El Salvador Severance & Settlement Calculator
Determine your legal severance pay (indemnizacion) and comprehensive termination settlement (finiquito laboral) in El Salvador. Models Article 58 unjustified dismissal rules (30 days/year), the 4x minimum wage salary cap, Decreto 592 voluntary resignation compensation, proportional Aguinaldo, and accrued vacation with 30% statutory premium.
Parametros del Despido o Separacion
Modulo Laboral MTPSLiquidacion Total (Finiquito Legal)
MTPS Art. 58≈ 4,871,800 sats (₿ 0.04871800 BTC)
| Salario Contractual Mensual: | $800.00 USD |
| Salario Legal Computable (Tope Art. 58): | $800.00 USD ($26.67/día) |
| Tiempo Total Reconocido: | 3 anos, 0 meses (3.00 anos) |
| Indemnizacion por Despido (Art. 58 CT): | $2,400.00 USD |
| Compensacion Vacaciones No Gozadas: | $400.00 USD (15 días) |
| Recargo Prima Vacacional Legal (30%): | +$120.00 USD |
| Aguinaldo Proporcional Causado: | +$246.67 USD |
| Retenciones Tributarias (Art. 4 L.Renta): | $0.00 USD (100% Exento) |
| TOTAL LÍQUIDO A PAGAR EN FINIQUITO: | $3,166.67 USD |
Matriz de Prestaciones Laborales por Tipo de Desvinculacion en El Salvador
Codigo de Trabajo| Causa de Terminacion | Indemnizacion Principal | Tope Salarial Maximo | Vacaciones + Prima 30% | Aguinaldo Proporcional | Impuestos / Retenciones |
|---|---|---|---|---|---|
| Despido Injustificado (Art. 58) | 30 días salario por ano completo | 4 salarios mínimos ($1,460/mes) | 100% Proporcional | 100% Proporcional | 0% Exento (ISSS/AFP/Renta) |
| Renuncia Voluntaria (Dec. 592) | 15 días salario por ano (mín 2 anos) | 2 salarios mínimos ($730/ano) | 100% Proporcional | 100% Proporcional | 0% Exento hasta el tope legal |
| Despido Justificado con Causa | $0.00 (Sin indemnizacion) | No aplica | 100% Proporcional | 100% Proporcional | Retencion de ley ordinaria |
| Mutuo Consentimiento Notarial | Pactada entre las partes | Acuerdo mutuo homologado | 100% Proporcional | 100% Proporcional | Exento hasta monto legal |
📊 Matriz Oficial de Deducciones ISSS, AFP y Renta de El Salvador
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (USD) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | $0.00 USD |
Preguntas Frecuentes sobre Despido y Liquidacion en El Salvador
¿Como se calcula la indemnizacion por despido injustificado segun el Artículo 58?
El Artículo 58 del Codigo de Trabajo dispone que si el trabajador es despedido sin causa justificada, el patrono debe indemnizarlo con el equivalente a treinta días de salario basico por cada ano de trabajo continuo y proporcionalmente por las fracciones de ano. En ningun caso la indemnizacion podra ser inferior a quince días de salario basico.
¿Cual es el tope salarial para calcular la indemnizacion?
El Artículo 58 establece que ningun salario diario podra computarse por una cantidad superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal del sector. Tomando el salario mínimo de comercio ($365.00/mes = $12.167/día), el tope diario es de $48.67 USD, lo cual fija un techo mensual maximo de calculo de $1,460.00 USD, independientemente de que el trabajador gane un sueldo superior.
¿Como funciona la compensacion por renuncia voluntaria (Decreto 592)?
Bajo la Ley Reguladora de la Prestacion Economica por Renuncia Voluntaria, todo trabajador con al menos dos anos continuos de servicio que renuncie presentando su carta con 30 días de anticipacion (15 días en labores agrícolas o domesticas) tiene derecho a recibir 15 días de salario basico por cada ano laborado, con un tope maximo anual de 2 salarios mínimos mensuales ($730.00 USD por cada ano).
¿La indemnizacion laboral paga seguro social (ISSS), AFP o Impuesto sobre la Renta?
La indemnizacion por despido esta totalmente exenta de gravamenes. El Artículo 4 numeral 4 de la Ley de Impuesto sobre la Renta senala expresamente que las indemnizaciones que perciban los trabajadores en concepto de despido laboral o compensacion economica por terminacion no son computables como ingresos gravados, ni se les descuenta ISSS o AFP.
¿Cuales son las prestaciones laborales irrenunciables en un finiquito?
Aun cuando el despido sea legalmente justificado por falta grave del trabajador o medie renuncia sin derecho a indemnizacion, el patrono esta legalmente constrenido a pagar de forma inmediata las prestaciones irrenunciables ya causadas: salario de los días trabajados en el mes, la vacacion proporcional con su recargo del 30%, y el aguinaldo proporcional devengado.