🇩🇰 Sygedagpengeloven & Udbetaling Danmark 2025/2026
Sygedagpenge & Arbejdsgiverperiode Beregner
Beregn fordelingen af sygelon og offentlig refusion: Arbejdsgiverens 30 dages egenperiode, kommunal sygedagpengerefusion (maks 4.695 kr./uge fra dag 31), § 56-refusion fra dag 1 samt 22-ugers revurderingsgraensen.
Lovmaessige Takster & Satser 2025/2026 Graenser
Arbejdsgiverperiode
30 Dage
Kalenderdage fra 1. sygedag
Maks Refusion / Sygedagpenge
4.695 kr./uge
126,89 kr./time (37 timer/uge)
Beskaeftigelseskrav (AG)
74 Timer
Inden for seneste 8 ugers ansaettelse
Revurderingstidspunkt
22 Uger
Kommunal forlaengelsesvurdering
Ansaettelse & Fravaersforhold
DKK/md
Svarer til ca. 262 kr./time ved 37 timer om ugen (160,33 timer/md).
Dage
Kalenderdage inkl. weekender (45 dage = ca. 6,4 uger).
Funktionaerer (Funktionaerloven § 5) og overenskomstansatte modtager normal lon, og arbejdsgiveren modtager sygedagpengerefusion fra dag 31.
Arbejdsgiverperioden bortfalder; kommunal refusion ydes fra 1. sygedag.
Medarbejderens Samlede Udbetaling
62.171 kr.
Brutto i hele den 45-dages sygeperiode
Kommunal Refusion til Virksomhed
10.061 kr.
Daekker fravaersdage ud over 30 dage
Økonomisk Fordeling: Arbejdsgiver vs. Kommune Sygedagpengeloven
Arbejdsgiverperiode (Forste 30 dage) 30 dage
Kommunal Sygedagpengeperiode (Fra dag 31) 15 dage
Arbejdsgiverens Bruttolonomkostning 62.171 kr.
Fratrukket Kommunal Sygedagpengerefusion -10.061 kr.
Arbejdsgiverens Netto Lonomkostning 52.110 kr.
Kritiske Lovmaessige Tidsfrister (Jobcentret)
Anmeldelse via NemRefusion
Senest 5 uger efter 1. sygedag
Overskridelse medforer tab af refusion indtil anmeldelsesdatoen.
22-Ugers Revurdering
Status: Inden for normalperiode
45 dage svarer til 6,4 uger (godt under 22 uger).
Sammenligning: Arbejdsgiverperiode vs. Kommunale Sygedagpenge vs. § 56 Aftale
Lovmaessige forskelle under den danske Sygedagpengelov og Funktionaerlov.
| Karakteristika | Standard Arbejdsgiverperiode | Kommunal Sygedagpengeperiode | Kronisk Sygdom (§ 56 Aftale) |
|---|---|---|---|
| Varighed | Forste 30 kalenderdage | Fra dag 31 op til 22 uger (herefter vurdering) | Fra 1. fravaersdag (0 dages AGP) |
| Hvem finansierer udgiften? | 100% arbejdsgiveren | Kommunen / Udbetaling Danmark (op til maks sats) | Kommunal refusion fra dag 1 |
| Maksimal refusionssats | Ingen refusion | 4.695 kr./uge (126,89 kr./time) | 4.695 kr./uge (126,89 kr./time) |
| Beskaeftigelseskrav | 8 ugers ansaettelse + 74 timer | 240 timer i seneste 6 maneder | Kommunalt forhandsgodkendt aftale |
| Digital anmeldelsesportal | Intern lonadministration | NemRefusion (senest 5 uger) | NemRefusion (senest 5 uger) |
MS
Verificeret Forfatter & Regulatorisk Systemingenior
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Systems Engineer & Dansk Arbejdsmarkedsjuridisk Specialist
Specialist i matematisk og juridisk modellering af dansk arbejdsmarkedslovgivning, Sygedagpengeloven, NemRefusion og kommunale refusionssatser. Udvikler af automatiserede overenskomst- og lonsystemer til nordiske virksomheder.
🏛️ Sygedagpengeloven & Udbetaling Danmark • 💼 NemRefusion & Arbejdsgiverperiode • Se Forfatterens Profil & Certificeringer →
Ofte Stillede Sporgsmal (FAQ)
Hvor lang er arbejdsgiverperioden ved sygdom i Danmark?
Efter Sygedagpengeloven § 30 er arbejdsgiverperioden praecis 30 pa hinanden folgende kalenderdage regnet fra forste hele fravaersdag. I denne periode skal arbejdsgiveren udbetale enten fuld lon (hvis overenskomst/funktionaerlov tilsiger det) eller sygedagpenge uden offentlig refusion.
Hvad er den maksimale sygedagpengesats i 2025/2026?
Den maksimale sygedagpengesats udgor 4.695 DKK om ugen (126,89 DKK pr. time ved en fuldtidsnorm pa 37 timer om ugen). Arbejdsgivere, der udbetaler fuld lon under sygdom, kan modtage refusion fra kommunen svarende til hojst denne sats fra dag 31.
Hvad er en § 56-aftale, og hvordan pavirker den arbejdsgiverperioden?
En § 56-aftale efter Sygedagpengeloven indgas mellem arbejdsgiver og en medarbejder med langvarig eller kronisk lidelse, hvor fravaeret skonnes at udgore mindst 10 dage om aret. Ved fravaer relateret til den kroniske lidelse bortfalder 30 dages arbejdsgiverperioden, og arbejdsgiveren modtager sygedagpengerefusion fra dag 1.
Hvilke beskaeftigelseskrav gaelder for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren?
For at have ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i de forste 30 dage skal medarbejderen have vaeret uafbrudt ansat i de seneste 8 uger for sygdommens indtraeden og have praesteret mindst 74 arbejdstimer i denne periode.
Hvad sker der ved 22-ugers revurderingstidspunktet hos Jobcentret?
Inden udlobet af den 22. uge med sygedagpenge skal kommunen (Jobcentret) revurdere sagen. Sygedagpengene ophorer, medmindre medarbejderen opfylder en af de 7 lovbestemte forlaengelsesbetingelser i Sygedagpengeloven § 27 (f.eks. forventet raskmelding inden 134 uger, igangvaerende afklaring af arbejdsevne eller verserende laegelig udredning).
📊 Skatteforvaltningen & Danish Labor Market (AM-bidrag) Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (DKK) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0 kr. |