حاسبة رصيد الإجازات وتصفية الحساب في المغرب (Conges Payes & STC)
احسب بدقة التعويض المالي عن الإجازات السنوية غير المستهلكة وراتب الشهر الأخير ومنح نهاية الخدمة لحساب مخالصة وتصفية الحساب (Solde de Tout Compte) بالدرهم المغربي واليورو والدولار.
📝 بيانات الأجر والإجازات وأيام شهر المغادرة
الراتب الخام شاملاً التعويضات والمنح الثابتة (المادة 247).
أيام عمل غير مستهلكة (Jours ouvrables)
+1.5 يوم إضافي عن كل 5 سنوات
على أساس 26 يوم عمل شهرياً
المنح المكتسبة غير المصروفة
سلفيات على الراتب أو ديون المقاولة الواجب خصمها قانوناً من المخالصة.
📊 ملخص تصفية الحساب (Solde STC)
وفق المادة 73 من مدونة الشغل، يحق للأجير التراجع عن توقيع "توصيل تصفية كل حساب" والطعن فيه خلال أجل ستين (60) يوماً من تاريخ توقيعه بواسطة رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل أو رفع دعوى أمام المحكمة الابتدائية.
⚖️ تدرج الرصيد السنوي للإجازة المؤدى عنها حسب الأقدمية (المادتان 231 و232)
| سنوات الخدمة بالمقاولة | الرصيد الأساسي | زيادة الأقدمية (+1.5 يوم/5 سنين) | مجموع أيام الإجازة السنوية | السند القانوني |
|---|---|---|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 18 يوم عمل (1.5 يوم/شهر) | 0.0 يوم | 18 يوم عمل (3 أسابيع) | المادة 231 |
| من 5 إلى 9 سنوات | 18 يوم عمل | + 1.5 يوم | 19.5 يوم عمل | المادة 232 |
| من 10 إلى 14 سنة | 18 يوم عمل | + 3.0 أيام | 21.0 يوم عمل | المادة 232 |
| من 15 إلى 19 سنة | 18 يوم عمل | + 4.5 أيام | 22.5 يوم عمل | المادة 232 |
| ما زاد عن 20 سنة (فما فوق) | 18 يوم عمل | + 6.0 إلى 12.0 يوماً | حتى 30 يوم عمل (السقف الأقصى) | سقف المادة 232 |
📖 دليل احتساب رصيد الإجازات وتصفية الحساب وفق مدونة الشغل المغربية
1. قواعد اكتساب الإجازة السنوية المؤدى عنها (المادة 231)
يستحق كل أجير قضى ستة أشهر متتابعة من العمل في نفس المقاولة إجازة سنوية مؤدى عنها تُحسب بمعدل يوم ونصف (1.5) من أيام الشغل الفعلية عن كل شهر عمل، أي ما يعادل 18 يوماً في السنة، وترتفع للأجراء الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة إلى يومين في الشهر (24 يوماً سنوياً).
2. مقسوم 26 يوماً لاحتساب أجر اليوم الواحد
نصت المادة 247 من مدونة الشغل على أن المقابل المالي لليوم الواحد من الإجازة يُحسب بقسمة الأجر الشهري الإجمالي على 26 يوماً (باعتبار أن الشهر يتكون في المتوسط من 26 يوم عمل فعلي بعد خصم أيام الراحة الأسبوعية الأربعة).
3. التعويض عن الإجازات غير المستهلكة (المادة 251)
عند انتهاء عقد الشغل لأي سبب كان، بما في ذلك الاستقالة أو الفصل، لا يفقد الأجير حقه في الإجازات المتبقية، بل تلزم المادة 251 المشغل بأداء "تعويض عن عدم التمتع بالإجازة" يُصرف نقداً مع مستحقات الشهر الأخير.
4. شروط صحة توصيل تصفية كل حساب (المادة 73)
يشترط لصحة توصيل تصفية كل حساب أن يتضمن تفصيلاً دقيقاً لكل مبلغ دُفع، وأن يشار فيه بوضوح إلى أجل الستين (60) يوماً المقررة للطعن، وتوقيع الأجير مع عبارة "قرئ وصودق عليه" مع الإشارة إلى تسليم نسخة منه للأجير.
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات وحسابات الأجور وقانون الشغل المغربي
تمت مراجعة الخوارزميات الحسابية لمخالصة تصفية الحساب ومقسوم الإجازات وفق مقتضيات القانون رقم 65-99 المتعلق بمدونة الشغل المغربية (المواد 231-258 والمادة 73)، لضمان الدقة القانونية التامة في حساب اليومية (مقسوم 26) وأثر أقدمية الأجير.
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول رصيد الإجازات وتصفية الحساب في المغرب
كيف يُحسب التعويض المالي عن الإجازات غير المستهلكة؟ ▼
يُحسب التعويض بضرب عدد أيام الإجازة المتبقية في الأجر اليومي للأجير، والذي يُستخرج رسمياً بقسمة الراتب الشهري الخام الإجمالي على 26 يوم عمل (وفق المادة 247 من مدونة الشغل).
هل تزيد أيام الإجازة السنوية مع زيادة سنوات الأقدمية في المغرب؟ ▼
نعم، تنص المادة 232 على زيادة مدة الإجازة السنوية بمقدار يوم ونصف (1.5 يوم عمل) عن كل فترة خمس (5) سنوات كاملة من الخدمة لدى المشغل نفسه، شريطة ألا يتجاوز مجموع أيام الإجازة السنوية 30 يوم عمل.
ما هي المهلة القانونية للطعن في وصل تصفية كل حساب (STC)؟ ▼
تحدد المادة 73 من مدونة الشغل أجلاً مدته ستون (60) يوماً من تاريخ التوقيع على الوصل لإمكانية تجريده من صفة الإبراء التام، وذلك عبر توجيه رسالة مضمونة إلى المشغل أو رفع دعوى أمام القضاء، وبعد انقضاء الـ 60 يوماً يسقط حق الأجير في المطالبة بأي مبالغ واردة في الوصل.
هل يستحق الأجير المستقيل تعويضاً عن إجازاته غير المستهلكة؟ ▼
نعم، التعويض عن عدم التمتع بالإجازة السنوية حق مكتسب للأجير مقابل عمل أداه بالفعل، ولا يسقط بالاستقالة أو حتى بالفصل بسبب خطأ جسيم، ويلزم المشغل بصرفه بالكامل ضمن مخالصة نهاية الخدمة.
هل يخضع تعويض الإجازات للضريبة واقتطاعات CNSS؟ ▼
نعم، خلافاً لتعويض الفصل القانوني المعفى، يعتبر تعويض الإجازات غير المستهلكة بدلاً عن الأجر، وبالتالي يخضع لاقتطاعات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS 4.48%) والتأمين الصحي (AMO 2.26%) والضريبة على الدخل (IR).