Sluttpakke & Oppsigelsestid Kalkulator
Beregn din lovfestede oppsigelsesfrist, etterlonn, opptjente feriepenger og skattefri erstatningsandel ved fratredelse eller nedbemanning.
Økonomisk Spesifikasjon
Ofte stilte sporsmal om sluttpakke og oppsigelsestid
Hva er de lovfestede oppsigelsesfristene i Norge?
Etter Arbeidsmiljoloven § 15-3 gjelder folgende minstefrister: 1 maned (under 5 ars ansettelse), 2 maneder (minst 5 ar), 3 maneder (minst 10 ar). Hvis arbeidstaker har minst 10 ars ansiennitet og er over 50, 55 eller 60 ar, oker fristen til henholdsvis 4, 5 eller 6 maneder. Fristen loper alltid fra den 1. i maneden etter at oppsigelsen fant sted.
Kan en del av en sluttpakke vaere skattefri?
Ja. Hvis sluttpakken inkluderer kompensasjon for ikke-okonomisk skade (oppreisningserstatning for tort og svie etter AML § 15-12), kan inntil 1,5 ganger folketrygdens grunnbelop (1,5G = 186.042 kr) utbetales skattefritt, forutsatt at vilkarene er spesifisert i sluttavtalen.
Hvordan pavirker en sluttpakke dagpenger fra NAV?
NAV utbetaler ikke dagpenger i perioden du mottar etterlonn. I tillegg regnes en sluttavtale normalt som frivillig opphor av arbeidsforholdet, noe som medforer 18 ukers forlenget ventetid (karantene) fra det tidspunktet etterlonnen opphorer.
📊 Lovmessig Sammenligning & Beregningsmatrise
| Lovhjemlet Post / Komponent | Beregnet Belop |
|---|---|
| Samlet Brutto Sluttvederlag & Lonn | -- |
| Estimert Netto Utbetaling etter Skatt | -- |
| Etterlonn / Sluttpakkeavtale | -- |
| Opptjente Feriepenger til Sluttoppgjor | -- |
| Skattefri Del (Utdanningsstipend) | -- |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Statutory Compliance Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.