حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وتصفية الحقوق في جيبوتي

تنص المادة 54 من قانون العمل الجيبوتي والاتفاقية الجماعية العامة على احتساب التعويض كنسبة من متوسط الأجر الشهري لآخر 12 شهراً: 20% عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، و25% عن كل سنة من السنة السادسة إلى العاشرة، و30% عن كل سنة تزيد عن عشر سنوات خدمة مستمرة.

تتحدد مهلة الإخطار بحسب المؤهل والفئة الوظيفية: شهر واحد للعمال والمستخدمين العاديين (وترتفع لشهرين إذا تجاوزت الخدمة 5 سنوات)، وشهران للفنيين ورؤساء الورش، وثلاثة أشهر للأطر الإدارية العليا والمهندسين والمديرين.

يستحق العامل بدل الإخطار كاملاً إذا قرر صاحب العمل إعفاءه من مداومة العمل خلال فترة الإنذار، أو إذا فُصل فصلاً فورياً دون ارتكاب خطأ جسيم، ويُعادل البدل كامل الرواتب والامتيازات المستحقة عن تلك المدة.

يكتسب العامل في جيبوتي حق الإجازة بواقع 2.5 يوم عمل عن كل شهر خدمة فعلية (أي 30 يوماً سنوياً). ويُصرف البدل النقدي بضرب عدد الأيام المتبقية في الأجر اليومي (الأجر الشهري مقسوماً على 26 يوم عمل).

نعم، إذا ثَبُت ارتكاب العامل لخطأ جسيم (Faute lourde) مستوفٍ للإجراءات النظامية أمام مفتشية العمل، فإنه يُحرم قانوناً من تعويض نهاية الخدمة وبدل الإخطار، ولكنه يحتفظ بحقه المالي الكامل في استرداد مقابل إجازاته السنوية المكتسبة.