حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وتصفية الحقوق في العراق (Iraq Severance Calculator)
احسب مكافأة نهاية الخدمة، ومستحقات براءة الذمة، وبدل رصيد الإجازات السنوية، وبدل شهر الإشعار وفق قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 وقانون الضمان رقم 18 لسنة 2023 بالدينار والدولار.
بيانات الأجر ومدة الخدمة (Contract & Salary Inputs)
الأجر الأساسي بالإضافة إلى كافة العلاوات والبدلات الثابتة الدورية.
تفصيل سند تصفية الحقوق العمالية (Settlement Ledger) المادتان 43 و 45
أحكام مكافأة نهاية الخدمة وتصفية الحقوق في قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015
| الحق والبدل العمالي | المقدار القانوني | آلية الاحتساب والتطبيق | السند التشريعي |
|---|---|---|---|
| مكافأة أول 5 سنوات خدمة | أسبوعان (14 يوماً) / سنة | تُحسب بقسمة الراتب على 30 والضرب في 14 يوماً عن كل سنة خدمة أولى | المادة 45 من قانون العمل |
| مكافأة ما زاد عن 5 سنوات | شهر كامل (30 يوماً) / سنة | يُصرف أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة تزيد عن السنوات الخمس الأولى | المادة 45 من قانون العمل |
| بدل مهلة الإشعار | 30 يوماً كاملة | يستحق أجر شهر كامل إذا أنهى صاحب العمل العقد دون منح مهلة 30 يوماً | المادة 43 من قانون العمل |
| بدل الإجازات السنوية المتبقية | 20 يوماً / سنة كأساس | تعويض نقدي كامل لكافة الأيام المتراكمة غير المستهلكة عند تصفية الخدمة | المادة 67 من قانون العمل |
الدليل القانوني لتصفية مستحقات نهاية الخدمة وبراءة الذمة في الشركات العراقية
يُنظم قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 إنهاء علاقة العمل بصورة تحمي حقوق العامل المكتسبة. عند انتهاء العقد لأي سبب لا يرتبط بخطأ جسيم منصوص عليه في المادة 42، يلتزم صاحب العمل بتسديد مكافأة نهاية الخدمة، أو تصفية الحقوق المحفوظة لدى المنشأة للعمال غير المشمولين براتب تقاعدي مباشر.
يُعد توقيع استمارة "براءة الذمة" العمالية ملزماً قانوناً شريطة أن تتضمن تفصيلاً دقيقاً لبدل رصيد الإجازات السنوية، وبدل الإشعار، ومكافأة الخدمة. وتختص محاكم العمل في بغداد والمحافظات بالنظر في أي منازعات تتعلق بفروقات التصفية العمالية أو الصرف التعسفي.
مهندس برمجيات ونظم تشريعية ومحاسبية - خبير بقوانين العمل والشركات ومحاكم العمل في جمهورية العراق والشرق الأوسط.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة وتصفية الحقوق بالعراق (FAQ)
How is statutory end of service severance calculated under Iraqi Labor Law No. 37 of 2015?
Under Article 45 of Iraqi Labor Law No. 37 of 2015, where severance indemnity applies, the baseline entitlement is two weeks' wages (14 days) for each of the first five years of service, and one full month's wage (30 days) for each year of service exceeding five years, calculated on the last gross wage earned.
What is the single payout indemnity under Social Security Law No. 18 of 2023?
Under Law No. 18 of 2023, workers reaching retirement age without completing the 15-year contribution period required for an ongoing monthly pension receive a lump-sum single payout (مكافأة نهاية الخدمة) equivalent to one full month's final wage for each year of registered service.
What is the statutory notice period upon contract termination in Iraq?
Under Article 43 of Labor Law No. 37/2015, either party terminating an employment contract must provide at least 30 calendar days prior written notice. If the employer terminates the worker without notice, payment in lieu of 30 days full wages must be disbursed.
How is unused annual leave compensated in the final settlement?
Under Article 67, statutory annual leave is 20 calendar days per year (which increases with tenure). Any accrued unconsumed leave days upon termination must be encashed at the daily wage rate (Last Monthly Gross Wage / 30 * Remaining Leave Days).
Are foreign workers in Iraq entitled to statutory severance pay?
Yes. Foreign workers employed under valid work permits in Iraq are entitled to statutory severance, unused leave encashment, and notice pay under Labor Law No. 37 of 2015 on equal footing with Iraqi national employees.