Calculadora de Prestaciones Laborales Republica Dominicana
Calcula la liquidacion legal definitiva por desahucio patronal: auxilio de cesantía (Art. 80), indemnizacion de preaviso (Art. 76), vacaciones pendientes (Art. 177) y proporcion de salario de Navidad (Art. 219) en pesos dominicanos (DOP).
Resumen de Liquidacion del Ministerio de Trabajo
Salario Diario Oficial: Sueldo Mensual ÷ 23.83 (Divisor estandar Ley 16-92).
Escala de Cesantía: 21 días/ano (1 a 5 anos) o 23 días/ano (>5 anos de servicio continuo).
Preaviso no Laborado: 28 días de salario para antiguedades superiores a 1 ano.
Exencion Fiscal Total: 100% Exento de ISR y TSS bajo el Art. 86 del Codigo de Trabajo.
Datos Laborales del Empleado
Ley 16-92Matriz Estatutaria de Cesantía y Preaviso en Republica Dominicana
Escalas de compensacion por terminacion contractual bajo los Artículos 76, 80 y 177 de la Ley 16-92.
| Antiguedad en el Empleo | Preaviso (Art. 76) | Cesantía (Art. 80) | Vacaciones Anuales | Tratamiento Impositivo |
|---|---|---|---|---|
| Menos de 3 meses | 0 días (Período de prueba) | 0 días | 0 días | No genera prestaciones |
| De 3 a 6 meses | 7 días | 6 días | Proporcional | 100% Exento de Retencion |
| De 6 a 12 meses | 14 días | 13 días | Proporcional | 100% Exento de Retencion |
| De 1 a 5 anos | 28 días | 21 días por cada ano | 14 días laborables | 100% Exento de Retencion |
| Mas de 5 anos de servicio | 28 días | 23 días por cada ano | 18 días laborables | 100% Exento de Retencion |
Mecanica Legal del Desahucio y Derechos Adquiridos
Diferencia entre Prestaciones y Derechos Adquiridos
Las prestaciones laborales (preaviso y cesantía) solo se generan cuando el contrato finaliza por desahucio patronal injustificado.
En cambio, los derechos adquiridos (vacaciones acumuladas no disfrutadas y la fraccion del Salario de Navidad o salario 13) son irrenunciables y deben liquidarse siempre, incluso en caso de renuncia voluntaria del trabajador o despido justificado (Art. 219).
Sancion por Retardo en el Pago (Art. 86)
El empleador que no pague el importe de las prestaciones dentro de los 10 días calendario posteriores a la rescision contractual debe pagar una penalidad diaria:
Esta sancion indemnizatoria continua acumulandose día a día hasta la efectiva entrega del finiquito ante las autoridades del Ministerio de Trabajo.
Preguntas Frecuentes (Prestaciones Laborales en RD)
¿Como se calcula el auxilio de cesantía en Republica Dominicana?
Conforme al Artículo 80 del Codigo de Trabajo (Ley 16-92), la cesantía se calcula sobre el salario diario legal (Sueldo Mensual ÷ 23.83): de 3 a 6 meses de servicio corresponden 6 días; de 6 a 12 meses corresponden 13 días; de 1 a 5 anos corresponden 21 días de salario por cada ano trabajado; y para mas de 5 anos de servicio corresponden 23 días de salario por cada ano.
¿Cuantos días de preaviso corresponden segun la antiguedad laboral?
El Artículo 76 del Codigo de Trabajo estipula los plazos de preaviso cuando no es laborado: 7 días de salario ordinario para trabajadores con 3 a 6 meses de servicio; 14 días para 6 a 12 meses; y 28 días de salario para trabajadores con mas de 1 ano ininterrumpido de servicio.
¿Las prestaciones laborales pagan retenciones de impuestos (ISR) o Seguro Social (TSS)?
No. Conforme al Artículo 86 del Codigo de Trabajo y el Codigo Tributario dominicano, las indemnizaciones por auxilio de cesantía y por omision de preaviso estan 100% exentas del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y de descuentos de la Seguridad Social (TSS).
¿Cuantos días de vacaciones se liquidan al terminar el contrato de trabajo?
Si el trabajador no disfruto sus vacaciones correspondientes al ultimo ano de servicio (Art. 177), le corresponden 14 días de salario ordinario si tiene entre 1 y 5 anos de servicio continuo, o 18 días de salario si su antiguedad supera los 5 anos en la empresa.
¿Cual es el plazo legal que tiene la empresa para pagar las prestaciones laborales?
El Artículo 86 del Codigo de Trabajo establece que el empleador dispone de un plazo improrrogable de diez (10) días calendario a partir de la fecha de terminacion del contrato para liquidar y entregar el monto total de las prestaciones. En caso de incumplimiento, se devenga un día de salario por cada día de retardo a favor del trabajador.
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Systems Engineer & Regulatory Modeling Lead
Especialista en derecho laboral comparado, calculo actuarial de indemnizaciones por despido y armonizacion de nominas salariales en mas de 180 jurisdicciones soberanas.
Perfil de Autor Verificado📊 Matriz Oficial de Deducciones de Ley DGII y TSS Republica Dominicana
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (DOP) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | RD$ 0.00 |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Dominican Republic DGII & TSS Labor Compliance Architect
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.