Calculadora de Vacaciones y Días Adicionales
Simulador oficial bajo la legislacion laboral ecuatoriana: computo de 15 días calendario base, bonificacion de 1 día extra por ano tras superar los 5 anos de servicio (tope 30 días), valor de la 1/24ava y liquidacion en dinero en USD ($).
Directrices Estatutarias de Vacaciones en Ecuador
Derecho adquirido tras 1 ano continuo de servicio. Incluye sabados y domingos intermedios.
+1 día por cada ano adicional a partir del 6to ano de trabajo con el mismo empleador (hasta 30 días max).
La remuneracion vacacional es la 24ava parte de todo lo ganado en el ano (sueldo + extras + comisiones).
Liquidacion Desglosada de Vacaciones Codigo del Trabajo Art. 69
| Concepto Vacacional | Formula Legal (Art. 69) | Días Computados | Monto Economico (USD) |
|---|---|---|---|
| Vacaciones Base Obligatorias | 1/24 del total anual devengado | 15 días | $675.00 |
| Días Adicionales por Antiguedad | 1 día/ano por los anos 6 y 7 | 2 días | $90.00 |
| Valor Economico por Día Vacacional | Remuneracion mensual promedio ÷ 30 | 1 día | $45.00 / día |
| Total Retribucion Economica por Vacaciones | 17 días | $765.00 | |
Matriz Estatutaria: Escala de Vacaciones por Antiguedad en Ecuador
Evolucion del derecho vacacional segun los anos de servicio ininterrumpido en la misma empresa.
| Anos de Servicio | Días Base | Días Adicionales | Total Días de Vacacion | Opcion de Cobro en Dinero |
|---|---|---|---|---|
| 1 a 5 anos | 15 días | 0 días | 15 días | Obligatorio goce en descanso |
| 6 anos | 15 días | +1 día | 16 días | 1 día cobrable en dinero |
| 7 anos | 15 días | +2 días | 17 días | 2 días cobrables en dinero |
| 10 anos | 15 días | +5 días | 20 días | 5 días cobrables en dinero |
| 15 anos | 15 días | +10 días | 25 días | 10 días cobrables en dinero |
| 20 anos o mas (Tope) | 15 días | +15 días | 30 días (Tope Legal) | Hasta 15 días cobrables en dinero |
Preguntas Frecuentes sobre Vacaciones en Ecuador
¿Cuantos días de vacaciones anuales le corresponden al trabajador en Ecuador?
Conforme al Artículo 69 del Codigo del Trabajo, todo trabajador formal tiene derecho a un período ininterrumpido de quince (15) días calendario continuos de descanso pagado (incluyendo sabados, domingos y feriados intermedios) por cada ano completo de servicio.
¿Cuando y como se adquiere el derecho a días adicionales de vacaciones por antiguedad?
A partir del sexto (6°) ano de trabajo continuo para el mismo empleador, el trabajador adquiere el derecho a un (1) día adicional de vacacion por cada ano excedente de los primeros cinco anos de servicio, hasta alcanzar un límite maximo absoluto de treinta (30) días de vacaciones anuales.
¿Se pueden cobrar los días adicionales de vacaciones en dinero?
Sí. El Artículo 69 del Codigo del Trabajo permite expresamente que los días adicionales que excedan de los 15 días base sean pagados en dinero en lugar de ser gozados como descanso, siempre que exista mutuo acuerdo por escrito entre el trabajador y el empleador.
¿Como se calcula la liquidacion economica del valor de las vacaciones?
La retribucion economica de las vacaciones equivale a la vigesima cuarta parte (1/24) de todo lo percibido por el trabajador durante el ano de servicio, incluyendo salario ordinario, horas suplementarias, horas extraordinarias y comisiones. El valor del día vacacional se obtiene dividiendo el total anual devengado entre 360 días.
¿Se pueden acumular las vacaciones de varios anos en Ecuador?
Sí, pero con limitaciones. El Artículo 75 del Codigo del Trabajo permite la acumulacion de vacaciones hasta por tres (3) anos consecutivos a fin de gozarlas conjuntamente en el cuarto ano. Si el trabajador no las goza en ese lapso, prescribe el derecho a tomarlas en descanso, pero el empleador sigue obligado al pago financiero correspondiente.
Auditoría Tecnica y Certificacion Laboral
VerificadoFormulado y certificado por Engr. Muhammad Shahzad. Conforme a los Arts. 69 al 78 del Codigo del Trabajo de la Republica del Ecuador y las directrices del Ministerio del Trabajo.
📊 Matriz Legal de Aportes IESS y Retenciones SRI del Ecuador
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (USD) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | $0.00 USD |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Ecuadorian SRI & IESS Labor Systems Principal Architect
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.