What is the statutory duration of maternity leave in Mauritania?

Under Article 182 of the Mauritanian Labour Code, working women are entitled to 14 consecutive weeks (98 calendar days) of maternity leave, typically distributed as 6 weeks before delivery and 8 weeks post-delivery.

Can maternity leave be extended in case of medical complications?

Yes, if an illness resulting from pregnancy or childbirth is certified by an authorized physician, maternity leave can be extended by up to 3 additional weeks, reaching a total of 17 weeks (119 calendar days).

Is maternity leave fully paid in Mauritania?

Yes, female employees retain 100% of their net salary and benefits throughout the 14-week statutory maternity leave period, co-financed through employer payroll and CNSS social security arrangements.

What are the legal nursing break provisions (Heures d'allaitement) in Mauritania?

Under Article 184, working mothers are legally entitled to 1 hour of paid nursing breaks per working day during normal business hours for a period of 15 months following the child's birth.

Is a pregnant woman protected from dismissal under Mauritanian law?

Yes. Article 183 strictly prohibits employers from terminating the employment contract of a female employee during pregnancy, statutory maternity leave, or subsequent certified medical recovery periods.

🇲🇷 مدونة الشغل الموريتانية (Loi 2004-017) • المواد 182-184 (Conge de Maternite & Allaitement)

حاسبة إجازة الأمومة وساعة الرضاعة (Mauritania Maternity & Nursing Leave)

احسبي بدقة مدة إجازة الوضع (14 أسبوعاً بأجر كامل 100%)، تمديد المضاعفات الطبية (+3 أسابيع)، ومواعيد ساعة الرضاعة اليومية لمدة 15 شهراً بالأوقية (MRU).

👶 بيانات الراتب والوضع الصحي

الراتب الشهري الصافي المعتاد (Salaire Net Mensuel)

MRU

تتقاضى الأم العاملة 100% من أجرها الصافي طيلة فترة الإجازة.

تاريخ بداية إجازة الأمومة (Date de Debut)

يُسمح ببدء الإجازة حتى 6 أسابيع قبل التاريخ المقدر للولادة.

الحالة الطبية والمضاعفات (État Medical)

عرض العملة الإضافية

⚖️ حماية الأم العاملة في القانون الموريتاني: يحظر القانون فصلاً كلياً أثناء الحمل وإجازة الوضع، وتستحق الأم ساعة رضاعة يومية مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 15 شهراً من تاريخ الولادة.

إجمالي مستحقات إجازة الأمومة أجر كامل 100%

إجمالي الدخل الصافي المستحق طيلة فترة الإجازة

0 MRU

ما يعادل بالأوقية القديمة: 0 MRO

المعادل بالدولار (USD $) $0.00

المعادل باليورو (EUR €) €0.00

المدة الإجمالية للإجازة: 14 أسبوعاً (98 يوماً)

تاريخ استئناف العمل والعودة للمؤسسة: --

أحقية ساعة الرضاعة اليومية: ساعة واحدة مدفوعة يومياً

تاريخ انتهاء حق ساعة الرضاعة (15 شهراً): --

الحماية القانونية من إنهاء العقد: محمية بقوة القانون الموريتاني

💡

توزيع إجازة الأمومة في موريتانيا: 14 أسبوعاً متصلة (6 أسابيع قبل الوضع + 8 أسابيع بعد الوضع) وتزاد إلى 17 أسبوعاً في حال وجود تقرير طبي بمضاعفات الحمل أو الولادة.

📜 جدول حقوق الأم العاملة وفق مدونة الشغل الموريتانية (المواد 182-184)

يوضح الجدول التالي الترتيبات القانونية والمالية لحماية الأمومة ورعاية الأطفال الرضع في المنشآت الموريتانية:

بند الحق القانوني	المدة القانونية المقررة	التعويض المالي والأجر	الشروط والضوابط النظامية
إجازة الوضع العادية	14 أسبوعاً (98 يوماً)	100% مدفوعة الأجر كاملاً	6 أسابيع قبل الوضع و 8 أسابيع بعدها دون انقطاع.
تمديد المضاعفات الصحية	+3 أسابيع إضافية (17 أسبوعاً)	100% مدفوعة الأجر	تتطلب تقريراً طبياً معتمداً يثبت وجود اعتلال صحي بسبب الولادة.
ساعة الرضاعة اليومية	ساعة واحدة يومياً مدفوعة	تُحتسب كوقت عمل فعلي	تستمر لمدة 15 شهراً ابتداءً من تاريخ ولادة الطفل (المادة 184).
حظر الفصل وإنهاء العقد	طيلة الحمل وفترة الإجازة	بطلان الفصل بحكم القانون	يحظر فسخ العقد تحت طائلة الحكم بالتعويض الشامل وإعادة الإدماج.

❓ الأسئلة الشائعة حول إجازة الأمومة في موريتانيا

متى تبدأ إجازة الأمومة القانونية في موريتانيا؟

يحق للعاملة بدء إجازتها قبل 6 أسابيع من التاريخ المحتمل للولادة بموجب شهادة طبية تحدد موعد الوضع، وتستكمل بقية المدة (8 أسابيع) بعد الولادة مباشرة.

كيف تُنظم ساعة الرضاعة خلال يوم العمل؟

تنص المادة 184 على أن الأم العاملة تستفيد من ساعة واحدة يومياً مدفوعة الأجر خلال ساعات الدوام الرسمي، ويمكن تقسيمها إلى فترتين (نصف ساعة صباحاً ونصف ساعة مساءً) أو استهلاكها كاملة قبل نهاية الدوام بساعة.

من يدفع راتب العاملة أثناء إجازة الأمومة؟

تضمن العاملة تقاضي كامل أجرها دون أي نقصان، حيث يتكفل صاحب العمل بسداد الراتب مع الاستفادة من التعويضات المقررة عبر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS.

هل تؤثر إجازة الأمومة على رصيد الإجازات السنوية؟

كلا، لا تخصم إجازة الأمومة من رصيد الإجازات السنوية، بل تُعد فترة خدمة فعلية تمنح العاملة حق اكتساب أيام الإجازة السنوية وحساب الأقدمية بشكل طبيعي.

ما هو الوضع القانوني إذا وضعت العاملة توأماً؟

في حالة ولادة توأم، يحق للمرأة الاستفادة من تمديد إجازة الأمومة إلى 17 أسبوعاً لمراعاة متطلبات العناية الإضافية بالمواليد، مع استمرار الحماية القانونية الكاملة.

👨‍💻

إعداد وتدقيق: م. محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)

كبير مهندسي النظم المالية والحوسبة

تمت برمجة وتدقيق هذه الحاسبة استناداً إلى المواد 182 إلى 184 من مدونة الشغل الموريتانية (القانون 2004-017)، وتشريعات حماية الأم والطفل في بيئة العمل الصادرة عن وزارة الوظيفة العمومية والعمل.

الملف التعريفي والخبرة المهنية للمؤلف ←