How is statutory annual leave accrued in Mauritania?

Under Article 176 of the Mauritanian Labour Code, employees accrue paid annual leave at the rate of 1.5 working days per month of continuous service, equating to 18 working days per full year of employment.

What seniority leave bonuses are awarded to long-service employees in Mauritania?

Under Article 178, the statutory annual leave duration increases with company seniority: an additional +2 working days after 10 years, +4 days after 15 years, and +6 days after 20 years of continuous service.

What additional leave rights exist for working mothers in Mauritania?

Working mothers are entitled to 1 additional paid working day of annual leave per dependent child under the age of 14 years living in the household.

How is the daily wage calculated for unused leave compensation?

The statutory daily wage rate for leave encashment is determined by dividing the employee's gross monthly remuneration by 24 working days.

Can an employer replace annual leave with a cash payout during active employment?

No. Annual leave is legally intended for physical rest and recuperation and cannot be waived or bought out during employment. Cash encashment is legally permissible only upon termination or resignation of the employment contract.

🇲🇷 مدونة الشغل الموريتانية (Loi 2004-017) • المواد 176-180 (Conges Payes & Indemnite Compensatrice)

حاسبة رصيد الإجازات السنوية والبدل النقدي (Mauritania Annual Leave & Encashment)

احسب بدقة رصيد الإجازات السنوية المستحقة قانوناً، أيام الأقدمية الإضافية، والبدل المالي للإجازات غير المستنفدة عند نهاية الخدمة بالأوقية الجديدة (MRU) والقديمة (MRO).

🏖️ بيانات الراتب ومدة الخدمة

الراتب الشهري الإجمالي المعتمد (Salaire Brut)

MRU

يُحسب أجر اليوم الواحد بقسمة هذا الراتب على 24 يوم عمل.

أشهر الخدمة في السنة (Mois)

1.5 يوم عمل عن كل شهر.

سنوات الأقدمية (Anciennete)

تمنح أيام إضافية للأقدمية.

الأيام المستهلكة (Jours Pris)

أطفال للأم العاملة دون 14 سنة

عرض العملة الإضافية

⚖️ مدونة الشغل الموريتانية (المواد 176-180): يستحق العامل 1.5 يوم عمل عن كل شهر خدمة (18 يوماً سنوياً)، وتزاد بيومين بعد 10 سنوات، و4 أيام بعد 15 سنة، و6 أيام بعد 20 سنة خدمة.

إجمالي بدل الإجازات المستحق تسوية نقدية (Indemnite)

المبلغ النقدي لبدل الإجازة (Indemnite Compensatrice)

0 MRU

ما يعادل بالأوقية القديمة: 0 MRO

المعادل بالدولار (USD $) $0.00

المعادل باليورو (EUR €) €0.00

أجر اليوم الواحد المعتمد (الراتب ÷ 24): 0.00 MRU / يوم

أيام الاستحقاق الأساسية (1.5 يوم × الأشهر): 0.0 يوم

أيام الأقدمية الإضافية المكتسبة: +0 يوم

أيام رعاية الأطفال (للأم العاملة): +0 يوم

الأيام المستهلكة المخصومة: -0.0 يوم

رصيد الأيام المتبقي الواجب صرفه نقداً: 0.0 يوم عمل

💡

معادلة البدل المالي للإجازة: البدل = (الأيام الأساسية + أيام الأقدمية + أيام الأطفال - الأيام المستهلكة) × (الراتب الشهري ÷ 24).

📜 جدول رصيد الإجازات السنوية وعلاوات الأقدمية في موريتانيا

يوضح الجدول التالي الاستحقاق القانوني للإجازات السنوية وعلاوات الأقدمية بموجب المواد 176-180 من مدونة الشغل:

سنوات الأقدمية في المنشأة	الإجازة الأساسية السنوية	أيام الأقدمية الإضافية	إجمالي الأيام المكتسبة سنوياً
أقل من 10 سنوات	18 يوم عمل	0 يوم	18 يوم عمل
من 10 إلى 14 سنة	18 يوم عمل	+2 أيام	20 يوم عمل
من 15 إلى 19 سنة	18 يوم عمل	+4 أيام	22 يوم عمل
20 سنة فما فوق	18 يوم عمل	+6 أيام	24 يوم عمل

❓ الأسئلة الشائعة حول الإجازات السنوية وتصفيتها في موريتانيا

ما هو معدل اكتساب الإجازة السنوية في القانون الموريتاني؟

يكتسب العامل 1.5 يوم عمل عن كل شهر خدمة فعلية، أي ما يعادل 18 يوم عمل في السنة الكاملة (دون احتساب أيام العطل الرسمية وعطل نهاية الأسبوع).

لماذا يُستخدم الرقم 24 كقاسم لاحتساب أجر اليوم الواحد؟

يُعتمد مقسوم 24 يوماً وفق الأعراف ومدونة الشغل الموريتانية باعتباره متوسط عدد أيام العمل الفعلية في الشهر (30 يوماً مخصوماً منها 4 عطل أسبوعية ومناسبات).

هل يمكن للعامل ترحيل إجازاته السنوية إلى السنة التالية؟

يجوز باتفاق الطرفين تجميع الإجازات السنوية لمدة أقصاها سنتان متتاليتان، بشرط تمكين العامل من إجازة لا تقل عن 6 أيام عمل متصلة سنوياً.

هل تسقط أيام الإجازة في حال الفصل بسبب خطأ فادح؟

لا تسقط أيام الإجازات السنوية المكتسبة حتى في حالة الفصل لخطأ فادح، حيث يظل العامل مستحقاً لبدلها النقدي باعتبارها حقاً مكتسباً عن فترة عمل سابقة.

ما هي الامتيازات الإضافية للأمهات العاملات؟

تمنح المادة 178 للأمهات العاملات يوماً إضافياً مدفوع الأجر عن كل طفل معال دون سن 14 سنة مسجل بالحالة المدنية.

👨‍💻

إعداد وتدقيق: م. محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)

كبير مهندسي النظم المالية والحوسبة

تمت برمجة وتدقيق هذه الحاسبة استناداً إلى المواد 176 إلى 180 من مدونة الشغل الموريتانية (القانون 2004-017)، والاتفاقية الجماعية المشتركة (CCNT)، والقواعد المحاسبية لتصفية مستحقات الإجازات.

الملف التعريفي والخبرة المهنية للمؤلف ←