حاسبة إجازة الأمومة ورعاية الطفل في العراق (Iraq Maternity Leave)
احسبي مستحقات إجازة الأمومة والوضع (14 أسبوعاً / 98 يوماً بأجر 100% كامل وفق المادة 84) وساعات الرضاعة اليومية وحماية الحامل من الفصل بالدينار والدولار.
بيانات الراتب ونوع إجازة الأمومة (Maternity Profile)
يُحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العاملة الحامل أو إخطارها بإنهاء الخدمة أثناء الحمل أو خلال كامل مدة إجازة الأمومة.
تفصيل مستحقات الأمومة والرضاعة (Statutory Ledger) المادتان 84 و 87
أحكام إجازة الأمومة ورعاية الأسرة في قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015
| الحق والضمان القانوني | المدة النظامية | نسبة الأجر المسدد | السند التشريعي والضوابط |
|---|---|---|---|
| إجازة الأمومة الرسمية | 14 أسبوعاً (98 يوماً) | 100% بكامل الأجر | المادة 84: 6 أسابيع على الأقل بعد الولادة وجوباً |
| فترات الرضاعة اليومية | ساعتان يومياً | مدفوعة الأجر بالكامل | المادة 87: تستمر حتى إتمام الطفل سنته الأولى |
| إجازة رعاية الطفل الخاصة | حتى سنة واحدة | بدون أجر (مع حفظ الوظيفة) | المادة 88: تحتفظ العاملة بحق العودة لذات الوظيفة والموقع |
| حظر إنهاء العقد والفصل | طوال الحمل والإجازة | حظر مطلق | المادة 89: بطلان أي إنهاء لعقد عمل المرأة الحامل أو النفساء |
الدليل القانوني لحماية المرأة العاملة والأمومة في العراق
يوفر قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 أعلى معايير الحماية الدولية للمرأة العاملة متوافقاً مع اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 183. يضمن القانون مدة إجازة أمومة سخية تصل إلى 98 يوماً تقويمياً (14 أسبوعاً) مدفوعة الأجر كاملاً بنسبة 100%.
كما يُعطي القانون للأم العاملة الحق في الحصول على فترتي استراحة للرضاعة مدة كل منهما ساعة واحدة يومياً، أو فترة واحدة مدتها ساعتان، تُحسب كجزء من ساعات العمل الفعلية دون أي إنقاص من الراتب. ويمنحها حق طلب إجازة غير مدفوعة لرعاية طفلها الرضيع لمدة تصل إلى سنة كاملة مع ضمان كامل لحقها في العودة إلى عملها بنفس درجتها ومخصصاتها.
مهندس نظم برمجية وتشريعية - متخصص في قوانين العمل وحماية حقوق المرأة والأسرة في التشريعات العراقية والعربية.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الأمومة ورعاية الطفل بالعراق (FAQ)
What is the duration of statutory maternity leave in Iraq?
Under Article 84 of Iraqi Labor Law No. 37 of 2015, every working woman is entitled to 14 continuous weeks (98 calendar days) of maternity leave with 100% full wage paid, of which at least 6 weeks must be taken following childbirth.
Who pays the employee's salary during maternity leave in Iraq?
The salary is disbursed at 100% full pay by the employer, and for workers insured under the Social Security and Retirement Law No. 18 of 2023, maternity medical benefits and statutory compensation branches provide fund reimbursements.
What nursing breaks are granted to working mothers in Iraq?
Under Article 87, a working mother is entitled to one or two daily nursing intervals totaling up to two hours per working day with full pay until the infant reaches one year of age, without any deduction from wages or regular rest intervals.
Can an employer terminate a pregnant worker in Iraq?
No. Under Article 89, it is strictly unlawful for an employer to terminate or give notice of termination to a female employee during pregnancy or while she is on maternity leave. Any termination during this timeframe is considered automatically null and arbitrary.
What is unpaid childcare leave (إجازة رعاية الطفل) in Iraq?
Under Article 88, a working mother can request unpaid leave for up to one year to care for her child under one year old, during which her job position is reserved and she maintains her right to return to the same post.