حاسبة إجازة الأمومة وساعات الرضاعة في فلسطين
احسبي الأجر المستحق عن فترة إجازة الوضع (10 أسابيع / 70 يوماً بأجر كامل 100%)، وتاريخ العودة للعمل وساعات الرضاعة اليومية بالشيكل (ILS ₪) والدينار (JOD) والدولار (USD).
👶 بيانات الأمومة والراتب وتاريخ الإجازة
المادة 103: مدفوعة الأجر بالكامل 100% بنسبة 10 أسابيع (70 يوماً).
إجمالي الأجر المستحق عن فترة إجازة الوضع
«Ù„ا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إخطارها بالفصل أثناء إجازة الحمل والوضع، وإذا استقالت العاملة خلال 3 أشهر من الولادة لرعاية طفلها استحقت مكافأة نهاية الخدمة كاملة 100%».
📊 ملخص حقوق الأم العاملة وفق نصوص الباب العاشر من قانون العمل
| الحق العمالي / الإجازة | المدة النظامية | نسبة الأجر المستحق | الشروط والضوابط | السند القانوني |
|---|---|---|---|---|
| إجازة الوضع والأمومة | 10 أسابيع (70 يوماً) | 100% (أجر كامل) | قضاء 180 يوماً خدمة، 6 أسابيع بعد الوضع | المادة (103) |
| ساعة الرضاعة اليومية | ساعة واحدة يومياً | مدفوعة الأجر بالكامل | لمدة سنة كاملة من تاريخ الوضع | المادة (104) |
| إجازة رعاية الطفل بدون أجر | تصل إلى سنة كاملة | بدون أجر | في المنشآت التي تشغل 10 عمال فأكثر | المادة (105) |
| حظر الفصل وإنهاء العقد | طوال الحمل والإجازة والرضاعة | حماية مطلقة | بطلان الفصل والتعويض التعسفي مضاعفاً | المادة (106) |
| الاستقالة لرعاية المولود | خلال 3 أشهر من الوضع | 100% مكافأة نهاية الخدمة | إعفاء من شرط التدرج أو الاستقالة الجزئية | المادة (43) |
📖 دليل إجازة الوضع وحقوق الأمومة والطفولة في فلسطين
1. احتساب مدة إجازة الوضع (المادة 103)
تتمتع المرأة العاملة بحق إجازة الوضع مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع متصلة (70 يوماً). ويشترط القانون قضاء مدة لا تقل عن 180 يوماً في العمل قبل كل ولادة، ويجب أن تتضمن الإجازة 6 أسابيع متصلة على الأقل تلي تاريخ الوضع مباشرة لرعاية الوليد واستعادة الصحة.
2. تنظيم ساعة الرضاعة (المادة 104)
تستحق الأم المرضعة بعد انتهاء إجازة الوضع فترة رضاعة يومية لمدة ساعة كاملة، ويمكن تجزئتها إلى فترتين كل منهما نصف ساعة، إما في بداية الدوام أو في نهايته وفق الاتفاق، وتعد هذه الساعة من ساعات العمل الفعلية ولا يجوز اقتطاع أي جزء من الراتب مقابلها.
3. إجازة رعاية الطفل وحماية الوظيفة (المادة 105)
إذا رغبت الأم في رعاية طفلها لفترة أطول، يحق لها في المنشآت التي تستخدم 10 عمال فأكثر طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى سنة، وتلتزم المنشأة بإعادتها إلى وظيفتها الأصلية أو وظيفة مماثلة عند انتهاء إجازتها دون انتقاص من حقوقها.
4. استحقاق المكافأة كاملة عند الاستقالة (المادة 43)
استثناءً من القواعد العامة لتدرج مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، نصت المادة 43 على أن المرأة العاملة التي تستقيل من عملها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة للتفرغ لرعاية طفلها، تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بنسبة 100% دون أي تخفيض.
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات وحسابات تشغيلية قانونية
تمت مراجعة الخوارزميات الزمنية والحسابية لهذه الحاسبة بناءً على نصوص المواد 43، 103، 104، 105، و106 من قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 واللوائح التفسيرية الصادرة عن الإدارة العامة للرعاية العمالية بوزارة العمل برام الله، مع دقة الربط بالتقويم الهجري والميلادي والعملات الثلاث.
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول إجازة الأمومة في فلسطين
ما هي مدة إجازة الوضع والأمومة في فلسطين؟
تنص المادة 103 على أن مدة إجازة الوضع هي 10 أسابيع (70 يوماً تقويمياً) مدفوعة الأجر بنسبة 100%، ويجب أن تقضي منها 6 أسابيع على الأقل بعد الولادة.
ما هو شرط استحقاق إجازة الوضع بأجر كامل؟
يشترط أن تكون العاملة قد أمضت في العمل لدى صاحب العمل مدة لا تقل عن 180 يوماً (6 أشهر) قبل كل ولادة لتستحق الأجر الكامل عن الإجازة.
كيف تنظم ساعة الرضاعة اليومية في بيئة العمل؟
وفق المادة 104، تحصل الأم على ساعة واحدة يومياً مدفوعة الأجر للرضاعة، وتستمر لمدة سنة كاملة من تاريخ ميلاد الطفل، وتعد من ساعات العمل الفعلية.
هل يمكن فصل الموظفة الحامل أو أثناء إجازة الأمومة؟
لا يجوز إطلاقاً بموجب المادة 106 فصل العاملة أو إنذارها أثناء فترة الحمل أو التمتع بإجازة الوضع، ويُعد أي إجراء كهذا باطلاً بطلاناً مطلقاً وفصلاً تعسفياً يستوجب أقصى العقوبات والتعويضات.
هل تستحق الأم مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استقالت لرعاية طفلها؟
نعم. تمنح المادة 43 الأم العاملة ميزة استثنائية بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بنسبة 100% إذا أنهت عقدها طوعاً خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع للتفرغ لرعاية طفلها.
📊 Palestinian Ministry of Finance General Directorate of Taxes Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (ILS) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | ₪0.00 |