Finland Irtisanomisaika & Lopputili Laskuri
Laske tyosuhteen päättymisen lakisääteinen irtisanomisaika, irtisanomisajan palkka, lopputiliin kuuluva lomakorvaus (jakaja 25) ja 50% lomaraha.
⚙️ Tyosuhteen ja Lopputilin Tiedot
Sopimuksen mukainen säännollinen kuukausipalkka.
Määrittää suoraan lakisääteisen irtisanomisajan pituuden.
Päiväarvo: Kuukausipalkka / 25.
Verokortin mukainen ennakonpidätysprosentti.
📊 Lopputilin Rakenne & Pidätykset
Lopputilin bruttoerien ja lakisääteisten vähennysten (TyEL, tyottomyysvakuutus ja veronpidätys) vertailu.
| Lopputilin Erä | Bruttomäärä (€) | Lakisääteinen Peruste | Osuus Yhteensä |
|---|
Tyosopimuslain (TSL 55/2001) Irtisanomisajat & Säännot
Tyosopimuslain 6 luvun 3 § määrittää osapuolia sitovat vähimmäisirtisanomisajat. Tyonantaja ei voi yksipuolisesti lyhentää näitä aikoja.
Tyonantajan Irtisanoessa
- • Enintään 1 v: 14 päivää
- • 1–4 v: 1 kuukausi
- • 4–8 v: 2 kuukautta
- • 8–12 v: 4 kuukautta
- • Yli 12 v: 6 kuukautta
Lomakorvaus & Odotusaika
- • Pitämättomät lomat korvataan aina lopputilissä.
- • Jakaja kuukausipalkalla: 25.
- • 50 % lomaraha maksetaan useimmissa TES:eissä.
- • Viivästyksestä maksettava odotusajan palkka: max 6 pv täysi palkka.
Usein Kysytyt Kysymykset (UKK)
Miten tyonantajan irtisanomisaika määräytyy Suomessa?
Tyosopimuslain (TSL 6:3) mukaan tyonantajan irtisanoessa irtisanomisaika on: 14 päivää, jos tyosuhde on jatkunut enintään 1 vuoden; 1 kuukausi, jos 1–4 vuotta; 2 kuukautta, jos 4–8 vuotta; 4 kuukautta, jos 8–12 vuotta; ja 6 kuukautta, jos yli 12 vuotta.
Miten tyontekijän oma irtisanoutumisaika lasketaan?
Tyontekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on 14 päivää, jos tyosuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, ja 1 kuukausi, jos tyosuhde on jatkunut yli 5 vuotta, ellei tyoehtosopimuksessa (TES) ole sovittu toisin.
Miten pitämättomien lomien lomakorvaus lasketaan lopputiliin?
Kuukausipalkkaisella tyontekijällä yhden lomapäivän arvo lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25 (Palkka / 25). Saatu päiväpalkka kerrotaan pitämättomien lomapäivien määrällä. Jos tyoehtosopimuksessa on sovittu lomarahasta, maksetaan lisäksi 50 % lomarahaa.
Milloin lopputili (loppupalkka) on maksettava tyontekijälle?
Tyosopimuslain mukaan lopputili erääntyy maksettavaksi tyosuhteen viimeisenä päivänä, ellei tyosopimuksessa tai TES:ssä ole sovittu noudatettavasta yrityksen normaalista palkanmaksupäivästä. Jos maksu viivästyy tyonantajasta johtuen, tyontekijällä on oikeus odotusajan täyteen palkkaan enintään 6 päivältä.
Mitä tapahtuu, jos tyontekijä vapautetaan tyontekovelvoitteesta irtisanomisajalla?
Tyonantaja voi vapauttaa tyontekijän tyonteosta irtisanomisajaksi, mutta tyontekijälle on maksettava normaali täysi kuukausipalkka luontoisetuineen koko irtisanomisajan loppuun asti, ja vuosiloma karttuu normaalisti.
Principal Civil & Systems Software Engineer auditing labor contracts and employment termination calculation engines. Verified against Finnish Employment Contracts Act (Tyosopimuslaki 55/2001), 25-divisor vacation rules, and social insurance withholding schedules.
View Editorial Profile & Methodologies →📊 Finnish Tax Administration (Verohallinto) & TyEL Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (EUR) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0.00 € |