Guadeloupe Heures Sup, Dimanche & Jours Feries Calculator
Compute statutory overtime remuneration under the French Code du Travail in Guadeloupe. Computes +25% on the 36th to 43rd hour, +50% beyond 43h, Sunday rest work (+100%), and Guadeloupe's 13 official public holidays.
Horaires Realises & Salaire de Base
Maximum de 8 heures majorees a 25% par semaine.
Toutes les heures supplementaires au-dela de 43h.
Travail dominical exceptionnel ou d'usage.
13 jours feries legaux en Guadeloupe (27 Mai, 21 Juillet inclus).
Itemized Overtime & Premium Pay Schedule
| Composante | Volume Heures | Majoration Legale | Taux Remunere | Remuneration (€) |
|---|---|---|---|---|
| Total Salaire Brut Periode | 990,00 € | |||
Specificites des Jours Feries & Heures Sup en Guadeloupe
Le droit du travail en Guadeloupe est regi par le Code du Travail francais avec l'adjonction de jours feries commemoratifs ultramarins :
- Duree Legale 35 Heures : Les heures supplementaires hebdomadaires sont majorees a +25% de la 36e a la 43e heure, puis a +50% au-dela.
- Defiscalisation des Heures Sup : Les remunerations tirees des heures supplementaires beneficient d'une reduction de cotisations salariales d'assurance vieillesse (11,31%) et sont exonerees d'impot sur le revenu dans la limite annuelle de 7 500 € net.
- Jours Feries Ultramarins Specifiques : Outre les 11 jours feries metropolitains, la Guadeloupe compte deux jours feries locaux legaux : le 27 Mai (Abolition de l'esclavage en Guadeloupe) et le 21 Juillet (Fete Victor Schœlcher).
- Travail du Dimanche : Le repos dominical est la regle generale ; lorsqu'il est deroge legalement, la majoration conventionnelle est usuellement de 100% (salaire double).
Frequently Asked Questions
Quels sont les jours feries specifiques a la Guadeloupe ?
La Guadeloupe beneficie de deux jours feries supplementaires legaux : le 27 mai (Abolition de l'esclavage) et le 21 juillet (Fete Victor Schœlcher), portant le total a 13 jours feries par an.
Quel est le taux de majoration pour travail un jour ferie ?
Le 1er mai travaille est obligatoirement remunere au double (+100%). Pour les autres jours feries, la convention collective prevoit generalement une majoration de 100% ou un repos compensateur.
Les heures supplementaires sont-elles defiscalisees ?
Oui, les heures supplementaires sont exonerees d'impot sur le revenu jusqu'a 7 500 € par an et font l'objet d'une exoneration de cotisations salariales de securite sociale.
Comment convertir un salaire mensuel en taux horaire ?
Divisez le salaire mensuel brut par 151,67 heures (correspondant aux 35 heures hebdomadaires annualisees : 35 × 52 ÷ 12).
Quel est le contingent annuel d'heures supplementaires ?
Le contingent annuel legal est fixe a 220 heures par an et par salarie, sauf accord collectif de branche ou d'entreprise prevoyant un volume different.
📊 Bareme Officiel URSSAF, CGSS et Abattement DOM 30% Guadeloupe
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (EUR) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0,00 € |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & French Overseas Territory & Guadeloupe CGSS Social Systems Lead
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.