حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الفصل في جزر القمر 2026
احسب المستحقات المالية القانونية الكاملة وتصفية الحساب (Solde de Tout Compte): شرائح مكافأة نهاية الخدمة (20%، 25%، 30%)، وبدل مهلة الإخطار، ورصيد الإجازات بالفرنك القمري (KMF) واليورو (€).
⚖️ بيانات التعاقد وفترة الخدمة
حدد هذا الخيار إذا قرر رب العمل إنهاء الخدمة فورياً مع إعفاء العامل من قضاء مهلة الإخطار.
💳 تصفية المستحقات الإجمالية لنهاية الخدمة
7 سنوات و6 أشهر📊 جدول شرائح مكافأة نهاية الخدمة وفق مدونة العمل القمري (Loi n° 84-018)
جدول الشرائح القانونية المطبقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الفصل عن كل سنة خدمة مستمرة:
| شريحة سنوات الأقدمية | نسبة الراتب عن كل سنة | آلية احتساب الأشهر الإضافية | مثال تطبيقي لراتب 250,000 KMF |
|---|---|---|---|
| أقل من سنة خدمة (< 12 شهراً) | 0% | لا يستحق مكافأة قانونية لعدم استكمال سنة | 0 KMF |
| من السنة 1 إلى السنة 5 | 20% من الراتب الشهري | 1/12 من 20% عن كل شهر إضافي | 50,000 KMF سنوياً (حد أقصى 250,000 KMF) |
| من السنة 6 إلى السنة 10 | 25% من الراتب الشهري | 1/12 من 25% عن كل شهر إضافي | 62,500 KMF سنوياً (حد أقصى 312,500 KMF) |
| أكثر من 10 سنوات خدمة | 30% من الراتب الشهري | 1/12 من 30% عن كل شهر إضافي | 75,000 KMF عن كل سنة إضافية |
📖 الدليل القانوني لإنهاء علاقة العمل وتصفية الحقوق في جزر القمر
1. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة (CDI) بشرط:
- قضاء سنة خدمة فعلية ومستمرة على الأقل في نفس المنشأة.
- ألا يكون إنهاء العقد ناتجاً عن خطأ جسيم ارتكبه العامل (Faute lourde).
- تسليم إشعار كتابي رسمي يوضح أسباب الإنهاء.
2. حقوق العامل أثناء مهلة الإخطار
خلال سريان مهلة الإخطار، يحق للعامل التغيب بمعدل ساعتين يومياً مدفوعتي الأجر بالكامل للبحث عن عمل جديد. ولا يجوز لصاحب العمل إنقاص الأجر أو حرمان العامل من أي امتياز تعاقدي خلال هذه الفترة.
3. الوثائق الإلزامية المسلمة عند انتهاء العقد
يلزم قانون العمل صاحب العمل بتسليم العامل المستندات التالية فور انتهاء خدمته:
- شهادة العمل (Certificat de travail): تتضمن فقط تاريخ بدء الخدمة وتاريخ انتهائها وطبيعة الوظائف التي شغلها.
- إيصال تصفية الحساب (Solde de tout compte): يوضح تفصيل كافة المبالغ المصروفة.
- إشعار التوقف لصندوق CNPS: لإثبات وضعه التأميني لدى الصندوق.
4. تسوية النزاعات العمالية
في حال نشوب أي خلاف حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو شرعية الفصل، يتعين على الطرفين اللجوء أولاً إلى مفتشية العمل المختصة (Inspection du Travail) في الجزيرة لمحاولة المصالحة الودية قبل رفع الدعوى أمام محكمة العمل.
❓ الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة وفصل العمال
ما هي نسب تعويض الفصل ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل بجزر القمر؟ ▾
ينص قانون العمل في جزر القمر (Loi n° 84-018) على أن العامل غير المرتكب لخطأ جسيم والمقضي سنة خدمة فعلية على الأقل يستحق تعويضاً تصاعدياً: 20% من الراتب الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و25% عن كل سنة من السنة السادسة حتى العاشرة، و30% عن كل سنة تزيد عن عشر سنوات، مع احتساب كسور السنة بالنسبة والتناسب.
ما هي المدة القانونية لمهلة الإخطار (Preavis) وبدلها المالي؟ ▾
تتحدد مهلة الإخطار بحسب الفئة المهنية للعامل: شهر واحد للعمال والمستخدمين غير الإداريين، شهران للفنيين ورؤساء الورش والمشرفين (Agents de maitrise)، و3 أشهر للأطر والمهندسين والمدراء. وفي حال قيام صاحب العمل بإنهاء العقد فورياً دون إلزام العامل بقضاء المهلة، يجب عليه دفع بدل نقدي يعادل الراتب الإجمالي الكامل لتلك الفترة.
ما هو الراتب المعتمد كأساس لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة؟ ▾
الراتب المرجعي هو متوسط الأجر الإجمالي الشهري الذي تقاضاه العامل خلال آخر 12 شهراً قبل تاريخ الفصل أو إنهاء الخدمة، ويشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة والعلاوات الدورية والمزايا العينية المعتادة.
كيف يُحسب البدل النقدي لرصيد الإجازات السنوية المتبقية؟ ▾
يحصل العامل في جزر القمر على 2.5 يوم عمل إجازة مدفوعة عن كل شهر خدمة (30 يوماً سنوياً). وعند تصفية المستحقات، يُحسب أجر اليوم الواحد بقسمة الراتب الشهري على 26 يوم عمل فعلي، ويُضرب الناتج في عدد أيام الإجازة المتبقية في رصيد الموظف.
هل تخضع مكافأة نهاية الخدمة القانونية للضريبة أو اقتطاع التأمينات (CNPS)؟ ▾
التعويض القانوني لإنهاء الخدمة والفصل معفى تماماً بنسبة 100% من ضريبة الدخل (IRPP) ومن اشتراكات التأمينات الاجتماعية (CNPS) في حدود المقدار القانوني المنصوص عليه. أما بدل مهلة الإخطار وبدل رصيد الإجازات فيعتبران أجراً خاضعاً للاقتطاعات النظامية المعتادة.
Engr. Muhammad Shahzad
مطور أنظمة ومهندس برمجياتتمت برمجة هذه الحاسبة وفق النصوص الدقيقة لقانون العمل القمري (Loi n° 84-018) لضمان الشفافية القانونية والدقة الحسابية الكاملة في حساب مكافآت نهاية الخدمة وتصفية حقوق العمال والشركات في جزر القمر.
نبذة عن الكاتب والمعايير الهندسية ←📊 Bareme Analytique et Matrice Fiscale DGI / CNPS des Comores
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (KMF) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0 KMF |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Indian Ocean & Union of the Comoros Fiscal Policy Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.