حاسبة تعويض الفصل القانوني عن العمل في المغرب (Indemnite de Licenciement)
احسب التعويض القانوني عن الفصل من العمل في المغرب بدقة متناهية وفق ساعات الأجر لكل سنة أقدمية (96، 144، 192، 240 ساعة) ومقسوم 191 ساعة مع المعاملة الجبائية المعفاة.
📋 بيانات الأجر والأقدمية وسبب انتهاء العقد
الراتب الأساسي التعاقدي قبل الخصومات.
متوسط الـ 52 أسبوعاً السابقة (منحة الأقدمية، المردودية، التعويضات غير الاسترجاعية).
السنوات الكاملة في المقاولة
تُحسب بالنسبي (المادة 54)
📊 خلاصة مستحقات تعويض الفصل
⚖️ جدول أشطر التعويض القانوني عن الفصل وفق المادة 53 من مدونة الشغل
| الشطر / فترة الأقدمية | ساعات الأجر عن كل سنة | المعادل الشهري التقديري | السند القانوني |
|---|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولى (1 إلى 5 سنوات) | 96 ساعة أجر / سنة | ~ نصف شهر أجر تقريباً (50.2%) | المادة 53 - الفقرة 1 |
| من السنة 6 إلى السنة 10 | 144 ساعة أجر / سنة | ~ ثلاثة أرباع شهر أجر (75.4%) | المادة 53 - الفقرة 2 |
| من السنة 11 إلى السنة 15 | 192 ساعة أجر / سنة | ~ شهر كامل من الأجر (100.5%) | المادة 53 - الفقرة 3 |
| ما زاد عن 15 سنة من الأقدمية | 240 ساعة أجر / سنة | ~ شهر وربع من الأجر (125.6%) | المادة 53 - الفقرة 4 |
📖 دليل أحكام تعويض الفصل عن العمل وفق مدونة الشغل والاجتهاد القضائي المغربي
1. شروط استحقاق التعويض القانوني عن الفصل
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة (CDI) تعويضاً عن الفصل إذا قضى ستة (6) أشهر على الأقل من الشغل الفعلي داخل نفس المقاولة، شريطة ألا يكون سبب الفصل ناتجاً عن ارتكاب خطأ جسيم من الأخطاء المعددة حصراً في المادة 61 من مدونة الشغل.
2. طريقة حساب أجر الساعة ومقسوم 191
يحدد أجر الساعة بقسمة معدل الأجور المقبوضة خلال الاثنتين وخمسين (52) أسبوعاً السابقة لإنهاء العقد على 191 ساعة في النشاطات غير الفلاحية (2,288 ساعة سنوياً ÷ 12)، ويدخل في الوعاء الأجر الأساسي والتعويضات الثابتة المرتبطة بالعمل كمنحة الأقدمية.
3. الإعفاء الضريبي والاجتماعي الشامل
بموجب المادة 57 من المدونة العامة للضرائب (CGI)، يعفى التعويض القانوني عن الفصل المحسوب وفق المادتين 52 و53 إعفاءً كلياً من الضريبة على الدخل (IR) ومن واجبات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، مما يجعله مبلغاً صافياً خالصاً للأجير.
4. الفرق بين تعويض الفصل والتعويض عن الفصل التعسفي
التعويض عن الفصل الوارد في المادة 53 حق مكتسب عن الأقدمية حتى لو كان الفصل مبرراً قانونياً. أما إذا كان الفصل تعسفياً دون مبرر مقبول، فإن الأجير يستحق بالإضافة لهذا التعويض كلاً من: تعويض مهلة الإخطار (Preavis) وتعويض الضرر عن الفصل التعسفي (المادة 41: 1.5 شهر عن كل سنة بسقف 36 شهراً).
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات وتشريعات قانون الشغل المغربي
تمت مراجعة الخوارزميات الحسابية للأشطر وساعات الأجر المعتمدة في هذه الأداة وفق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1-03-194 الصادر بتنفيذ القانون رقم 65-99 المتعلق بمدونة الشغل المغربية، مع مراعاة أحكام النسبية للأشهر والكسور السنوية (المادة 54).
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول التعويض عن الفصل في المغرب
كيف يُحسب التعويض عن الفصل القانوني بالمغرب؟ ▼
يُحسب التعويض على أساس ساعات أجر لكل سنة خدمة وفق أربعة أشطر تدرجية: 96 ساعة عن كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة عن كل سنة من السنة 6 إلى 10، و192 ساعة من السنة 11 إلى 15، و240 ساعة عن كل سنة تفوق 15 سنة، وتضرب مجموع هذه الساعات في معدل الأجر بالساعة.
لماذا يُعتمد مقسوم 191 ساعة لحساب أجر الساعة؟ ▼
تنص المادة 184 من مدونة الشغل على أن مدة العمل العادية في القطاعات غير الفلاحية هي 2,288 ساعة سنوياً. وعند قسمتها على 12 شهراً ينتج المعدل الشهري الرسمي وهو 190.66 ساعة، والمقرب قانوناً إلى 191 ساعة شهرياً بموجب المادة 55.
هل تحسب أجزاء السنة والشهور في تعويض الفصل؟ ▼
نعم، بموجب المادة 54، كل جزء من السنة يساوي شهراً كاملاً أو يزيد عنه يمنح الأجير الحق في تعويض يتناسب مع ذلك الجزء بنسبة (عدد الأشهر ÷ 12) من حصة الشطر المقابل لتلك السنة.
هل يستحق الأجير تعويض الفصل في حالة ارتكاب خطأ جسيم؟ ▼
لا، تنص المادة 61 صراحة على أن ارتكاب الخطأ الجسيم (مثل السرقة، خيانة الأمانة، إفشاء السر المهني، الاعتداء بالضرب، السكر العلني) يسقط حق الأجير في التعويض القانوني عن الفصل وفي أجل الإخطار معاً.
هل يخضع التعويض لاقتطاعات الضريبة على الدخل أو الضمان الاجتماعي؟ ▼
التعويض القانوني المحسوب وفق مقتضيات المادتين 52 و53 من مدونة الشغل معفى بنسبة 100% من الضريبة على الدخل (IR) واشتراكات CNSS بموجب المادة 57 من المدونة العامة للضرائب.