حاسبة عطلة الأمومة وتعويضات CNSS بالمغرب (Conge Maternite Maroc)
احسبي تعويضات عطلة الولادة الرسمية (14 أسبوعاً / 98 يوماً) المدفوعة بنسبة 100% من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) مع سقف 6,000 درهم ومكمل المشغل ورخصة الأبوة وساعة الرضاعة.
🤱 البيانات المالية وفترة التوقف عن العمل
معدل الستة أشهر الأخيرة المصرح بها لدى صندوق CNSS.
يُستخرج من الشهادة الطبية المسلمة لصندوق CNSS والمشغل.
الشرط القانوني: 54 يوماً على الأقل
📊 تفاصيل تعويض الأمومة ورخصة الأبوة
⚖️ جدول تفاصيل التعويضات القانونية للأمومة والأبوة (CNSS ومشغل)
| بند التعويض القانوني | الجهة المؤدية | القاعدة القانونية | المبلغ المستحق |
|---|---|---|---|
| التعويض اليومي للأمومة (IJ Maternite) | صندوق CNSS | 100% من الأجر اليومي المتوسط (سقف 200 د.م./يوم) | 200.00 د.م./يوم |
| إجمالي تعويض عطلة الأمومة | صندوق CNSS | كامل مدة الرخصة القانونية (98 إلى 126 يوماً) | 19,600.00 د.م. |
| مكمل الأجر من المشغل (Maintien) | المشغل (Employeur) | تغطية الفارق فوق سقف 6,000 د.م. (اختياري/اتفاقية) | 0.00 د.م. |
| تعويض رخصة الأبوة (Conge Paternite) | المشغل (المادة 269) | 3 أيام عمل مؤدى عنها 100% من الأجر الصافي | 750.00 د.م. |
📖 دليل حقوق الأمومة والتزامات الضمان الاجتماعي (CNSS) في مدونة الشغل المغربية
1. مدة عطلة الأمومة القانونية (المادة 152)
تتمتع الأجيرة بحق توقيف عقد الشغل لمدة أربعة عشر (14) أسبوعاً متصلة (98 يوماً)، تبدأ مبدئياً بسبعة (7) أسابيع قبل التاريخ المقدر للوضع وتنتهي بعد سبعة (7) أسابيع من تاريخ الولادة، وتعتبر هذه الفترة تعليقاً مشروعاً لعقد العمل لا يمس بحقوق الأقدمية أو الترقية.
2. شروط وسقف تعويضات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS
يشترط لاستحقاق التعويض اليومي إثبات 54 يوماً من الاشتراك المصرح بها خلال العشرة أشهر السابقة للتوقف عن العمل. تدفع CNSS تعويضاً يومياً يعادل 100% من الأجر اليومي المتوسط، على أن يخضع لسقف الاشتراك القانوني المحدد في 6,000 درهم شهرياً (أي 200 درهم في اليوم كحد أقصى).
3. حماية الأجيرة من الفصل وبطلان الإنهاء (المادة 159)
يحظر القانون على المشغل إنهاء عقد شغل الأجيرة أثناء الحمل المثبت بشهادة طبية أو طيلة فترة عطلة الأمومة أو خلال فترة المرض المترتب عن الحمل أو النفاس. ويعتبر أي إنهاء خلال هذه الفترة باطلاً وعديم الأثر ويلزم المشغل بالتعويض الكامل عن الطرد التعسفي.
4. ساعة الرضاعة اليومية ورخصة الأبوة (المادتان 161 و269)
يحق للأم العاملة لمدة اثني عشر (12) شهراً من تاريخ استئناف عملها الاستفادة من ساعة يومية للرضاعة مدفوعة الأجر كعمل فعلي (المادة 161). كما يحق للأب الأجير الاستفادة من إجازة أبوة مدتها ثلاثة (3) أيام عمل مؤدى عنها بالكامل من المشغل بمناسبة كل ولادة في أسرته (المادة 269).
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات وتشريعات الحماية الاجتماعية وقانون الشغل المغربي
تمت مراجعة الخوارزميات الحسابية وتطبيقات السقف القانوني (6,000 درهم) ومواعيد الجدولة الزمنية في هذه الأداة وفق مقتضيات القانون رقم 65-99 المتعلق بمدونة الشغل المغربية (المواد 152-165 و269) وقانون نظام الضمان الاجتماعي (CNSS).
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول عطلة الأمومة وتعويضات CNSS في المغرب
كم تبلغ مدة عطلة الأمومة القانونية في المغرب؟ ▼
تنص المادة 152 من مدونة الشغل على أن مدة عطلة الأمومة هي أربعة عشر (14) أسبوعاً متتالية (أي 98 يوماً تقويمياً)، وتتوزع عموماً على سبعة (7) أسابيع قبل الوضع وسبعة (7) أسابيع بعده. ويمكن تمديدها في حالة ثبوت وجود حالة مرضية ناتجة عن الحمل أو الولادة بواسطة شهادة طبية.
كيف يحتسب الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) تعويض الأمومة؟ ▼
يُدفع التعويض اليومي بنسبة 100% من الأجر اليومي المتوسط للستة أشهر الأخيرة المصرح بها، ولكن بسقف اشتراك لا يتجاوز 6,000 درهم شهرياً. وهذا يعني أن التعويض اليومي الأقصى هو 200 درهم/يوم، ومجموع ما تدفعه CNSS عن الـ 98 يوماً لا يتعدى 19,600 درهم. وإذا كان أجر الأجيرة أعلى من 6,000 درهم، فإن تغطية الفارق تتوقف على الاتفاقية الجماعية للمقاولة أو سياسة المشغل.
ما هي الشروط الواجب توفرها للاستفادة من تعويض CNSS؟ ▼
يشترط أن تكون الأجيرة مسجلة بالصندوق ومثبتة لأداء اشتراكات عن 54 يوماً عمل متصلة أو متقطعة خلال العشرة (10) أشهر المدنية السابقة لتاريخ التوقف الفعلي عن العمل بسبب الحمل.
كيف تُنظم ساعة الرضاعة القانونية بعد استئناف العمل؟ ▼
تمنح المادة 161 الأم العاملة حق الاستفادة من ساعة يومية واحدة للرضاعة لمدة اثني عشر (12) شهراً تبتدئ من يوم عودتها للعمل. وتعتبر هذه الساعة مدفوعة الأجر بالكامل كعمل فعلي، ويمكن تقسيمها إلى نصف ساعة في الفترة الصباحية ونصف ساعة في الفترة المسائية أو أخذها دفعة واحدة.
ما هي حقوق الأب العامل عند ولادة طفله بموجب القانون المغربي؟ ▼
تنص المادة 269 من مدونة الشغل على حق الأب في الحصول على رخصة أبوة مدتها ثلاثة (3) أيام عمل مؤدى عنها بنسبة 100% من طرف المشغل بمناسبة ولادة طفله، وتُقضى هذه الأيام متصلة أو منفصلة خلال أجل شهر من تاريخ الولادة.