حاسبة إجازة الأمومة وساعات الرضاعة في جزر القمر 2026
احسبي بدقة مدة إجازة الأمومة الرسمية (14 أسبوعاً = 98 يوماً مأجورة بنسبة 100%)، والتمديد الطبي، وبدل ساعات الرضاعة اليومية (ساعة يومياً لمدة 15 شهراً) بالفرنك القمري (KMF) واليورو (€).
👶 بيانات الراتب والحالة الصحية
تستحق الأم استراحة رضاعة مدتها ساعة واحدة يومياً تُخصم من ساعات الدوام وتُدفع كأجر كامل، ويمكن تقسيمها إلى فترتين (نصف ساعة صباحاً ونصف ساعة مساءً) أو الخروج مبكراً بساعة واحدة.
💳 مستحقات إجازة الأمومة ورعاية الرضيع
14 أسبوعاً (98 يوماً)📊 جدول أحكام إجازة الأمومة والرضاعة في قانون العمل القمري
تفصيل مراحل إجازة الوضع وحقوق الرضاعة المنصوص عليها قانوناً لحماية المرأة العاملة:
| المرحلة القانونية | المدة بالأيام والأسابيع | نسبة الأجر المستحق | الضمانات والحماية النظامية |
|---|---|---|---|
| فترة ما قبل الوضع (Pre-natale) | 6 أسابيع (42 يوماً تقويمياً) | 100% مدفوعة الأجر كاملاً | تبدأ قبل الموعد المتوقع للوضع بناءً على شهادة الحمل الطبية. |
| فترة ما بعد الوضع (Post-natale) | 8 أسابيع (56 يوماً تقويمياً) | 100% مدفوعة الأجر كاملاً | فترة راحة إلزامية لا يجوز تشغيل العاملة خلالها إطلاقاً. |
| التمديد الاستثنائي للمضاعفات | 3 أسابيع إضافية (21 يوماً) | 100% مدفوعة الأجر كاملاً | تُمنح بموجب تقرير طبي يفيد عدم قدرة الأم على استئناف العمل فوراً. |
| ساعات الرضاعة اليومية | ساعة واحدة يومياً لمدة 15 شهراً | 100% مأجورة كوقت عمل فعلي | تحدد الأم توقيتها بالاتفاق مع الإدارة، ولا يجوز خصمها من الراتب. |
📖 الدليل القانوني الشامل لحماية الأمومة والطفولة في جزر القمر
1. تعليق عقد العمل وليس إنهاؤه
تُعتبر إجازة الأمومة فترة تعليق قانوني مؤقت لعقد العمل (Suspension du contrat)، ولا تؤثر إطلاقاً على أقدمية العاملة أو استحقاقها للعلاوات السنوية أو رصيد الإجازات السنوية العادية.
2. الرعاية الصحية ونفقات الولادة
يضمن نظام الضمان الاجتماعي (CNPS) والتأمين الصحي في جزر القمر التكفل بنفقات الولادة الأساسية والاستشارات الطبية المقررة لمتابعة صحة الأم والرضيع وتقديم اللقاحات الإلزامية مجاناً.
3. حظر الأعمال الشاقة والخطرة
يحظر القانون تكليف الحامل أو المرضع بأي أعمال شاقة أو حمل أثقال أو التعرض لمواد كيميائية أو العمل الليلي، ويلتزم المشغل بنقلها مؤقتاً إلى عمل خفيف ومناسب دون أي إنقاص في أجرها.
4. كيفية تنظيم ساعات الرضاعة
يحق للأم تقسيم ساعة الرضاعة إلى فترتين مدة كل منهما 30 دقيقة، إحداهما خلال الفترة الصباحية والأخرى خلال الفترة المسائية، أو الاستفادة منها دفعة واحدة بالانصراف قبل موعد انتهاء العمل بساعة كاملة.
❓ الأسئلة الشائعة حول إجازة الأمومة وساعات الرضاعة
ما هي المدة القانونية لإجازة الأمومة في جمهورية جزر القمر؟ ▾
يمنح قانون العمل في جزر القمر (Loi n° 84-018) المرأة العاملة إجازة وضع وأمومة مدتها 14 أسبوعاً متصلة (أي 98 يوماً تقويمياً)، وتتوزع عادة بين 6 أسابيع قبل التاريخ المفترض للوضع و8 أسابيع بعد الولادة، مع حق العاملة في الاستفادة من كامل المدة حتى لو حدثت الولادة قبل موعدها المتوقع.
هل يُصرف راتب العاملة كاملاً بنسبة 100% أثناء إجازة الأمومة؟ ▾
نعم، ينص القانون صراحة على احتفاظ الأم العاملة بكامل أجرها ومستحقاتها المالية ومزاياها العينية بنسبة 100% طوال فترة إجازة الأمومة دون أي إنقاص، مع تقاسم الأعباء بين صاحب العمل وصندوق التأمينات الاجتماعية (CNPS).
هل يمكن تمديد إجازة الأمومة في حال حدوث مضاعفات صحية؟ ▾
نعم، إذا طرأت مضاعفات صحية أو مرضية ناتجة عن الحمل أو الولادة مثبتة بتقرير طبي رسمي من طبيب معتمد، يجوز تمديد إجازة الأمومة لمدة إضافية تصل إلى 3 أسابيع (لتصبح المدة الإجمالية 17 أسبوعاً = 119 يوماً) مع استمرار تعليق العقد وحفظ الأجر.
ما هي حقوق ساعات الرضاعة اليومية بعد العودة للعمل؟ ▾
يحق للأم العاملة الحصول على فترات استراحة لإرضاع وليدها لمدة ساعة واحدة يومياً خلال ساعات الدوام الرسمي، وتستمر هذه الميزة لمدة 15 شهراً كاملة تبدأ من تاريخ ميلاد الطفل، وتُحسب هذه الساعة وتُدفع كفترة عمل فعلية مأجورة بالكامل.
هل يحق لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة الحمل أو إجازة الوضع؟ ▾
يحظر القانون حظراً باتاً إنهاء عقد العمل أو توجيه إخطار بالفصل للمرأة العاملة خلال فترة الحمل المثبتة طبياً، أو أثناء إجازة الأمومة والولادة، أو خلال فترات التمديد المرضي. ويُعتبر أي قرار فصل باطلاً بطلاناً مطلقاً بحكم القانون، ويلزم القضاء المشغل بإعادتها فوراً للعمل مع دفع تعويضات باهظة.
Engr. Muhammad Shahzad
مطور أنظمة ومهندس برمجياتتمت برمجة هذه الحاسبة وفقاً للنصوص الدقيقة لقانون العمل القمري (Loi n° 84-018) لضمان حماية حقوق المرأة العاملة، واحتساب بدلات الأمومة وساعات الرضاعة المأجورة بدقة وشفافية كاملة.
نبذة عن الكاتب والمعايير الهندسية ←📊 Bareme Analytique et Matrice Fiscale DGI / CNPS des Comores
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (KMF) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0 KMF |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Indian Ocean & Union of the Comoros Fiscal Policy Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.