حاسبة صافي الراتب والضريبة والضمان الاجتماعي (Mauritania Net Salary & ITS)
احسب بدقة صافي الراتب الشهري، ضريبة الأجور والمرتبات (ITS)، اشتراكات الضمان الاجتماعي (CNSS) والتأمين الصحي (CNAM)، وإجمالي تكلفة المشغل بالأوقية الجديدة (MRU) والقديمة (MRO).
💼 بيانات الراتب والاشتراكات
الحد الأدنى للأجور في موريتانيا (SMIG) هو 4,500 أوقية جديدة (45,000 أوقية قديمة).
بدل نقل، سلة غذاء مبررة.
📜 جدول شرائح ضريبة الأجور والمرتبات (ITS) وفق قانون الضرائب الموريتاني (CGI)
تُحتسب ضريبة ITS شهرياً وفق شرائح تصاعدية نصت عليها المادة 33 من المدونة العامة للضرائب في موريتانيا:
| شريحة الدخل الشهري الخاضع (MRU) | المعادل بالأوقية القديمة (MRO) | النسبة المئوية للضريبة | الأثر الضريبي وطبيعة المعاملة |
|---|---|---|---|
| من 0 إلى 9,000 MRU | من 0 إلى 90,000 MRO | 0% (معفى) | إعفاء كلي لحماية الدخول الدنيا وأصحاب الأجور المنخفضة. |
| من 9,001 إلى 21,000 MRU | من 90,010 إلى 210,000 MRO | 15% | تُفرض على الشريحة المتوسطة الدنيا بمقدار أقصى 1,800 MRU. |
| من 21,001 إلى 60,000 MRU | من 210,010 إلى 600,000 MRO | 25% | تُفرض على إطارات الشركات والرواتب التسييرية المتوسطة. |
| ما زاد عن 60,000 MRU | ما زاد عن 600,000 MRO | 40% | الشريحة العليا لكبار المديرين وأصحاب الدخول المرتفعة. |
🛡️ اشتراكات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)
- ✔ اشتراك الموظف (1%): يُخصم لتمويل فرع معاشات الشيخوخة والعجز والوفاة بسقف شهري 7,000 MRU (أقصى اقتطاع 70 MRU).
- ✔ مساهمة المشغل (13% إلى 15%): تشمل الإعانات العائلية (8%)، حوادث الشغل والأمراض المهنية (2%)، ومعاش التقاعد (3%-5%).
- ✔ السقف القانوني: الاشتراكات المقتطعة للصندوق محددة بسقف 7,000 MRU شهرياً عملاً بالقانون 67-039.
🏥 اشتراكات الصندوق الوطني للتأمين الصحي (CNAM)
- ✔ اشتراك العامل (4%): يُحسب على كامل الراتب الخام الخاضع دون سقف لتغطية العلاج والدواء.
- ✔ اشتراك صاحب العمل (5%): مساهمة إلزامية لتغطية التكاليف الطبية والاستشفائية للعمال وعائلاتهم.
- ✔ تخفيض الأعباء العائلية: يستفيد العامل من خصم ضريبي يصل إلى 32% من ضريبة ITS بحسب عدد الأبناء المقيدين بالحالة المدنية.
❓ الأسئلة الشائعة حول الرواتب والضرائب في موريتانيا
ما هو الحد الأدنى للأجور (SMIG) في موريتانيا؟
تم رفع الحد الأدنى المضمون للأجور في موريتانيا إلى 4,500 أوقية جديدة شهرياً (ما يعادل 45,000 أوقية قديمة) لجميع العاملين في القطاع الخاص والمؤسسات العمومية.
كيف تُحسب ضريبة الأجور والمرتبات (ITS)؟
تُحسب الضريبة بعد خصم الاشتراكات الاجتماعية (CNSS و CNAM) والبدلات المعفاة، وتخضع للشريحة المعفاة حتى 9,000 MRU، ثم 15% حتى 21,000 MRU، ثم 25% حتى 60,000 MRU، وما زاد عن ذلك يخضع لـ 40%.
هل يوجد سقف لاقتطاع التأمين الصحي CNAM؟
خلافاً لاشتراكات الضمان الاجتماعي CNSS المسقوفة بـ 7,000 MRU شهرياً، فإن اشتراكات التأمين الصحي CNAM (4% على العامل و 5% على المشغل) غير مسقوفة وتُطبق على إجمالي الراتب.
ما هي العلاقة بين الأوقية الجديدة (MRU) والقديمة (MRO)؟
تم استبدال العملة الموريتانية في عام 2018 بحيث أصبح 1 أوقية جديدة (MRU) تساوي 10 أوقيات قديمة (MRO)، وكافة المستندات الرسمية وإقرارات الرواتب تُعد قانوناً بالأوقية الجديدة.
كيف يؤثر عدد الأبناء على تخفيض الضريبة في موريتانيا؟
يمنح القانون خصماً نسبياً على الضريبة المستحقة بواقع 8% عن كل طفل معال بحد أقصى 32% (4 أطفال فما فوق) دعماً للأسر والأعباء العائلية.
إعداد وتدقيق: م. محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
كبير مهندسي النظم المالية والحوسبةتمت برمجة وتدقيق هذه الحاسبة استناداً إلى المدونة العامة للضرائب الموريتانية (CGI)، وقانون الضمان الاجتماعي رقم 67-039، وقوانين التأمين الصحي (CNAM) والحد الأدنى للأجور في موريتانيا.
الملف التعريفي والخبرة المهنية للمؤلف ←