What are the legal notice periods (Delai de preavis) in Mauritania?

Under Article 45 of the Mauritanian Labour Code, the statutory notice period is 1 month for blue-collar workers and manual laborers (ouvriers), 2 months for white-collar staff and supervisors (employes et agents de maitrise), and 3 months for managers, engineers, and executives (cadres).

What is notice pay in lieu (Indemnite compensatrice de preavis)?

If the employer terminates an indefinite employment contract with immediate effect without requiring the employee to work the statutory notice period, the employer must pay full gross remuneration corresponding to the notice duration.

What compensation is awarded for unfair dismissal (Licenciement abusif)?

Under Article 63, when an employer dismisses an employee without legitimate and verifiable cause, the Labour Court awards damages (dommages-interets) typically ranging between 1 and 6 months of gross salary, and up to 12 months for egregious bad-faith dismissals.

Is notice pay exempt from social security and taxes in Mauritania?

Notice pay is considered substitute wages and is subject to standard payroll withholdings (CNSS, CNAM, and ITS), unlike judicial damages for moral/material injury which are tax-exempt.

Can an employee take time off during the notice period to look for a job?

Yes, under Mauritanian labour regulations, workers serving out their notice period are entitled to 2 paid hours per working day (or 1 full paid day per week) to search for alternative employment.

🇲🇷 مدونة الشغل الموريتانية (Loi 2004-017) • المواد 45-63 (Preavis & Dommages-Interets)

حاسبة مهلة الإخطار وتعويض الفصل التعسفي (Mauritania Notice & Unfair Dismissal)

احسب بدقة بدل مهلة الإخطار غير المنفذة (Indemnite de Preavis) والتعويضات القضائية المقدرة عن الفصل التعسفي بالأوقية الجديدة (MRU) والقديمة (MRO).

⚖️ بيانات العقد والفصل التعسفي

الراتب الشهري الإجمالي (Salaire Brut Mensuel)

MRU

الأجر الشهري الإجمالي الشامل لكافة العلاوات والبدلات الثابتة.

التصنيف المهني والوظيفة (Categorie Professionnelle)

حالة تنفيذ مهلة الإخطار (Execution du Preavis)

سنوات الخدمة (Annees)

تقدير المحكمة للضرر

عرض العملة الإضافية

⚖️ ضمانات الفصل التعسفي (المادة 63): يقع عبء إثبات مشروعية سبب الفصل على عاتق المشغل، وفي حال عدم ثبوت السبب تقضي المحكمة العمالية بتعويضات الضرر بالإضافة إلى بدل الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة.

إجمالي التعويضات القضائية والعمالية مطالب محكمة الشغل

إجمالي التعويض المستحق عن الفصل التعسفي (Total Claim)

0 MRU

ما يعادل بالأوقية القديمة: 0 MRO

المعادل بالدولار (USD $) $0.00

المعادل باليورو (EUR €) €0.00

مدة مهلة الإخطار القانونية المستحقة: 0 شهر

بدل مهلة الإخطار النقدي (Indemnite de Preavis): 0 MRU

تعويض الضرر المقدر (Dommages-Interets): 0 MRU

مكافأة نهاية الخدمة القانونية التقريبية: 0 MRU

إجمالي المطالب العمالية الشاملة: 0 MRU

💡

معادلة إجمالي التعويض القضائي: إجمالي المستحقات = بدل مهلة الإخطار (1-3 أشهر) + تعويض الفصل التعسفي (1-6 أشهر) + مكافأة نهاية الخدمة + بدل الإجازات.

📜 جدول مدد مهلة الإخطار القانونية بحسب الفئة المهنية في موريتانيا

يوضح الجدول التالي مدد مهلة الإخطار المقررة بموجب المادة 45 من مدونة الشغل والاتفاقية الجماعية الوطنية:

التصنيف الوظيفي / الفئة	مدة مهلة الإخطار القانونية	بدل المهلة لراتب 35,000 MRU	حقوق البحث عن عمل أثناء المهلة
العمال والمهن اليدوية (Ouvriers)	شهر واحد (30 يوماً)	35,000 MRU	ساعتان مدفوعتان يومياً أو يوم كامل أسبوعياً للبحث عن عمل.
المستخدمون ورؤساء الفرق (Maitrise)	شهران (60 يوماً)	70,000 MRU	ساعتان يومياً مدفوعتان الأجر لتسهيل الانتقال المهني.
الأطر والمدراء والمهندسون (Cadres)	3 أشهر (90 يوماً)	105,000 MRU	تتيح للكوادر وقتاً كافياً للبحث عن وظائف قيادية مماثلة.
فصل تأديبي بسبب خطأ فادح	بدون مهلة إخطار (0 يوم)	0 MRU	فسخ فوري للعقد مع ثبوت الخطأ الجسيم أمام مفتشية الشغل.

❓ الأسئلة الشائعة حول الفصل التعسفي والإخطار في موريتانيا

ما هو المعيار القانوني لاعتبار الفصل تعسفياً في موريتانيا؟

يعد الفصل تعسفياً بموجب المادة 63 إذا تم بدون سبب حقيقي وجدي مشروع (اقتصادي أو مهني مثبت)، أو إذا لم يحترم المشغل الإجراءات التأديبية المنصوص عليها قانوناً كالاستماع للعامل وتمكينه من الدفاع عن نفسه.

ما هي سلطة المحكمة العمالية في تقدير تعويض الفصل التعسفي؟

تتمتع المحكمة بسلطة تقديرية واسعة لمراعاة أقدمية العامل، وسنه، وأعبائه العائلية، وصعوبة إيجاد عمل بديل، وتمنح تعويضاً يتراوح عادة بين أجر شهر إلى 6 أشهر، وقد يصل إلى 12 شهراً في حالات التعسف الفادح.

هل يمكن للمشغل إعفاء العامل من مهلة الإخطار؟

نعم، يجوز للمشغل إعفاء العامل من أداء العمل خلال مهلة الإخطار، بشرط أن يدفع له "بدل مهلة الإخطار" كاملاً كما لو استمر على رأس عمله طوال تلك الفترة.

ما هي الخطوات الإجرائية للطعن في الفصل التعسفي؟

يبدأ الإجراء برفع شكوى أمام مفتشية الشغل المختصة إقليمياً لمحاولة إجراء الصلح الودي. وفي حال فشل الصلح، يُحال محضر عدم الصلح إلى محكمة الشغل لإصدار حكم قضائي ملزم.

هل يحق للعامل الجمع بين بدل الإخطار وتعويض الفصل التعسفي ومكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، هذه التعويضات مستقلة ومكملة لبعضها البعض في حال ثبوت الفصل التعسفي دون مراعاة مهلة الإخطار، وتُدفع جميعها في المخالصة النهائية.

👨‍💻

إعداد وتدقيق: م. محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)

كبير مهندسي النظم المالية والحوسبة

تمت برمجة وتدقيق هذه الحاسبة استناداً إلى المواد 45 إلى 63 من مدونة الشغل الموريتانية (القانون رقم 2004-017)، والاتفاقية الجماعية المشتركة (CCNT)، والاجتهادات القضائية لمحاكم الشغل الموريتانية.

الملف التعريفي والخبرة المهنية للمؤلف ←