Calculateur d'Indemnite de Licenciement & Solde de Tout Compte
Simulez le decompte legal de rupture de CDI au Cameroun : application du bareme progressif par tranches (20% a 40% du salaire moyen), indemnite compensatrice de preavis (1 a 3 mois) et conges payes non pris.
📋 Donnees Salariales & Rupture
Élements de salaire et duree de presence continue
Moyenne brute incluant toutes les primes regulieres (hors frais professionnels).
Droit ouvert a partir de 2 ans d'anciennete.
Calcule au prorata temporis des tranches.
Indemnite compensatrice (salaire journalier × jours).
Bareme Legal de l'Indemnite de Licenciement au Cameroun
| Tranche d'Anciennete | Taux par Annee | Cumul Max de la Tranche | Exemple pour Salaire de 500.000 FCFA |
|---|---|---|---|
| De la 1ere a la 5eme annee | 20% | 100% (1 mois) | 100.000 FCFA / an (500.000 max) |
| De la 6eme a la 10eme annee | 25% | 125% (1,25 mois) | 125.000 FCFA / an (625.000 max) |
| De la 11eme a la 15eme annee | 30% | 150% (1,5 mois) | 150.000 FCFA / an (750.000 max) |
| De la 16eme a la 20eme annee | 35% | 175% (1,75 mois) | 175.000 FCFA / an (875.000 max) |
| Au-dela de la 20eme annee | 40% | Sans plafond | 200.000 FCFA / an |
Reglementation de la Rupture du CDI au Cameroun
La rupture unilaterale du contrat de travail a duree indeterminee a l'initiative de l'employeur est strictement encadree par la Loi N° 92/007 du 14 août 1992 portant Code du Travail (Articles 34 a 44) et ses decrets d'application.
1. Condition des Deux Ans et Exclusions
L'indemnite legale de licenciement n'est acquise que si le salarie a accompli une periode continue d'au moins deux (2) annees dans l'etablissement. Elle n'est pas due si le licenciement est justifie par une faute lourde du salarie dûment caracterisee.
2. Cumul Preavis et Indemnite de Licenciement
L'indemnite de licenciement est distincte et cumulative avec l'indemnite de preavis. Si l'employeur dispense le travailleur d'effectuer son preavis ou rompt le contrat avec effet immediat, il doit regler l'integralite du preavis en especes.
3. Traitement Fiscal et Social de l'Indemnite
L'indemnite legale de licenciement versee dans la limite stricte des baremes legaux fixes par le Decret N° 93/571/PM est exoneree d'IRPP et de cotisations CNPS. En revanche, l'indemnite compensatrice de preavis et l'indemnite compensatrice de conges payes ont la nature de salaire et sont imposables.
Autres Outils Fiscaux & Reglementaires Cameroun
📊 Bareme Reglementaire et Matrice Fiscale DGI / CNPS du Cameroun
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (XAF) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0 FCFA |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Central African CEMAC & Cameroon Fiscal Systems Architect
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.