How is statutory severance indemnity calculated in Mauritania?

Under Article 56 of the Mauritanian Labour Code (Law 2004-017) and the National Collective Agreement (CCNT), severance is calculated on average monthly wage: 25% per year for the first 5 years, 30% per year for years 6 to 10, and 35% per year for service beyond 10 years.

Does an employee who resigns receive severance indemnity in Mauritania?

An employee who resigns with less than 2 years of service receives 0%. Between 2 and 10 years of service, workers are typically entitled to 50% of the calculated severance indemnity under collective agreement provisions.

What is the wage basis used to calculate severance in Mauritania?

Severance is calculated using the average monthly gross salary received over the 12 months preceding dismissal, including all regular performance bonuses and taxable allowances.

Does gross misconduct (Faute lourde) forfeit severance rights?

Yes. A worker dismissed for verified serious misconduct (faute lourde) is lawfully deprived of statutory severance pay and notice compensation, but retains rights to payment for already earned unused annual leave.

How is unused leave encashed upon contract termination?

Unused accrued annual leave is compensated at the employee's daily wage rate, calculated by dividing monthly gross remuneration by 24 statutory working days.

🇲🇷 مدونة الشغل الموريتانية (Loi 2004-017) • مادة 56 • الاتفاقية الجماعية المشتركة (CCNT)

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وتصفية الحساب (Mauritania Severance & Indemnity)

احسب بدقة تعويض الفصل القانوني (Indemnite de Licenciement)، تصفية رصيد الإجازات السنوية، وبدل مهلة الإخطار بالأوقية الجديدة (MRU) والقديمة (MRO).

📝 بيانات الراتب ومدة الخدمة

الأجر الشهري الإجمالي الأخير (Salaire Brut Moyen)

MRU

متوسط الأجر الشهري الإجمالي مع البدلات الثابتة لآخر 12 شهراً.

السنوات الكاملة (Annees)

الأشهر الإضافية (Mois)

سبب إنهاء عقد العمل (Motif de Rupture)

رصيد الإجازات المتبقي (أيام)

يُحسب يوم الإجازة بقسمة الراتب على 24.

عرض العملة الإضافية

⚖️ شرائح المادة 56 من مدونة الشغل الموريتانية: 25% عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و 30% عن كل سنة من السنة 6 إلى 10، و 35% عن كل سنة تتجاوز السنة العاشرة.

إجمالي مستحقات تصفية الحساب مخالصة نهائية (STC)

صافي المبلغ المستحق للصرف (Solde de Tout Compte)

0 MRU

ما يعادل بالأوقية القديمة: 0 MRO

المعادل بالدولار (USD $) $0.00

المعادل باليورو (EUR €) €0.00

مدة الخدمة الإجمالية المعتمدة: 0 سنة و0 شهر

مكافأة الشريحة الأولى (سنوات 1-5 بنسبة 25%): 0 MRU

مكافأة الشريحة الثانية (سنوات 6-10 بنسبة 30%): 0 MRU

مكافأة الشريحة الثالثة (ما فوق 10 سنوات بنسبة 35%): 0 MRU

نسبة الاستحقاق حسب سبب المغادرة: 100%

بدل رصيد الإجازات السنوية غير المستنفدة: 0 MRU

ما يعادل بالأوقية القديمة (MRO): 0 MRO

💡

معادلة مكافأة نهاية الخدمة: المكافأة = (سنوات 1-5 × 25% من الراتب) + (سنوات 6-10 × 30%) + (سنوات 11+ × 35%) مضافاً إليها بدل الإجازات.

📜 جدول شرائح مكافأة نهاية الخدمة وفق مدونة الشغل الموريتانية

يوضح الجدول التالي النسب القانونية المقررة بموجب المادة 56 من القانون 2004-017 والاتفاقية الجماعية الوطنية:

شريحة سنوات الخدمة	النسبة من الأجر الشهري عن كل سنة	قيمة المكافأة لراتب 30,000 MRU	السند القانوني والملاحظات
من السنة 1 إلى السنة 5	25% (ربع راتب شهري)	7,500 MRU / سنة	تُحسب كسور السنة (الأشهر) بالتناسب الدقيق مع نسبة الشريحة.
من السنة 6 إلى السنة 10	30% (قرابة ثلث راتب)	9,000 MRU / سنة	علاوة تصاعدية تقديراً للأقدمية واستقرار العامل في المنشأة.
من السنة 11 فما فوق	35% (أكثر من ثلث راتب)	10,500 MRU / سنة	تصل إلى 40% في بعض الاتفاقيات الجماعية القطاعية الخاصة (كالصيد والمناجم).
الفصل بسبب خطأ فادح	0% (حرمان كلي)	0 MRU	يُحرم العامل من المكافأة وبدل الإخطار مع احتفاظه ببدل الإجازات.

❓ الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في موريتانيا

ما هو الأجر المعتمد لحساب مكافأة نهاية الخدمة في موريتانيا؟

يُعتمد متوسط الأجر الإجمالي الشهري الخاضع للاشتراك الذي تقاضاه العامل خلال آخر 12 شهراً قبل انتهاء العقد، بما يشمل الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت الثابتة.

هل يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، لا يستحق العامل المستقيل أي مكافأة. أما إذا قضى سنتين فما فوق، فتنص الاتفاقية الجماعية المشتركة (CCNT) على منحه 50% من قيمة المكافأة القانونية.

كيف يتم تعويض رصيد الإجازات السنوية المتبقية؟

تُحسب قيمة يوم الإجازة بقسمة الأجر الشهري الإجمالي على 24 يوماً (أيام العمل الفعلية)، وتُضرب في عدد أيام الإجازة السنوية المتبقية غير المستنفدة.

ما هي مدة مهلة الإخطار (Preavis) في موريتانيا؟

تتراوح مهلة الإخطار القانونية بين شهر واحد للعمال العاديين، وشهرين إلى 3 أشهر للأطر والإداريين والمهندسين بحسب الأقدمية المنصوص عليها في العقد أو الاتفاقية الجماعية.

هل تخضع مكافأة نهاية الخدمة لضريبة الدخل ITS؟

تُعفى مكافأة نهاية الخدمة القانونية من ضريبة الأجور ITS واشتراكات الضمان الاجتماعي CNSS في حدود السقف القانوني المعتمد، ما يجعلها تعويضاً صافياً للموظف.

👨‍💻

إعداد وتدقيق: م. محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)

كبير مهندسي النظم المالية والحوسبة

تمت برمجة وتدقيق هذه الحاسبة استناداً إلى المادة 56 من مدونة الشغل الموريتانية (القانون 2004-017)، والاتفاقية الجماعية الوطنية المشتركة (CCNT)، وأحكام القضاء العمالي الموريتاني.

الملف التعريفي والخبرة المهنية للمؤلف ←