حاسبة مهلة الإنذار والفصل التعسفي في العراق (Iraq Unfair Dismissal)
احسب بدل مهلة الإنذار (30 يوماً بموجب المادة 43)، وتعويض الفصل التعسفي (الحد الأدنى 3 أشهر حتى 12 شهراً بموجب المادة 46)، ومجموع التعويضات القضائية بالدينار والدولار.
بيانات الراتب وظروف إنهاء العقد (Dismissal Profile)
أسبوعان عن أول 5 سنوات + شهر عما زاد
تفصيل لائحة دعوى التعويضات (Court Claim Ledger) المادتان 43 و 46
أحكام مهلة الإنذار والفصل التعسفي في قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015
| البند القانوني | المدة والتعويض المقرر | الشروط والضوابط القضائية | السند التشريعي |
|---|---|---|---|
| مهلة الإنذار القانونية | 30 يوماً خطياً | إنهاء العقد دون إنذار يوجب دفع أجر 30 يوماً كاملاً كبدل إشعار | المادة 43 |
| تعويض الفصل التعسفي | أجر 3 أشهر على الأقل | يُحكم به عند إنهاء العقد دون مبرر مشروع، ويصل إلى 12 شهراً | المادة 46 |
| طلب إعادة العامل للعمل | إعادة مع صرف الأجور | يحق للعامل طلب الرجوع لعمله مع صرف كافة الأجور عن فترة النزاع | المادة 47 |
الحماية القانونية للعمال وإجراءات محكمة العمل في العراق
يُحظر قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 إنهاء عقد العمل بصورة فردية من قبل صاحب العمل إلا في حالات الإخلال الجسيم المحددة حصراً بنص المادة 42. وفي حال وقوع الفصل التعسفي، يحق للعامل إقامة دعوى أمام محكمة العمل خلال مهلة 30 يوماً للمطالبة بالتعويضات القانونية أو الرجوع للعمل.
تُميز المحاكم العمالية بين بدل مهلة الإنذار (المادة 43) وتعويض الضرر الناتج عن الصرف التعسفي (المادة 46)؛ حيث يُعد الأول تعويضاً عن الإخلال بالأجل القانوني، بينما يُعد الثاني جبراً للضرر المادي والمعنوي الناجم عن قطع مصدر رزق العامل.
مهندس برمجيات ونظم تشريعية ومحاسبية - متخصص في نزاعات العمل وقضايا الفصل التعسفي ومحاكم العمل في جمهورية العراق والشرق الأوسط.
الأسئلة الشائعة حول الفصل التعسفي ومهلة الإنذار بالعراق (FAQ)
What is the mandatory notice period under Iraqi Labor Law No. 37 of 2015?
Under Article 43 of Iraqi Labor Law No. 37 of 2015, either party intending to terminate an employment contract must give the other party written notice of at least 30 calendar days. If terminated immediately without notice, the employer must pay 30 days full wages in lieu of notice.
How is arbitrary/unfair dismissal compensation calculated in Iraq?
Under Article 46, if an employer terminates an indefinite employment contract arbitrarily or without legitimate statutory grounds, the Labor Court (محكمة العمل) orders compensation of not less than 3 months' gross wages, and may award up to 6 to 12 months based on tenure, age, and moral damages.
Can an unfairly dismissed worker demand reinstatement in Iraq?
Yes. Under Article 47, an unlawfully terminated employee can request the Labor Court to cancel the termination and order reinstatement with full back pay for the litigation period, or seek monetary damages in lieu of reinstatement.
Is unfair dismissal compensation paid in addition to end of service severance?
Yes. Damages for arbitrary dismissal are cumulative and paid over and above the worker's statutory end of service severance under Article 45 and accrued unused annual leave pay.
What is the statute of limitations to file an unfair dismissal claim in Iraq?
A worker who believes they were unlawfully dismissed must file an objection before the termination mediation committee or directly initiate a lawsuit before the competent Labor Court within 30 days of receiving the dismissal decision.