حاسبة رصيد الإجازات والمخالصة النهائية في فلسطين
احسب المقابل المالي لرصيد الإجازات السنوية المتراكمة وتصفية مستحقات نهاية الخدمة بدقة متناهية بالشيكل (ILS ₪) والدينار الأردني (JOD) والدولار الأمريكي (USD).
📋 بيانات الراتب وفترة الخدمة والإجازات
الحد الأدنى للأجور في فلسطين: 1,880 شيكل شهرياً.
الأيام المتراكمة غير المستنفدة
المادة 45: شهر عن كل سنة خدمة
المقابل النقدي الصافي لرصيد الإجازات السنوية
«Ø¥Ø°Ø§ انتهت علاقة العمل لأي سبب قبل أن يستنفد العامل إجازته السنوية، استحق بدلاً نقدياً عن رصيد إجازاته المتبقية المحسوبة على أساس أجره الأخير».
📊 جدول المعايير القانونية للإجازات والمخالصات في فلسطين
| فئة العامل / مدة الخدمة | الاستحقاق السنوي | معيار الأجر اليومي | ترحيل الإجازات | السند القانوني |
|---|---|---|---|---|
| العامل العادي (أقل من 5 سنوات) | 14 يوم عمل مدفوعة الأجر | الراتب ÷ 26 يوم | يجوز لسنة واحدة باتفاق الطرفين | مادة (74) فقرة 1 |
| العامل صاحب 5 سنوات خدمة فأكثر | 21 يوم عمل مدفوعة الأجر | الراتب ÷ 26 يوم | يجوز لسنة واحدة باتفاق الطرفين | مادة (74) فقرة 2 |
| المهن الصعبة والخطرة والضارة بالصحة | 21 يوم عمل مدفوعة الأجر | الراتب ÷ 26 يوم | إلزامية الاستنفاد سنوياً | مادة (74) فقرة 2 |
| الأحداث (العمال دون سن 18 عاماً) | 21 يوم عمل مدفوعة الأجر | الراتب ÷ 26 يوم | لا يجوز تجزئتها أو حرمانهم منها | مادة (74) و (107) |
| العطل الدينية والرسمية أثناء الإجازة | لا تخصم من رصيد الإجازة | مدفوعة الأجر بالكامل | تضاف إلى أيام الراحة المقررة | مادة (74) فقرة 3 |
📖 دليل احتساب رصيد الإجازات والمخالصات العمالية في فلسطين
1. مدة الإجازة السنوية وضوابطها (المادة 74)
يمنح قانون العمل الفلسطيني العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن أسبوعين (14 يوم عمل) عن كل سنة عمل. وإذا قضى العامل في المنشأة 5 سنوات متصلة، ترتفع الإجازة إلى 3 أسابيع (21 يوم عمل). ولا تحتسب أيام العطل الرسمية وأيام الجمعة والأعياد الدينية والوطنية ضمن الإجازة إذا صادفت خلالها.
2. بطلان البدل النقدي أثناء العمل (المادة 76)
أكد المشرع الفلسطيني حماية حق العامل في الراحة والاستجمام، واعتبر أي تنازل عن الإجازة مقابل تعويض مالي باطلاً بطلاناً مطلقاً ما دامت علاقة العمل قائمة. وتؤجل الإجازة لسنة لاحقة فقط باتفاق كتابي بين العامل وصاحب العمل.
3. المقابل النقدي عند انتهاء الخدمة (المادة 77)
عند انتهاء عقد العمل سواء بالاستقالة، أو انتهاء المدة، أو الفصل، أو الوفاة، يستحق العامل أو ورثته بدلاً نقدياً عن رصيد الإجازات السنوية المستحقة غير المستنفدة. ويتم الاحتساب وفق الأجر الأساسي والعلاوات الثابتة الأخيرة التي كان يتقاضاها.
4. معايير احتساب الأجر اليومي في المحاكم
استقر اجتهاد المحاكم العمالية الفلسطينية على أن أجر اليوم للموظف ذي الراتب الشهري هو ناتج قسمة الراتب على 26 يوماً باعتبار أن الشهر يضم 4 أيام عطلة أسبوعية غير محتسبة في أيام العمل الفعلية، مما يضمن حصول العامل على تعويض عادل.
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات وحسابات تشغيلية قانونية
تمت برمجة وتدقيق هذه الأداة بدقة استناداً إلى نصوص المواد 74 و75 و76 و77 من قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 والقرارات الوزارية الصادرة عن وزارة العمل الفلسطينية برام الله، مع مراعاة المعايير القضائية في احتساب الأجر اليومي، والتسعير متعدد العملات (الشيكل والدينار والدولار).
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول الإجازات والمخالصة في فلسطين
ما هو رصيد الإجازة السنوية القانوني للعامل في فلسطين؟
تنص المادة 74 من قانون العمل رقم 7 لسنة 2000 على أن العامل يستحق 14 يوم عمل مدفوعة الأجر سنوياً، وتزداد إلى 21 يوماً بعد إتمام 5 سنوات متصلة في الخدمة، أو للمشتغلين في الأعمال الصعبة والخطرة أو الأحداث تحت سن 18 عاماً.
هل تخصم عطلة الجمعة والأعياد الرسمية من أيام الإجازة السنوية؟
لا. يؤكد القانون الفلسطيني أن أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الدينية والوطنية لا تحسب إطلاقاً من رصيد الإجازة السنوية، بل تمتد فترة الإجازة بمقدار أيام العطل التي تخللتها.
هل يجوز تقاضي بدل نقدي عن الإجازات أثناء استمرار العمل؟
وفق المادة 76، لا يجوز التنازل عن الإجازة مقابل بدل نقدي أثناء استمرار علاقة العمل، ويعتبر أي اتفاق بذلك باطلاً. بينما يصبح صرف البدل النقدي واجباً وإلزامياً عند انتهاء الخدمة وفق المادة 77.
كيف يحسب الأجر اليومي في المخالصة (قسمة 26 أم 30)؟
المعيار العمالي والقضائي السائد في فلسطين لعمال الأجر الشهري هو قسمة الراتب على 26 يوماً (باعتبار أن الشهر يتكون من 26 يوم عمل فعلي و4 أيام جمعة راحة أسبوعية). وتوفر الأداة خيار القسمة على 30 يوماً أو 22 يوماً بحسب نص العقد.
ما هي المستحقات الأخرى التي تتضمنها المخالصة النهائية العمالية؟
تتضمن المخالصة النهائية الشاملة: البدل المالي لرصيد الإجازات السنوية، أجر الأيام الفعلية التي عمل بها في شهر المغادرة، مكافأة نهاية الخدمة (شهر عن كل سنة خدمة وفق المادة 45)، وبدل شهر الإشعار إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار (المادة 35).
📊 Palestinian Ministry of Finance General Directorate of Taxes Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (ILS) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | ₪0.00 |