حاسبة مهلة الإشعار والفصل التعسفي في فلسطين
احسب بدل الإخطار (شهر كامل) وتعويض الإنهاء التعسفي الصارم (شهرين عن كل سنة بحد أقصى أجر 24 شهراً) بالشيكل (ILS ₪) والدينار (JOD) والدولار (USD).
⚖️ بيانات العقد وظروف إنهاء الخدمة
الراتب الشهري الأخير شاملاً كافة العلاوات الثابتة الدورية.
المادة 48: استحقاق أجور المدة المتبقية من العقد
تعويض الفصل التعسفي القانوني المستحق
«Ø¥Ø°Ø§ كان إنهاء عقد العمل غير محدد المدة تعسفياً من جانب صاحب العمل، استحق العامل تعويضاً مقداره أجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل على ألا يتجاوز التعويض أجر سنتين، دون المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار».
📊 جدول المعايير القانونية لحالات إنهاء العمل والتعويض في فلسطين
| نوع الإنهاء / الحالة | بدل مهلة الإشعار | تعويض إنهاء العقد | مكافأة نهاية الخدمة | السند التشريعي |
|---|---|---|---|---|
| فصل تعسفي (عقد غير محدد المدة) | أجر شهر كامل (إذا لم يُخطر) | شهرين عن كل سنة (حد أقصى 24 شهراً) | مستحقة كاملة (شهر/سنة) | المادتان (46) و (47) |
| إنهاء تعسفي لعقد محدد المدة قبل أجله | لا يشترط إشعار في محدد المدة | أجور باقي مدة العقد حتى نهايته | مستحقة تناسبياً | المادة (48) |
| فصل مشروع تأديبي (المادة 40) | لا يستحق إشعار | لا يستحق تعويض | يُحرم منها في حالات محددة | المادة (40) |
| استقالة العامل الطوعية | يلزم العامل بإشعار شهر | لا يستحق تعويض فصل | تدرج نسبي (33.3% إلى 100%) | المادتان (35) و (42) |
📖 دليل أحكام الفصل التعسفي والإخطار وفق قانون العمل الفلسطيني
1. مفهوم الفصل التعسفي في القانون الفلسطيني
يُعد الفصل تعسفياً إذا أنهى صاحب العمل العقد دون الاستناد إلى أحد الأسباب المشروعة المحددة حصراً في المادة 40، أو إذا كان الفصل بسبب لجوء العامل للشكوى أو ممارسة نشاط نقابي أو بسبب الجنس أو الدين أو الرأي السياسي.
2. ازدواجية التعويض ومكافأة نهاية الخدمة
يتميز التشريع العمالي الفلسطيني بإنصاف العامل المفصول تعسفياً؛ حيث يقر له المشرع حق الجمع الكامل بين تعويض الضرر عن الفصل التعسفي (شهرين عن كل سنة بحد أقصى سنتين) وبين مكافأة نهاية الخدمة المقررة بالمادة 45 (شهر عن كل سنة) دون أي خصم.
3. مهلة الإشعار وحق البحث عن عمل (المادة 46)
يجب أن يوجه الإشعار خطياً قبل شهر كامل من إنهاء العقد. وخلال شهر الإشعار، يحق للعامل التغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو 6 ساعات أسبوعياً بأجر كامل للبحث عن فرصة عمل جديدة لدى منشأة أخرى.
4. العقود محددة المدة وإنهاؤها المبكر (المادة 48)
في العقود محددة الأجل، لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد قبل انقضاء مدته ما لم يرتكب العامل خطأ جسيماً. وإذا تم إنهاؤه تعسفياً، يُلزم صاحب العمل بسداد كامل أجور الأشهر المتبقية في العقد.
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات وحسابات تشغيلية قانونية
تمت مراجعة هذه الأداة وفق قرارات محكمة النقض الفلسطينية والأحكام القضائية الصادرة عن المحاكم العمالية برام الله ونابلس وغزة، مع الالتزام الحرفي بنصوص المواد 35، 46، 47، و48 من قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 في تسوية المنازعات العمالية.
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول الفصل التعسفي والإشعار في فلسطين
كم يبلغ تعويض الفصل التعسفي في قانون العمل الفلسطيني؟
تنص المادة 47 على أن التعويض هو أجر شهرين عن كل سنة خدمة قضاها العامل في المنشأة، وتحسب أجزاء السنة تناسبياً، على ألا يزيد التعويض الإجمالي على أجر سنتين (24 شهراً كحد أقصى).
هل يُحرم العامل المفصول تعسفياً من مكافأة نهاية الخدمة؟
قطعاً لا. صرحت المادة 47 بأن الحكم بتعويض الفصل التعسفي لا يمس إطلاقاً حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة المقررة بالمادة 45 (شهر عن كل سنة خدمة)، حيث يتقاضى العامل كليهما معاً.
ما هو التعويض في حال إنهاء العقد محدد المدة قبل انقضائه؟
وفق المادة 48، إذا أنهى صاحب العمل عقداً محدد الأجل قبل موعده لغير الأسباب المبررة، يُلزم بسداد أجور كامل الفترة المتبقية من العقد أو التعويض عما لحق بالعامل من أضرار فعلية.
ما هي مدة مهلة الإشعار القانونية في فلسطين؟
مدة مهلة الإشعار المسبق هي شهر كامل لكلا الطرفين (المادة 46). وفي حال عدم منح الإشعار، يستحق الطرف المتضرر بدلاً نقدياً يعادل أجر شهر كامل.
هل تعويض الفصل التعسفي خاضع لضريبة الدخل الفلسطينية؟
بموجب القرار بقانون رقم 8 لسنة 2011 بشأن ضريبة الدخل والتعليمات المالية، تُعتبر التعويضات العمالية ومكافآت نهاية الخدمة المقررة بقانون العمل معفاة من ضريبة الدخل.
📊 Palestinian Ministry of Finance General Directorate of Taxes Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (ILS) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | ₪0.00 |