🇧🇪 FOD Werkgelegenheid & Wet Eenheidsstatuut 2025
Opzegtermijn & Ontslagvergoeding Calculator
Bereken de wettelijke opzegtermijn in weken bij ontslag door de werkgever (of werknemer) en de bruto/netto verbrekingsvergoeding volgens de geharmoniseerde wetgeving.
Ancienniteit & Loon
EUR (€)
Loon voor berekening verbreking omvat 13e maand en vakantiegeld.
Wettelijke Opzegtermijn
21 weken
Gelijk aan circa: 4,8 maanden
Bruto Ontslagvergoeding € 20 308
Geschat Netto Uitbetaald € 11 250
Berekening Verbrekingsvergoeding (Indemnite de Rupture)
Wekelijks referteloon: € 969,23 / week
Bruto verbrekingsvergoeding: € 20 307,69
RSZ Werknemersbijdrage (13,07 %): -€ 2 654,22
Bedrijfsvoorheffing uitzonderlijk tarief (~38 %): -€ 6 708,32
Nettobedrag op rekening: € 10 945,15
Aanvang Opzegtermijn:
In Belgie gaat de opzegtermijn altijd in op de eerstvolgende maandag na de betekening van het ontslag (aangetekende brief telt als betekend op de derde werkdag na verzending).
Wettelijke opzegtermijnen Wet Eenheidsstatuut (sinds 2014)
| Ancienniteit | Ontslag door Werkgever | Ontslag door Werknemer |
|---|---|---|
| 0 tot 3 maanden | 1 week | 1 week |
| 6 tot 9 maanden | 6 weken | 3 weken |
| 1 tot 2 jaar | 8 tot 11 weken | 4 tot 5 weken |
| 5 jaar ancienniteit | 15 weken | 7 weken |
| 10 jaar ancienniteit | 30 weken | 13 weken (Wettelijk maximum) |
📊 Belgische Salaris- & Belasting-Uitsplitsingsmatrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (EUR) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | € 0,00 |
MS
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Belgian Federal Labor & Tax Code (RSZ / ONSS) Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.