Calculateur d'Indemnite de Licenciement & Preavis
Estimez avec precision votre indemnite de licenciement, l'indemnite compensatrice de preavis et votre solde de tout compte selon le Code du Travail de Djibouti en DJF et USD.
📋 Donnees Contractuelles
Art. 54 Code Travail💵 Solde de Tout Compte
Loi n° 133/AN/05📊 Bareme Legal des Indemnites de Licenciement & Preavis a Djibouti 2026
Taux officiels applicables sur le salaire mensuel moyen selon la tranche d'anciennete.
| Tranche d'Anciennete | Taux Legal par Annee | Duree du Preavis Legal | Base de Calcul de Reference |
|---|---|---|---|
| De 1 a 5 ans | 20% du salaire mensuel | 1 mois (Ouvriers) / 2 mois (Maitrise) / 3 mois (Cadres) | Moyenne des 12 derniers mois |
| De 6 a 10 ans | 25% du salaire mensuel | 2 mois (Ouvriers > 5 ans) / 2 mois / 3 mois | Moyenne des 12 derniers mois |
| Au-dela de 10 ans | 30% du salaire mensuel | 2 mois / 2 mois / 3 mois (Cadres) | Moyenne des 12 derniers mois |
| Faute lourde legalement prouvee | 0% (Perte des droits) | 0 mois (Rupture immediate sans preavis) | Seuls les conges payes acquis sont dus |
❓ Foire Aux Questions (FAQ Licenciement Djibouti)
Questions juridiques et pratiques sur la fin de contrat de travail a Djibouti.
Quelle est la formule legale de calcul de l'indemnite de licenciement a Djibouti ? ▼
Selon l'article 54 du Code du Travail de Djibouti et la Convention Collective Generale, l'indemnite est calculee sur le salaire mensuel moyen des 12 derniers mois : 20% par an pour les 5 premieres annees, 25% par an de la 6eme a la 10eme annee, et 30% par an au-dela de la 10eme annee d'anciennete continue.
Quelle est la duree du preavis legal de rupture de contrat a Djibouti ? ▼
La duree legale minimale de preavis depend de la qualification : 1 mois pour les employes et ouvriers (pouvant passer a 2 mois au-dela de 5 ans d'anciennete), 2 mois pour les agents de maitrise et techniciens, et 3 mois pour les cadres superieurs, ingenieurs et directeurs.
Quand l'employeur doit-il verser une indemnite compensatrice de preavis ? ▼
Si l'employeur dispense le travailleur d'executer son preavis ou rompt le contrat avec effet immediat (hors faute lourde averee), il a l'obligation legale de lui verser une indemnite compensatrice egale a la totalite des salaires et avantages qu'il aurait percus pendant cette periode.
Comment se calcule l'indemnite compensatrice de conges payes non pris ? ▼
Le droit a conge s'acquiert a raison de 2,5 jours ouvrables par mois de service (soit 30 jours par an). L'indemnite equivaut au nombre de jours de conge restants multiplie par le salaire journalier (salaire mensuel brut divise par 26 jours ouvrables).
L'indemnite de licenciement est-elle due en cas de faute grave ou lourde ? ▼
Non. En cas de licenciement pour faute lourde legalement qualifiee et notifiee selon les regles de procedure de l'inspection du travail, le salarie perd son droit a l'indemnite de licenciement et au preavis, mais conserve le droit au paiement de ses conges payes acquis.
📊 Bareme Legal et Matrice Fiscale DGI / CNSS de Djibouti
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (DJF) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0 Fdj |