (IJM) 0 دج/يوم مقسوم 30 يوماً

نسبة التعويض القانونية 100.0% كاملة معفاة من IRG و CNAS

عطلة الأبوة للزوج 0 دج 3 أيام مدفوعة 100%

ساعات الرضاعة السنوية ~250 ساعة ساعة يومياً لمدة سنة كاملة

📅 جدول المواعيد والعودة للعمل قانون 90-11 & 83-11

تاريخ بداية العطلة السابقة للوضع (Prenatal): -

تاريخ الولادة المتوقع (Accouchement): -

تاريخ نهاية عطلة الأمومة (Fin Conge): -

تاريخ استئناف العمل الرسمي (Reprise): -

نهاية الحق في ساعة الرضاعة اليومية: -

⚖️ مقارنة حقوق عطلة الأمومة في التشريعات المغاربية والدولية

الدولة / الهيئة	مدة العطلة	نسبة التعويض	الجهة الدافعة	ساعة الرضاعة
🇩🇿 الجزائر (CNAS)	14 أسبوعاً (98 يوماً)	100% من الصافي	صندوق الضمان الاجتماعي (CNAS)	ساعة يومياً لمدة سنة كاملة
🇲🇦 المغرب (CNSS)	14 أسبوعاً (98 يوماً)	100% من أجر الاشتراك	صندوق CNSS (سقف الأجر)	ساعة يومياً لمدة سنة
🇹🇳 تونس (CNSS)	30 إلى 60 يوماً	66.7% من الأجر اليومي	صندوق CNSS التونسي	ساعة يومياً لمدة 6 إلى 9 أشهر
🇫🇷 فرنسا (CPAM)	16 أسبوعاً (112 يوماً)	100% بسقف الأمان الاجتماعي	صندوق التأمين الصحي (CPAM)	ساعة يومياً لمدة سنة (غير مدفوعة)
🌐 منظمة العمل الدولية (ILO C183)	14 أسبوعاً كحد أدنى	لا تقل عن 66.7%	صناديق الضمان الاجتماعي	استراحة رضاعة يومية مدفوعة

📖 دليل حقوق الأم العاملة والتزامات الضمان الاجتماعي (CNAS) في القانون الجزائري

1. مدة عطلة الأمومة وشروط الاستفادة (القانون 83-11)

تستفيد العاملة من عطلة ولادة قانونية مدتها أربعة عشر (14) أسبوعاً متتالياً (98 يوماً)، منها ستة (6) أسابيع إلزامية قبل التاريخ المقدر للولادة وثمانية (8) أسابيع بعد الوضع. يشترط لصرف التعويضات اليومية إثبات اشتراك لا يقل عن 15 يوماً (أو 100 ساعة عمل) خلال الثلاثي المدني السابق على أول فحص طبي للحمل، أو 60 يوماً خلال الاثني عشر شهراً الماضية.

2. التعويض بنسبة 100% وحساب اليوم الواحد

وفق المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية 83-11، تدفع CNAS تعويضاً يومياً مساوياً لـ 100% من الأجر اليومي الصافي، والذي يُحسب بقسمة الراتب الصافي الشهري على ثلاثين (30 يوماً). هذا التعويض معفى تماماً من اقتطاع الضمان الاجتماعي (9%) ومن ضريبة الدخل الإجمالي (IRG).

3. حماية الأمومة ومنع التسريح (القانون 90-11)

يمنع القانون الجزائري منعاً باتاً تسريح العاملة أو إنهاء علاقة عملها خلال فترة الحمل أو أثناء عطلة الأمومة القانونية، ويعد أي إجراء فصلاً تعسفياً باطلاً بقوة القانون يوجب إعادة الإدماج الفوري مع التعويض الشامل.

4. ساعة الرضاعة ورخصة الأبوة للزوج

تتمتع الأم العاملة لمدة اثني عشر (12) شهراً تبدأ من تاريخ استئناف عملها بحق الاستفادة من ساعة رضاعة يومية مدفوعة الأجر كعمل فعلي (المادة 61). كما يحق للأب العامل الاستفادة من عطلة أبوة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة (3) أيام عمل متتالية يتحملها رب العمل بمناسبة ازدياد مولود (المادة 55).

مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)

مهندس نظم برمجيات وتشريعات العمل والضمان الاجتماعي الجزائري

الملف الشخصي والاعتماد ↗

تمت مراجعة الخوارزميات الحسابية ومواعيد الجدولة الزمنية لهذه الأداة بدقة وفق أحكام القانون رقم 83-11 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية (المادتان 28 و29) والقانون رقم 90-11 المنظم لعلاقات العمل وتعديلاته، بما يضمن مطابقة مخرجات التعويض اليومي بنسبة 100% لتعليمات الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء (CNAS).

❓ الأسئلة الشائعة حول عطلة الأمومة وتعويضات CNAS في الجزائر

ما هي المدة الرسمية لعطلة الأمومة المدفوعة في الجزائر؟ ▼

تحدد المادة 28 من القانون رقم 83-11 عطلة الأمومة بأربعة عشر (14) أسبوعاً متتالياً (أي 98 يوماً تقويمياً). تبدأ إجبارياً قبل موعد الولادة المتوقع بستة (6) أسابيع على الأقل، وتستمر لمدة ثمانية (8) أسابيع بعد الوضع. وفي حالات الولادات المتعددة (توائم) أو المضاعفات الصحية المؤكدة بتقارير طبية، يمكن تمديد العطلة وفق فترات إضافية يقرها طبيب الضمان الاجتماعي.

كيف يحسب صندوق CNAS منحة عطلة الأمومة؟ ▼

يُدفع التعويض اليومي للولادة بنسبة 100% من الأجر اليومي الصافي، الذي يُحسب بقسمة الراتب الصافي الشهري الخاضع للاقتطاع على 30 يوماً. يتم صرف التعويض كاملاً عن كل يوم من أيام العطلة الـ 98 دون أن يخصم منه أي اشتراك للضمان الاجتماعي (9%) أو ضريبة دخل (IRG)، لأن تعويضات الأمومة معفاة قانوناً.

ما هي شروط أحقية العاملة في تعويض الأمومة لدى الضمان الاجتماعي؟ ▼

يشترط أن تكون العاملة منتسبة للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (CNAS)، وأن تكون قد عملت لمدة لا تقل عن 15 يوماً أو 100 ساعة خلال الثلاثي السابق لتاريخ أول معاينة طبية للحمل، أو 60 يوماً (400 ساعة) خلال الأشهر الـ 12 السابقة.

كيف يتم تنظيم ساعة الرضاعة القانونية بعد العودة للعمل؟ ▼

تنص المادة 61 من قانون العمل 90-11 على أنه يحق للمرأة العاملة الاستفادة من فترة استراحة للرضاعة مدتها ساعة واحدة يومياً لمدة سنة كاملة (12 شهراً) ابتداءً من تاريخ استئناف العمل بعد عطلة الأمومة. تعتبر هذه الساعة وقتاً مدفوع الأجر كعمل فعلي، ويمكن الاتفاق مع صاحب العمل على تقسيمها لنصفين (30 دقيقة صباحاً و30 دقيقة بعد الظهر) أو أخذها في بداية أو نهاية ساعات الدوام الرسمي.

هل يحق للزوج العامل الاستفادة من عطلة الأبوة عند ولادة طفله؟ ▼

نعم. تمنح المادة 55 من القانون رقم 90-11 الأب العامل حق الاستفادة من غياب خاص مدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام عمل متتالية بمناسبة ازدياد مولود في أسرته، ويتحمل صاحب العمل راتب هذه الأيام بنسبة 100% دون أي خصم.

📊 Direction Generale des Impots (DGI) & CNAS Synthese Bareme

Statutory Component / Legal Deduction Item	Calculated Amount (DZD)
Primary Net / Statutory Payable Amount	0.00 DZD