حاسبة أجر ساعات العمل الإضافية والعمل الليلي (Mauritania Overtime & Night Work)
احسب بدقة مستحقات الساعات الإضافية النهارية (+15% و +40%)، العمل الليلي (+50%)، والعمل أيام الراحة والعطل الرسمية (+50% إلى +100%) بالأوقية الجديدة (MRU) والقديمة (MRO).
⏱️️ بيانات الأجر والساعات الإضافية
يُحسب أجر الساعة الأساسي بقسمة هذا الراتب على 173.33 ساعة قانونية.
أول 8 ساعات نهارية أسبوعياً.
ما زاد عن 48 ساعة أسبوعياً.
بين 22:00 ليلاً و 06:00 صباحاً.
📜 جدول نسب وعلاوات الساعات الإضافية في القانون الموريتاني
يوضح الجدول التالي المعاملات القانونية المعتمدة لحساب أجر الساعات الزائدة وفق المواد 170-174 من مدونة الشغل:
| نوع وتوقيت العمل الإضافي | نسبة الزيادة المقررة | معامل ضرب أجر الساعة | السند القانوني والملاحظات |
|---|---|---|---|
| الساعات النهارية الأولى (41 إلى 48 أسبوعياً) | +15% | 1.15 | تغطي أول 8 ساعات نهارية تتجاوز 40 ساعة أسبوعياً. |
| الساعات النهارية التالية (ما بعد 48 أسبوعياً) | +40% | 1.40 | تسري على كافة الساعات النهارية الزائدة عن 48 ساعة. |
| العمل الليلي العادي (22:00 إلى 06:00) | +50% | 1.50 | تعويض إلزامي عن مشقة العمل الليلي خلال أيام الأسبوع. |
| أيام الراحة الأسبوعية والعطل (نهاري) | +50% | 1.50 | العمل نهاراً خلال يوم الجمعة أو الأحد والأعياد الرسمية. |
| أيام الراحة الأسبوعية والعطل (ليلي) | +100% (أجر مضاعف) | 2.00 | أقصى معامل تعويض في القانون الموريتاني (أجر مضاعف بالكامل). |
❓ الأسئلة الشائعة حول ساعات العمل الإضافية في موريتانيا
ما هو الأساس القانوني لاحتساب أجر الساعة العادية؟
يقسم الراتب الأساسي الشهري على 173.33 ساعة، وهو الناتج الرياضي لـ (40 ساعة أسبوعياً × 52 أسبوعاً ÷ 12 شهراً).
ما هي ساعات العمل التي تُعد عملاً ليلياً قانوناً؟
يُعرف القانون الموريتاني العمل الليلي بأنه كل عمل يُنجز بين الساعة العاشرة مساءً (22:00) والساعة السادسة صباحاً (06:00)، ويستوجب زيادة بنسبة 50% على الأجر العادي.
هل يجوز استبدال أجر الساعات الإضافية براحة تعويضية؟
نعم، يجوز بموجب الاتفاقيات الجماعية أو باتفاق مكتوب بين المشغل والعامل استبدال الأجر المالي براحة تعويضية مدفوعة تعادل ساعات العمل المؤداة مضافاً إليها نسب الزيادة المقررة.
هل هناك سقف أقصى للساعات الإضافية المسموح بها؟
تحدد مدونة الشغل سقفاً احترازياً لا يجوز تجاوزه إلا في حالات الطوارئ القصوى وبإذن مسبق من مفتشية الشغل، حفاظاً على صحة العامل وسلامته المهنية.
هل تخضع الساعات الإضافية لاقتطاعات الضمان الاجتماعي CNSS؟
نعم، تعتبر مستحقات العمل الإضافي جزءاً من الأجر الإجمالي الخاضع لضريبة الدخل ITS واشتراكات الضمان الاجتماعي CNSS والتأمين الصحي CNAM.
إعداد وتدقيق: م. محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
كبير مهندسي النظم المالية والحوسبةتمت برمجة وتدقيق هذه الحاسبة استناداً إلى المواد 170 إلى 174 من مدونة الشغل الموريتانية (القانون 2004-017)، والاتفاقية الجماعية المشتركة (CCNT)، ولوائح ساعات العمل المعتمدة من وزارة العمل.
الملف التعريفي والخبرة المهنية للمؤلف ←