حاسبة رصيد الإجازات وتصفية المستحقات في العراق (Leave & Final Settlement)
احسب استحقاق الإجازات السنوية (20 إلى 30 يوماً وزيادة الأقدمية بموجب المادة 67) وبدل الإجازات غير المستنفذة ومخالصة براءة الذمة العمالية بالدينار والدولار.
بيانات الأجر ومدة الخدمة والإجازات (Salary & Leave Inputs)
تزيد الإجازة بمعدل يومين إضافيين عن كل 5 سنوات خدمة متواصلة.
بيان تفصيل بنود المخالصة العمالية (Settlement Statement) المادتان 67 و 72
نظام الإجازات السنوية وفق قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015
| فئة الإجازة وسنوات الخدمة | المدة السنوية المستحقة | آلية الاحتساب والتطبيق | السند القانوني |
|---|---|---|---|
| العمل الاعتيادي (أول 5 سنوات) | 20 يوماً تقويمياً | تستحق مدفوعة الأجر بالكامل بعد إتمام سنة عمل متصلة | المادة 67-أولاً |
| زيادة الأقدمية (بعد 5 سنوات) | 22 يوماً تقويمياً | تزيد بيومين عن كل 5 سنوات خدمة متصلة (24 يوماً بعد 10 سنوات) | المادة 67-ثانياً |
| الأعمال الشاقة والضارة بالصحة | 30 يوماً تقويمياً | المناجم، المعامل الكيميائية، ومواقع العمل الخطرة والنفطية | المادة 67-ثالثاً |
| بدل الإجازة عند ترك العمل | كامل الرصيد المتراكم | يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب على 30 يوماً ويُصرف نقداً فوراً | المادة 72 |
الدليل العملي لاحتساب رصيد الإجازات ومخالصة العمل في العراق
أكد المشرّع العراقي في قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 على الطبيعة الإلزامية للإجازة السنوية كحق لا يجوز التنازل عنه أو استبداله ببدل نقدي أثناء قيام علاقة العمل. ولكن عند انتهاء خدمة العامل لأي سبب، يُلزم القانون صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات السنوية المتبقية وصرف المقابل النقدي الكامل على أساس آخر أجر شهري تقاضاه العامل.
يُعتمد القاسم الشهري القانوني البالغ 30 يوماً لاشتقاق الأجر اليومي للأجراء ذوي الرواتب الشهرية. وتدخل بدلات النقل والمهنة والعلاوات الثابتة ضمن الأجر المعتمد لحساب بدل الإجازة.
مهندس برمجيات ونظم تشريعية ومحاسبية - خبير بقوانين العمل والشركات ومحاكم العمل في جمهورية العراق والشرق الأوسط.
الأسئلة الشائعة حول الإجازات السنوية والمخالصة في العراق (FAQ)
What is the statutory annual leave entitlement in Iraq?
Under Article 67 of Iraqi Labor Law No. 37 of 2015, the standard annual leave entitlement is 20 calendar days per year of continuous service. For hazardous, arduous, or health-impairing jobs, the entitlement increases to 30 calendar days.
Does annual leave increase with employee seniority in Iraq?
Yes. Article 67 stipulates that the annual leave entitlement increases by 2 additional days for every 5 continuous years of service completed with the same employer (e.g., 22 days after 5 years, 24 days after 10 years, 26 days after 15 years).
How is the daily wage calculated for annual leave encashment in Iraq?
In Iraqi labor law, the statutory daily wage for monthly salaried workers is calculated by dividing the gross monthly salary by 30 calendar days: Daily Wage = Monthly Gross Wage / 30.
Can an employer refuse to pay unused annual leave upon termination?
No. Under Article 72, upon termination of the employment contract, the worker is legally entitled to cash compensation for all accumulated and unconsumed annual leave days calculated on the basis of their last received salary.
What is a final settlement discharge voucher (براءة ذمة) in Iraq?
A final settlement discharge voucher is an itemized accounting certificate detailing all terminal payments (accrued leave, final month wages, service awards) minus deductions, signed by both worker and employer to confirm full settlement before the labor authorities.