حاسبة الساعات الإضافية في المغرب (Heures Supplementaires Maroc)
احسب بدقة مستحقات الساعات الإضافية النهارية والليلية وفي أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الرسمية وفق أجر الساعة القانوني (مقسوم 191) بالدرهم المغربي واليورو والدولار.
⏱️️ بيانات الراتب وساعات العمل الإضافية المنجزة
الراتب الشهري التعاقدي المباشر.
مثل منحة الأقدمية والمردودية الثابتة (تُدرج في أجر الساعة).
من 06:00 إلى 21:00 (125%)
من 21:00 إلى 06:00 (150%)
يوم الأحد أو العطلة (150%)
مضاعفة كاملة (200% Double)
📊 ملخص مستحقات الساعات الإضافية
⚖️ جدول نسب الزيادة القانونية في الساعات الإضافية بالمغرب (المادتان 197 و198)
| توقيت إنجاز الساعات | أيام العمل العادية | يوم الراحة الأسبوعية أو الأعياد المؤدى عنها | السند القانوني |
|---|---|---|---|
| العمل النهاري (من 6:00 صباحاً إلى 9:00 ليلاً) | +25% (أجر 125%) | +50% (أجر 150%) | المادتان 197 و198 |
| العمل الليلي (من 9:00 ليلاً إلى 6:00 صباحاً) | +50% (أجر 150%) | +100% (أجر مضاعف 200%) | المادتان 197 و198 |
| المقسوم الشهري المعتمد | 191 ساعة شهرياً (الأنشطة غير الفلاحية: 2,288 ساعة ÷ 12) | المادة 184 والمادة 55 | |
📖 دليل أحكام الساعات الإضافية وحمايتها وفق مدونة الشغل المغربية
1. مفهوم الساعات الإضافية ومدة العمل القانونية
تعتبر ساعات إضافية كل الساعات المنجزة زيادة على مدة الشغل الأسبوعية القانونية المحددة في 44 ساعة أسبوعياً في النشاطات غير الفلاحية بموجب المادة 184 من مدونة الشغل، أو أكثر من 2,288 ساعة في السنة عند توزيع مدة العمل على مدار العام.
2. استخراج أجر الساعة ومقسوم 191
يُحسب أجر الساعة بقسمة مجموع الأجر الشهري الخام وملحقاته الثابتة (مثل منحة الأقدمية) على 191 ساعة. وتطبق نسبة الزيادة المحددة في المواد 197 و198 على هذا الأجر، بحيث تشمل الزيادة كلاً من أجر الساعة الأساسي والتعويض الإضافي.
3. العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد المؤدى عنها
إذا اشتغل الأجير خلال يوم الراحة الأسبوعية (الأحد عادة) أو خلال أيام الأعياد الدينية والوطنية المؤدى عنها، فإنه يستحق زيادة إضافية بنسبة 50% نهاراً و100% ليلاً، حتى لو استفاد من راحة تعويضية بديلة في يوم آخر.
4. السقف السنوي والتأطير الرقابي لمفتشية الشغل
يحدد المرسوم التطبيقي لمدونة الشغل حصة الساعات الإضافية بـ 80 ساعة في السنة لكل أجير لمواجهة أعباء العمل الاستثنائية، ويمكن للمشغل بعد استشارة مندوبي الأجراء والحصول على ترخيص من مفتشية الشغل زيادة هذه الحصة إلى 100 ساعة سنوياً.
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات وتشريعات ساعات العمل وقانون الشغل المغربي
تمت مراجعة الخوارزميات الحسابية ونسب التعويض الواردة في هذه الأداة وفق مقتضيات القانون رقم 65-99 المتعلق بمدونة الشغل المغربية (المواد 184، 196-202)، مع الالتزام الصارم بمقسوم 191 ساعة وتفريق نسب الليل (+50% و+100%) والراحة الأسبوعية.
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول الساعات الإضافية في المغرب
ما هي نسبة الزيادة في الساعات الإضافية بالنهار في المغرب؟ ▼
يحدد القانون 65-99 نسبة الزيادة للساعات الإضافية المنجزة بالنهار (من 6:00 إلى 21:00) خلال أيام العمل العادية بـ 25% من أجر الساعة الأساسي، أي يُصرف للأجير 125% عن كل ساعة عمل إضافية نهارية.
متى تُدفع الساعات الإضافية بمعدل الضعف (+100%)؟ ▼
تُصرف الساعات الإضافية بمعدل الضعف (200% أي زيادة 100%) عند إنجازها ليلاً (بين 21:00 و06:00) خلال يوم الراحة الأسبوعية القانونية للأجير (كالأحد) أو خلال أيام الأعياد الرسمية المؤدى عنها.
كيف يُحسب أجر الساعة القانوني للأجير الشهري؟ ▼
يُحسب أجر الساعة بقسمة الأجر الشهري الإجمالي المعتاد (الراتب الأساسي + المنح الثابتة المرتبطة بالأجر) على 191 ساعة شهرياً، وهو المقسوم المعتمد رسمياً بناءً على 44 ساعة عمل أسبوعياً (2,288 ساعة سنوياً ÷ 12 شهراً).
هل هناك حد أقصى لعدد الساعات الإضافية المسموح بها سنوياً؟ ▼
نعم، تحدد النصوص التنظيمية لمدونة الشغل سقفاً سنوياً لا يتجاوز 80 ساعة إضافية لكل أجير في السنة في الحالات العادية، ويمكن رفعه إلى 100 ساعة كحد أقصى بترخيص رسمي ومسبق من مفتشية الشغل المختصة.
هل تخضع تعويضات الساعات الإضافية للضريبة والضمان الاجتماعي؟ ▼
نعم، تندرج تعويضات الساعات الإضافية ضمن الأجر الإجمالي الخاضع للضريبة (SBI)، وتخضع بالكامل لاقتطاعات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) والتأمين الصحي (AMO) والضريبة على الدخل (IR) في كشف الراتب الشهري.