حاسبة تعويضات التسريح وإنهاء الخدمة في الجزائر
احسب بدقة مستحقات مهلة الإشعار، تعويض التسريح الاقتصادي (3 أشهر + شهر عن كل سنة)، وتعويض الفصل التعسفي (6 أشهر كحد أدنى) بالدينار الجزائري (DZD) واليورو (EUR) والدولار (USD).
⚖️ ظروف التسريح والأجر وفترة الخدمة
معدل الراتب الإجمالي الشامل لكافة العلاوات الثابتة المحصلة في السنة الأخيرة.
إجمالي التعويضات المستحقة للصرف (Total Indemnites)
«ÙÙŠ حال ثبوت الطابع التعسفي لإنهاء عقد العمل وعدم إمكانية إعادة الإدماج، يحكم القاضي بتعويض مالي لا يمكن أن يقل عن ستة (6) أشهر من الأجر. وفي حالة التقليص الاقتصادي يُلزم صاحب العمل بسداد 3 أشهر كقاعدة مضافاً إليها شهر عن كل سنة أقدمية».
📊 مقارنة حالات إنهاء عقد العمل والتعويضات المقررة في الجزائر
| نوع التسريح / الإنهاء | مهلة الإشعار المسبق | معادلة التعويض القانونية | الحد الأدنى الإلزامي | السند التشريعي |
|---|---|---|---|---|
| تسريح اقتصادي (تقليص العمال) | 1 إلى 3 أشهر أجور | 3 أشهر قاعدة + شهر عن كل سنة خدمة | 3 أشهر راتب | المرسوم التشريعي 94-09 |
| تسريح تعسفي (بدون سبب مشروع) | كامل راتب مهلة الإشعار | تعويض الضرر لا يقل عن 6 أشهر راتب | 6 أشهر كاملة كحد أدنى | المادة (73-4) القانون 90-11 |
| تسريح عادي مبرر (وفق الاتفاقية) | تطبيق مهلة الإشعار | نصف شهر إلى شهر عن كل سنة | حسب الاتفاقية الجماعية | المادة (73-3) القانون 90-11 |
| تسريح لخطأ جسيم تأديبي | بدون إشعار (0) | بدون أي تعويض (0 دج) | حرمان تام | المادة (73) القانون 90-11 |
📖 دليل أحكام التسريح والتعويضات العمالية وفق القانون الجزائري
1. ضوابط التسريح الاقتصادي (المرسوم 94-09)
يشترط المشرع الجزائري لإجراء تقليص العمال استنفاد كافة الوسائل البديلة (كتخفيض ساعات العمل، والتقاعد المسبق، والتحويل إلى ورشات أخرى). وإذا تم التسريح، يُلزم صاحب العمل بدفع تعويض انطلاق قدره 3 أشهر من الأجر، مضافاً إليه شهر كامل عن كل سنة خدمة فعلية قضاها العامل.
2. حماية العامل من الفصل التعسفي (المادة 73-4)
يُعد التسريح تعسفياً إذا وقع خرقاً للإجراءات التأديبية المنصوص عليها بالقانون الداخلي، أو بدون سبب جدي وثابت. وفي حال عدم قبول إعادة الإدماج، يحكم قاضي القسم الاجتماعي بالمحكمة بتعويض مالي لا يقل قانوناً عن 6 أشهر من الأجر الإجمالي، دون الإخلال بالتعويض عن الضرر المعنوي.
3. مهلة الإشعار المسبق وحق التغيب للبحث عن عمل
خلال سريان مهلة الإشعار المسبق، يحق للعامل التغيب بمعدل ساعتين يومياً أو يومين في الأسبوع مدفوعة الأجر بالكامل للبحث عن عمل جديد. وإذا اختار رب العمل إنهاء العقد فورياً، فإنه يُلزم بدفع راتب مهلة الإشعار كاملة.
4. الأخطاء الجسيمة المبررة للتسريح الفوري (المادة 73)
حدد القانون الأخطاء الجسيمة حصراً؛ وتشمل: رفض تنفيذ تعليمات العمل بدون عذر مشروع، إفشاء أسرار مهنية، تعاطي الكحول أو المخدرات بأماكن العمل، ارتكاب أعمال عنف، أو الإضرار الجسيم بممتلكات المؤسسة، وتسقط في هذه الحالات كافة التعويضات.
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات واستشارات قانون العمل والتعويضات
تمت مراجعة الخوارزميات الحسابية لهذه الأداة وفق قرارات الغرفة الاجتماعية للمحكمة العليا الجزائرية ونصوص القانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل والمرسوم التشريعي 94-09، لضمان دقة احتساب تعويضات التسريح الاقتصادي والتعسفي ومهل الإشعار القانونية.
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول تعويضات التسريح في الجزائر
كم يبلغ تعويض التسريح الاقتصادي في الجزائر؟
يستحق العامل المسرح لأسباب اقتصادية بموجب المرسوم 94-09 تعويض انطلاق يعادل أجر 3 أشهر، بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة قضاها في المؤسسة.
ما هو التعويض الأدنى في حالة الفصل التعسفي؟
تنص المادة 73-4 من القانون 90-11 على أن تعويض الفصل التعسفي لا يمكن أن يقل عن أجر ستة (6) أشهر، وتزيد المحكمة هذا المبلغ بحسب سنوات الأقدمية والأضرار الفعلية اللاحقة بالعامل.
كم تبلغ مدة مهلة الإشعار القانونية في الجزائر؟
تتراوح مهلة الإشعار بين شهر واحد للعمال المنفذين، وشهرين للتحكم، و3 أشهر للإطارات، وتصل إلى 6 أشهر للإطارات السامية، وفق تصنيف المنصب والاتفاقية الجماعية.
هل يُحرم العامل من التعويض في حالة التسريح لخطأ جسيم؟
نعم. وفق المادة 73، إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ جسيم (كالسرقة، أو العنف، أو رفض العمل)، يتم تسريحه فورياً بدون مهلة إشعار وبدون أي تعويض مالي.
هل تخضع تعويضات التسريح للضريبة على الدخل IRG والضمان الاجتماعي؟
تعتبر التعويضات القانونية المحكوم بها قضائياً أو المحددة بالتشريع العمالي معفاة من اقتطاع الضمان الاجتماعي CNAS (9%) ومن ضريبة الدخل الإجمالي IRG لأنها تمثل جبراً للضرر.
📊 Direction Generale des Impots (DGI) & CNAS Synthese Bareme
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (DZD) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0.00 DZD |