حاسبة رصيد وبدل الإجازات السنوية في جزر القمر 2026
احسب الرصيد الإجمالي للإجازة السنوية (2.5 يوم عمل عن كل شهر = 30 يوماً سنوياً)، ومكافآت الأقدمية، والتعويض المالي للرصيد غير المستنفذ (Indemnite Compensatrice) بالفرنك القمري (KMF) واليورو (€).
🌴 بيانات الإجازة والخدمة
12 شهراً خدمة = 30 يوم عمل إجازة سنوية أساسية.
+2 يوم (بعد 5 سنوات)، +4 أيام (بعد 10 سنوات)، +6 أيام (بعد 15 سنة).
💳 بيان رصيد الإجازة والبدل المالي
رصيد سنوي📊 جدول استحقاقات الإجازة السنوية والأقدمية في جمهورية جزر القمر
جدول مقارن لقواعد تدرج مدة الإجازات السنوية بحسب فترة الخدمة والأقدمية المهنية:
| فترة الخدمة والأقدمية | أيام الإجازة السنوية الأساسية | أيام إضافية للأقدمية | إجمالي الأيام المكتسبة | النسبة من الأجر الشهري |
|---|---|---|---|---|
| سنة واحدة إلى 4 سنوات | 30 يوماً (2.5 يوم/شهر) | 0 يوم | 30 يوماً عمل (5 أسابيع) | 115.38% (30 / 26) |
| من 5 سنوات إلى 9 سنوات | 30 يوماً | + 2 يومان | 32 يوماً عمل | 123.08% (32 / 26) |
| من 10 سنوات إلى 14 سنة | 30 يوماً | + 4 أيام | 34 يوماً عمل | 130.77% (34 / 26) |
| 15 سنة فما فوق | 30 يوماً | + 6 أيام (الحد الأقصى) | 36 يوماً عمل | 138.46% (36 / 26) |
📖 الدليل الشامل لأحكام الإجازات السنوية وحقوق العمال في جزر القمر
1. مبدأ الإجازة المدفوعة الإلزامية
تعد الإجازة السنوية في تشريعات جزر القمر حقاً دستورياً غير قابل للإسقاط. تهدف إلى تمكين العامل من استعادة نشاطه وحماية صحته وسلامته المهنية.
يلتزم صاحب العمل بوضع جدول زمني سنوي لمواعيد الإجازات يراعي رغبات العاملين والاحتياجات التشغيلية للمؤسسة.
2. القاسم المالي لحساب الأجر اليومي
تُعتمد قاعدة تقسيم الراتب الشهري على 26 يوم عمل (وهو عدد أيام العمل الشهرية العادية باحتساب عطلة يوم الأحد فقط في الأسبوع)، لحساب الأجر اليومي المستحق عن أيام الإجازة، سواء عند التمتع بها أو عند صرف البدل التعويضي في مخالصة نهاية الخدمة.
3. تجزئة وتراكم الإجازات
يجوز تجزئة الإجازة السنوية بموافقة الطرفين بشرط ألا تقل المدة الرئيسية المستمرة عن 12 يوم عمل متواصلة. كما لا يُسمح بتراكم رصيد الإجازات لأكثر من عامين متتاليين إلا باتفاق مكتوب ومعتمد من مفتشية العمل.
4. الإجازات الاستثنائية للظروف العائلية
بالإضافة للإجازة السنوية، يمنح القانون إجازات مدفوعة الأجر للأحداث العائلية:
- زواج العامل: 3 أيام عمل.
- وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو الأبناء: 3 أيام عمل.
- ولادة طفل جديد: يومان عمل.
❓ الأسئلة الشائعة حول الإجازات السنوية وبدلاتها
كم يوماً يستحق الموظف كإجازة سنوية مدفوعة في جزر القمر؟ ▾
يحدد قانون العمل في جزر القمر (Loi n° 84-018) استحقاق الإجازة السنوية بمعدل 2.5 يوم عمل عن كل شهر من الخدمة الفعلية، وهو ما يعادل 30 يوم عمل (أو 5 أسابيع تقويمية كاملة) عن كل سنة عمل مستمرة، وتُصرف مدفوعة الأجر بالكامل بنسبة 100%.
ما هي أيام الإجازة الإضافية الممنوحة عن الأقدمية في العمل؟ ▾
يكافئ القانون القمري استقرار العامل في المؤسسة بمنحه أيام إجازة إضافية تضاف إلى رصيده الأساسي: يومان إضافيان بعد قضاء 5 سنوات خدمة، و4 أيام بعد 10 سنوات، و6 أيام إضافية بعد 15 سنة من العمل المتواصل لدى نفس المشغل.
كيف يُحسب البدل النقدي للرصيد المتبقي عند نهاية الخدمة؟ ▾
يُحسب البدل النقدي اليومي بقسمة الراتب الإجمالي الشهري المعتاد على القاسم القانوني المعياري البالغ 26 يوم عمل شهرياً. ويُضرب أجر اليوم الناتج في عدد أيام الإجازة غير المستنفذة التي يملكها العامل في رصيده عند التصفية.
متى يحق للعامل الحصول على أول إجازة سنوية في عقد العمل؟ ▾
يُكتسب الحق في التمتع الفعلي بالإجازة السنوية بعد قضاء فترة خدمة مرجعية مدتها 12 شهراً متواصلاً لدى صاحب العمل. ومع ذلك، في حال إنهاء العقد قبل انقضاء السنة، يُصرف للعامل بدل نقدي عن الأشهر التي قضاها بالفعل.
هل يجوز استبدال الإجازة السنوية بمقابل مالي أثناء استمرار العقد؟ ▾
يحظر قانون العمل القمري صراحة التنازل عن الإجازة السنوية أو استبدالها بتعويض مالي طوال فترة سريان العقد، إذ تُعتبر الإجازة حقاً غير قابل للإسقاط مخصصاً لراحة العامل وحماية صحته البدنية، ولا يُصرف البدل النقدي إلا عند إنهاء علاقة العمل وتصفية المستحقات.
Engr. Muhammad Shahzad
مطور أنظمة ومهندس برمجياتتمت برمجة هذه الحاسبة طبقاً للضوابط الصارمة لمدونة العمل في جزر القمر (Loi n° 84-018)، لتوفير أداة مرجعية دقيقة للعمال وإدارات الموارد البشرية لتصفية رصيد وبدل الإجازات السنوية.
نبذة عن الكاتب والمعايير الهندسية ←📊 Bareme Analytique et Matrice Fiscale DGI / CNPS des Comores
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (KMF) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0 KMF |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Indian Ocean & Union of the Comoros Fiscal Policy Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.