حاسبة علاوة الأقدمية الإلزامية في المغرب (Prime d'Anciennete Maroc)
احسب قيمة علاوة الأقدمية الإلزامية بنص المادة 350 من مدونة الشغل المغربية، مع محاكاة موعد الانتقال للشطر الموالي وحساب الصافي بعد اقتطاعات CNSS والضريبة على الدخل.
💼 بيانات الأجر الأساسي وسنوات الخدمة المستمرة
الأساس القانوني الصرف لحساب الأقدمية وفق المادة 350.
تنص المادة 350 على إدماج زيادات الساعات الإضافية في وعاء احتساب الأقدمية.
السنوات الكاملة لدى نفس المشغل
لحساب موعد الترقية الموالية
📊 تفاصيل علاوة الأقدمية في كشف الراتب
⚖️ سلم علاوة الأقدمية الإلزامي وفق المادة 350 من مدونة الشغل المغربية
| فترة الأقدمية المستمرة | النسبة الإلزامية | قيمة العلاوة (لأجر 6,000 د.م.) | المجموع السنوي | السند القانوني |
|---|---|---|---|---|
| أقل من سنتين (2 سنوات) | 0.0% | 0.00 د.م. | 0.00 د.م. | فترة ما قبل الاستحقاق |
| بعد سنتين من الخدمة (2 إلى 4 سنوات) | 5.0% | 300 د.م. / شهر | 3,600 د.م. / سنة | المادة 350 - الشطر 1 |
| بعد 5 سنوات من الخدمة (5 إلى 11 سنة) | 10.0% | 600 د.م. / شهر | 7,200 د.م. / سنة | المادة 350 - الشطر 2 |
| بعد 12 سنة من الخدمة (12 إلى 19 سنة) | 15.0% | 900 د.م. / شهر | 10,800 د.م. / سنة | المادة 350 - الشطر 3 |
| بعد 20 سنة من الخدمة (20 إلى 24 سنة) | 20.0% | 1,200 د.م. / شهر | 14,400 د.م. / سنة | المادة 350 - الشطر 4 |
| بعد 25 سنة من الخدمة فما فوق | 25.0% (السقف الأقصى) | 1,500 د.م. / شهر | 18,000 د.م. / سنة | المادة 350 - الشطر 5 |
📖 دليل أحكام وقواعد علاوة الأقدمية في مدونة الشغل المغربية
1. الطابع الإلزامي لعلاوة الأقدمية (النظام العام)
تعتبر علاوة الأقدمية في التشريع المغربي حقاً مفروضاً بقوة النظام العام بمقتضى المادة 350 من مدونة الشغل، ولا يجوز لأي عقد عمل فردي أو نظام داخلي حرمان الأجير منها أو الاتفاق على نسب أقل من النسب القانونية، ويعد أي شرط مخالف باطلاً عديم الأثر.
2. الوعاء الحسابي المحدد قانوناً (المادة 350)
تُحسب العلاوة حصرياً على الأجر الأساسي والتعويضات عن الساعات الإضافية، وتُستثنى من الوعاء التعويضات التي تمثل استرداداً لمصاريف فعلية (كبدل النقل) والمنح العارضة والمكافآت التقديرية والحلوان (Pourboires).
3. المعاملة الجبائية واشتراكات الضمان الاجتماعي (CNSS)
تندرج علاوة الأقدمية بالكامل ضمن الأجر الخام الخاضع للضريبة (SBI)، وتخضع لاقتطاع اشتراك CNSS (4.48%) والتأمين الصحي الإجباري (AMO 2.26%) والضريبة على الدخل (IR) في كشف الراتب الشهري، وتُسهم في الرفع من وعاء التقاعد المستقبلي.
4. الأثر المالي على تعويض الفصل والإجازات
نظراً لكون علاوة الأقدمية جزءاً ثابتاً من الأجر الشهري الإجمالي، فإنها تدخل وجوباً في احتساب أجر الساعة المرجعي (مقسوم 191) لحساب تعويض الفصل القانوني (المادة 53) والتعويض عن الإجازات غير المستهلكة (المادة 247).
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات وتشريعات الأجور وقانون الشغل المغربي
تمت مراجعة الخوارزميات الحسابية للأشطر وسنوات الأقدمية في هذه الأداة بدقة وفق مقتضيات المادة 350 من القانون رقم 65-99 المتعلق بمدونة الشغل المغربية، مع الضبط التام لأثرها على كشف الراتب واقتطاعات الحماية الاجتماعية والضريبة.
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول علاوة الأقدمية في المغرب
هل علاوة الأقدمية إلزامية لجميع المقاولات والشركات في المغرب؟ ▼
نعم، تعتبر علاوة الأقدمية إلزامية بنص المادة 350 من مدونة الشغل في قطاعات الصناعة والتجارة والفلاحة والخدمات والمهن الحرة. ويُلزم المشغل بأدائها لكل أجير أتم سنتين كاملتين من الخدمة المتواصلة داخل نفس المقاولة.
ما هو السلم القانوني لنسب الأقدمية حسب عدد السنوات؟ ▼
تحدد المادة 350 النسب على النحو الآتي: 5% بعد سنتين من الخدمة، 10% بعد خمس سنوات، 15% بعد اثنتي عشرة سنة، 20% بعد عشرين سنة، و25% بعد خمس وعشرين سنة من الخدمة المستمرة.
على أي أساس من الأجر تُحسب علاوة الأقدمية؟ ▼
تُحسب النسبة المكتسبة على الأجر الأساسي الصرف مضافاً إليه التعويضات عن الساعات الإضافية المنجزة، ولا تدخل في وعائها المنح غير المرتبطة بالراتب كتعويض التنقل أو منحة المردودية المتغيرة.
هل تخضع علاوة الأقدمية لاقتطاعات CNSS والضريبة على الدخل؟ ▼
نعم، تعتبر علاوة الأقدمية عنصراً من عناصر الأجر الخاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي CNSS (4.48%) والتأمين الصحي AMO (2.26%)، وتخضع للضريبة على الدخل IR، مما يرفع من قيمة المعاش التقاعدي المستقبلي لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
ماذا يحدث إذا انقطعت علاقة العمل ثم عاد الأجير لنفس المقاولة؟ ▼
إذا كان الانقطاع ناتجاً عن استقالة أو فصل نهائي تصفى فيه الحقوق، فإن حساب الأقدمية يبدأ من جديد من الصفر عند إبرام عقد جديد، ما لم تنص الاتفاقية الجماعية للشركة أو عقد العمل الجديد على الاحتفاظ بالأقدمية السابقة كشرط أفضلي للأجير.