Code du Travail Burundais • Loi n° 1/28

Simulateur Heures Supplementaires & Nuit

Determinez avec precision vos majorations legales selon le Code du Travail du Burundi (Loi n° 1/28 de 2020) : taux de jour (+35% et +60%), travail nocturne 22h-05h (+50%) et dimanches/jours feries (+100%).

Cas Types de Prestation

Salaire de Base & Volume Horaire

BIF

Salaire contractuel hors primes non permanentes

Majoration 135% du taux

Majoration 160% du taux

Majoration 150% du taux

Majoration double (200%)

Decompte des Heures Complementaires Loi n° 1/28

Total Remuneration Heures Supplementaires (BIF)
0 BIF
Taux horaire de base legal : 0 BIF / heure
Heures Jour 2 Premieres (+35%) : 0 BIF
Heures Jour Suivantes (+60%) : 0 BIF
Travail de Nuit 22h-05h (+50%) : 0 BIF
Dimanches & Jours Feries (+100%) : 0 BIF
Nouveau Salaire Brut Total : 0 BIF
Regle OBR : Les majorations d'heures supplementaires constituent un revenu imposable a integrer au bulletin de paie mensuel soumis a l'IPR et aux cotisations INSS.

Bareme Legal des Majorations au Burundi

Code du Travail du Burundi (Loi n° 1/28 de 2020) :

Nature des Heures Majoration Legale Coefficient Paye
Heures Jour : 2 premieres +35% 135% du taux horaire
Heures Jour : suivantes +60% 160% du taux horaire
Travail de Nuit (22h a 05h) +50% 150% du taux horaire
Dimanche & Fetes Legales +100% 200% (Taux double)

Diviseurs Mensuels & Regimes Legaux

Bases de calcul du taux horaire selon le secteur d'activite :

Secteur / Activite Duree Hebdomadaire Diviseur Mensuel
Regime General (Bureaux, Commerces) 40 heures / semaine 173.33 heures
Gardiennage & Securite 45 heures / semaine 195.00 heures
Transports Routiers 45 heures / semaine 195.00 heures
Formule officielle : Taux horaire = Salaire mensuel de base / Diviseur mensuel d'heures.
MS

Engr. Muhammad Shahzad

Expert Validateur Certifie

Principal Hardware & Web Systems Engineer • Specialiste Reglementation du Temps de Travail EAC

Ce simulateur integre rigoureusement les articles 105 a 120 de la Loi n° 1/28 du 23 août 2020 portant revision du Code du Travail du Burundi. Les calculs appliquent avec precision les diviseurs officiels (173.33h) et les coefficients legaux de majoration. Aucune donnee privee n'est transmise ou conservee sur un serveur tiers.

Diviseur Officiel 173.33h Majorations +35%, +60%, +50%, +100% Execution Client Locale

Foire Aux Questions • Heures Supplementaires au Burundi

Comprendre le decompte du temps de travail, le repos hebdomadaire et le travail nocturne.

Quelle est la duree legale hebdomadaire du travail au Burundi ?
Conformement a l'Article 105 de la Loi n° 1/28 du 23 août 2020 portant revision du Code du Travail du Burundi, la duree legale de travail dans tous les etablissements publics ou prives est fixee a quarante (40) heures par semaine. Le diviseur horaire mensuel de reference est de 173.333 heures (40h × 52 semaines / 12 mois).
Quels sont les taux officiels de majoration des heures supplementaires au Burundi ?
Les heures supplementaires effectuees au-dela de la duree normale hebdomadaire ouvrent droit aux majorations legales suivantes : +35% pour les 2 premieres heures supplementaires ; +60% pour toutes les heures suivantes de jour ; +50% pour les heures de nuit accomplies entre 22h et 5h du matin ; et +100% pour le travail accompli les dimanches ou les jours feries legaux.
Quelle est la plage horaire definie pour le travail de nuit au Burundi ?
Selon le Code du Travail burundais, le travail de nuit est tout travail execute entre 22 heures du soir et 5 heures du matin. Il ouvre droit a une majoration d'au moins 50% du taux horaire normal, ou a un repos compensateur equivalent prevu par convention collective.
Existe-t-il des plafonds legaux au nombre d'heures supplementaires autorisees ?
Oui, le Code du Travail et les textes reglementaires burundais encadrent strictement le recours aux heures supplementaires pour preserver la sante des travailleurs : elles ne peuvent exceder un volume moyen de 10 a 12 heures supplementaires par semaine sauf derogation prealable accordee par l'Inspection du Travail pour surcroit exceptionnel d'activite ou travaux urgents de securite.
Les primes d'heures supplementaires sont-elles imposables a l'IPR de l'OBR ?
Oui, les remunerations percues au titre des heures supplementaires et des majorations de travail de nuit ont la nature d'elements de remuneration directe. Elles sont donc reintegrees dans l'assiette brute du salaire soumise aux cotisations INSS et au bareme progressif de l'IPR (Office Burundais des Recettes).

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Statutory Component / Legal Deduction Item Calculated Amount (BIF)
Primary Net / Statutory Payable Amount 0 BIF