Calculadora de Despido Improcedente y Danos Magistratura Guinea Ecuatorial
Simule la liquidacion judicial por despido improcedente o abusivo bajo la jurisprudencia de la Magistratura de Trabajo: indemnizacion agravada, salarios de tramitacion procesal y compensacion sustitutoria de preaviso en Francos CFA.
Salario computable a efectos de indemnizacion.
Anos continuados de servicio acreditados.
Baremo indemnizatorio aplicable segun criterio judicial.
Meses transcurridos desde el despido hasta la sentencia (0 a 12 meses).
Preaviso legal (1 a 3 meses segun antiguedad).
Baremos de la Magistratura de Trabajo en Conflictos por Despido
| Calificacion Judicial | Indemnizacion por Antiguedad | Salarios de Tramitacion | Opcion de Readmision | Costas Judiciales |
|---|---|---|---|---|
| Despido Procedente | 1 Mes / Ano (o 0 si es falta grave) | No proceden | No procede | Sin condena |
| Despido Improcedente | 1,5 a 2,0 Meses / Ano | Abono íntegro (hasta 12 meses) | Facultad de la empresa | A cargo de la empresa |
| Despido Nulo (Discriminacion / Maternidad) | Danos morales acumulados | Abono íntegro | Readmision obligatoria forzosa | Condena con sancion administrativa |
Procedimiento ante la Magistratura de Trabajo en Guinea Ecuatorial
La Magistratura de Trabajo de Malabo y Bata actua como instancia judicial rectora en materia de litigios laborales. Toda demanda por despido exige agotar previamente la vía de conciliacion administrativa ante el Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliacion (SMAC) del Ministerio de Trabajo.
1. Carga de la Prueba en el Proceso Judicial
En el proceso social sobre despido, la carga probatoria recae exclusivamente sobre el empleador, quien debe demostrar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido. La insuficiencia probatoria o la falta de proporcionalidad de la sancion determinan inexorablemente la declaracion de improcedencia.
2. Computo de Salarios de Tramitacion
Los salarios de tramitacion constituyen una reparacion patrimonial indispensable que resarce la perdida de ingresos sufrida por el trabajador durante la pendencia del litigio. Se devengan día a día desde la fecha del despido hasta la fecha de notificacion de la sentencia condenatoria.
3. Ejecucion de Sentencias y Embargo
Firme la resolucion condenatoria, la empresa dispone de un plazo voluntario para consignar los importes en la cuenta de la Magistratura. De no verificarse el pago, el juez laboral decreta el embargo preventivo de las cuentas bancarias o creditos de la empresa infractora.
📊 Republic of Guinea Statutory DNI & CNSS Deductions Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (GNF) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0 GNF |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & West African Mining & Republic of Guinea Fiscal Systems Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.