El Salvador Vacaciones & Prima 30% Calculator
Determine legal annual vacation compensation and the mandatory 30% statutory bonus under Articles 177 to 189 of the Salvadoran Labor Code. Computes the baseline 15-day continuous leave, daily salary divisors, the 30% prima vacacional uplift, proportional accrual upon termination, and dual USD/Bitcoin payouts.
Parametros del Salario y Período
Modulo LaboralLiquidacion Oficial de Vacaciones
Arts. 177–189 CT≈ 750,000 sats (₿ 0.00750000 BTC)
| Salario Ordinario Mensual: | $750.00 USD |
| Salario Diario Ordinario (Sueldo ÷ 30): | $25.00 USD / día |
| Días de Vacacion Remunerados: | 15 días calendario |
| Salario Basico de los Días de Vacacion: | $375.00 USD |
| Recargo Legal Prima Vacacional (30%): | +$112.50 USD |
| TOTAL BRUTO A PAGAR ANTES DE SALIR: | $487.50 USD |
Regimen Legal de Vacaciones en El Salvador (Codigo de Trabajo)
Codigo de Trabajo| Concepto Legal | Norma Aplicable | Requisito Mínimo | Monto / Porcentaje | Oportunidad de Pago | Sujeto a Cotizaciones |
|---|---|---|---|---|---|
| Vacacion Ordinaria | Art. 177 CT | 1 ano continuo + 200 días laborados | 15 días continuos de salario | 1 día antes del goce | Sí (ISSS, AFP, ISR) |
| Prima Vacacional | Art. 182 CT | Haber adquirido el derecho a vacacion | +30.0% sobre salario de 15 días | Junto con el salario vacacional | Sí (ISSS, AFP, ISR) |
| Vacacion Proporcional | Art. 187 CT | Terminacion de contrato antes del ano | (Días ÷ 365) × 15d × 1.30 | En finiquito laboral | Sí (ISSS, AFP, ISR) |
| Compensacion en Dinero | Art. 188 CT | Prohibido compensar en activo | Descanso obligatorio efectivo | Prohibido sustituir por dinero | N/A |
📊 Matriz Oficial de Deducciones ISSS, AFP y Renta de El Salvador
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (USD) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | $0.00 USD |
Preguntas Frecuentes sobre las Vacaciones en El Salvador
¿A cuantos días de vacaciones tiene derecho un trabajador en El Salvador?
El Artículo 177 del Codigo de Trabajo estipula que todo trabajador despues de un ano de trabajo continuo para un mismo patrono tiene derecho a un período de vacacion de quince días continuos de descanso remunerado, con goce de salario íntegro y la correspondiente prima de ley.
¿Como se calcula la prima vacacional del 30%?
De conformidad con el Artículo 182, el patrono debe pagar el salario ordinario correspondiente a los 15 días de vacacion, mas un recargo obligatorio de al menos el 30% sobre dicho valor. Por ejemplo, si el salario de 15 días es de $300.00 USD, la prima del 30% anade $90.00 USD, totalizando $390.00 USD.
¿Que es el requisito de los 200 días de trabajo efectivo?
El Artículo 178 establece que para que el trabajador tenga derecho a las vacaciones anuales, debe haber laborado un mínimo de doscientos días en el ano de servicio. Las ausencias por enfermedad justificada, accidentes de trabajo y descansos pre y post-natales se computan como días laborados para cumplir esta condicion.
¿Cuando debe pagarse la vacacion y la prima del 30%?
El Artículo 182 ordena taxativamente que el valor de las vacaciones y la prima vacacional deben pagarse al trabajador por lo menos un día antes de que este inicie el disfrute de su período de descanso, garantizando que disponga de los fondos necesarios para su recreacion familiar.
¿Se pueden cambiar las vacaciones por dinero sin tomar el descanso?
No. El Artículo 188 del Codigo de Trabajo prohíbe de forma expresa compensar las vacaciones en dinero mientras la relacion de trabajo se encuentre vigente. El trabajador tiene el derecho irrenunciable al descanso biologico. La unica excepcion legal es la vacacion proporcional pagada en el finiquito de liquidacion al extinguirse el contrato.