حاسبة الساعات الإضافية في الجزائر (Heures Supplementaires)
احسب المستحقات المالية للساعات الإضافية النهارية (+50%) والليلي وأيام العطل والراحة الأسبوعية (+100%) وفق مقسوم 173.33 ساعة بالدينار الجزائري (DZD) واليورو (EUR) والدولار (USD).
⏱️️ بيانات الراتب وساعات العمل الإضافية
تُدمج في أجر المنصب (Salaire de poste) لتحديد أجر الساعة القانونية.
أيام العمل العادية (معدل 150%)
العمل الليلي (أجر مضاعف 200%)
يوم الراحة القانوني (200%)
الأعياد الوطنية والدينية (200%)
إجمالي التعويض المالي للساعات الإضافية (Total HS)
«ØªØ®ÙˆÙ„ الساعات الإضافية الحق في زيادة في الأجر لا تقل عن 50% من الأجر الساعي العادي، وترتفع إلى 100% (أجر مضاعف) في حال العمل الليلي أو خلال أيام الراحة القانونية والأعياد الرسمية».
📊 مقارنة فئات الساعات الإضافية ومعدلات الزيادة في الجزائر
| نوع العمل الإضافي | الزيادة المقررة | معادلة الحساب الساعي | سقف الساعات القانوني | السند التشريعي |
|---|---|---|---|---|
| إضافي نهاري في أيام الأسبوع | +50% (معدل 150%) | أجر الساعة الأساسي × 1.50 | حد أقصى 8 ساعات / أسبوع | المادة (32) القانون 90-11 |
| العمل الليلي (21:00 إلى 05:00) | +100% (أجر مضاعف 200%) | أجر الساعة الأساسي × 2.00 | مراعاة راحة الوردية | المادتان (27 و 32) |
| يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة) | +100% (أجر مضاعف 200%) | أجر الساعة الأساسي × 2.00 | حق العامل في يوم راحة تعويضي | المادتان (32 و 34) |
| الأعياد الرسمية الدينية والوطنية | +100% (أجر مضاعف 200%) | أجر الساعة الأساسي × 2.00 | الأيام المحددة بقانون الأعياد | القانون 63-278 المعدل |
📖 دليل تنظيم الساعات الإضافية وحساب أجر الساعة في الجزائر
1. احتساب مقسوم الساعات الشهري (173.33 ساعة)
حدد القانون مدة العمل الأسبوعية العادية بـ 40 ساعة. ويتم استخراج مقسوم الساعات الشهري النظامي بقسمة مجموع ساعات السنة على 12 شهراً: (40 ساعة × 52 أسبوعاً) ÷ 12 شهراً = 173.33 ساعة شهرياً.
2. السقف القانوني الأقصى (المادة 31)
لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لساعات إضافية تتجاوز 20% من مدة العمل الأسبوعية، أي ما يعادل 8 ساعات أسبوعياً كحد أقصى، إلا في حالات الطوارئ القصوى لتفادي حوادث وشيكة أو صيانة منشآت حيوية وبموافقة مفتشية العمل.
3. مفهوم العمل الليلي (المادة 27)
يُعد عملاً ليلياً كل عمل يؤدى في الفترة الممتدة من الساعة التاسعة ليلاً (21:00) إلى الساعة الخامسة صباحاً (05:00). وتخضع هذه الساعات لزيادة قانونية بنسبة 100% من أجر الساعة الأساسية.
4. الجمع بين الزيادة والراحة التعويضية
في حالة تشغيل العامل في يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة)، يتقاضى العامل أجره مضاعفاً (200%)، ويحتفظ بحقه القانوني في الحصول على يوم راحة تعويضي معادل خلال أيام الأسبوع الموالية.
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات واستشارات حسابات أجور العمل
تمت مراجعة هذه الأداة بدقة وفق أحكام القانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل الصادر عن الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، مع التحقق من المعيار القانوني لقسمة الساعات الشهرية (173.33 ساعة) ونسب الزيادة الإلزامية النهارية والليلية.
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول الساعات الإضافية في الجزائر
كم تبلغ نسبة الزيادة على ساعات العمل الإضافية العادية؟
تنص المادة 32 على أن الساعات الإضافية النهارية في أيام العمل الاعتيادية تمنح زيادة لا تقل عن 50% من أجر الساعة العادية (بمعدل 150%).
كيف يُعوض العمل في أيام الجمعة والأعياد الرسمية؟
يُدفع للعامل أجر مضاعف بنسبة 200% (زيادة 100%) عن كل ساعة عمل في يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة) أو في الأعياد الرسمية، مع الحق في راحة تعويضية.
ما هو مقسوم الساعات الشهري المعتمد رسمياً في الجزائر؟
المقسوم الرسمي المعتمد في المؤسسات والإدارات هو 173.33 ساعة شهرياً، وهو ناتج قسمة 40 ساعة أسبوعياً مضروبة في 52 أسبوعاً على 12 شهراً.
ما هو الحد الأقصى لساعات الإضافي المسموح بها أسبوعياً؟
لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية 8 ساعات أسبوعياً (أي 20% من مدة 40 ساعة) وفق المادة 31 لحماية صحة وسلامة العامل.
هل تخضع الساعات الإضافية للضمان الاجتماعي والضريبة؟
نعم، تُدمج المبالغ المحصلة عن الساعات الإضافية ضمن الأجر الخام الخاضع للاشتراك في CNAS (9%) وتخضع لاقتطاع ضريبة الدخل الإجمالي IRG.
📊 Direction Generale des Impots (DGI) & CNAS Synthese Bareme
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (DZD) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0.00 DZD |