حاسبة أجر العمل الإضافي في فلسطين
احسب مستحقات الساعات الإضافية العادية (150%) والعمل في العطل الرسمية والراحة الأسبوعية (200%) بدقة قانونية بالشيكل (ILS ₪) والدينار الأردني (JOD) والدولار الأمريكي (USD).
⏱️️ مدخلات الراتب وساعات العمل الإضافية
يُعتمد الراتب الشهري شاملاً العلاوات الدورية الثابتة لاشتقاق أجر الساعة.
أيام العمل العادية (ساعة ونصف)
يوم الراحة والأعياد الرسمية (ضعف الأجر)
إجمالي بدل العمل الإضافي المستحق للشهر
«ÙŠØ³ØªØÙ‚ العامل أجراً عن كل ساعة عمل إضافية يوازي أجر ساعة عمل عادية مضافاً إليه 50% على الأقل، وأجراً مضاعفاً (200%) عن ساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الرسمية، ولا يجوز أن تزيد ساعات الإضافي على 12 ساعة أسبوعياً».
📊 مقارنة فئات العمل الإضافي ومعدلات التعويض في فلسطين
| نوع العمل الإضافي | نسبة التعويض الإلزامية | معادلة الحساب | الحد الأقصى القانوني | السند التشريعي |
|---|---|---|---|---|
| إضافي أيام العمل الاعتيادية | 150% (ساعة ونصف) | أجر الساعة الأساسي × 1.5 | 12 ساعة / أسبوع كحد أقصى | مادة (71) |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة) | 200% (أجر مضاعف) | أجر الساعة الأساسي × 2.0 | أو منح يوم بديل مدفوع الأجر | مادة (73) |
| العمل في الأعياد الرسمية والدينية | 200% (أجر مضاعف) | أجر الساعة الأساسي × 2.0 | أو منح يوم بديل مدفوع الأجر | مادة (73) |
| الأعمال الخطرة والمناوبات الليلية | تخفيض ساعة عمل يومياً | رفع أجر الساعة الفعلي | تعتبر الساعة الزائدة إضافياً مباشراً | مادة (69) |
📖 دليل احتساب العمل الإضافي وفق الباب السادس من قانون العمل
1. ضوابط ساعات العمل وسقف الإضافي (المادتان 68 و71)
حدد القانون الفلسطيني سقف العمل الاعتيادي بـ 45 ساعة في الأسبوع، ولا يجوز تشغيل العامل لساعات إضافية إلا بموافقته وظروف استثنائية (كالجرد السنوي، أو الوقاية من أخطار، أو مواجهة ضغط عمل استثنائي)، وبشرط ألا تتعدى 12 ساعة إضافية خلال الأسبوع الواحد.
2. معادلة احتساب أجر الساعة القانونية
يُحسب أجر الساعة بقسمة الراتب الشهري على معدل الساعات الشهري النظامي. ففي أسبوع العمل المكون من 45 ساعة، يبلغ المعدل الشهري 195 ساعة:
أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ 195 ساعة.
بينما في الشركات التي تعتمد أسبوع 40 ساعة يكون المقسوم 173.33 ساعة.
3. العمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد (المادة 73)
إذا دعت الضرورة لتشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية أو في إحدى العطلات الرسمية الدينية أو الوطنية المعتمدة من مجلس الوزراء الفلسطيني، فإنه يستحق أجر ذلك اليوم مضاعفاً (200%)، أو أجراً عادياً مع منحه يوماً بديلاً للراحة خلال الأسبوع التالي مباشرة.
4. فترات الراحة اليومية وتناول الطعام (المادة 70)
يتخلل ساعات العمل اليومية فترة راحة لتناول الطعام والراحة لا تقل عن نصف ساعة ولا تزيد على ساعة إذا زادت ساعات العمل عن خمس ساعات متصلة، ولا تُحسب فترة الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية أو الساعات الإضافية.
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات وحسابات تشغيلية قانونية
تمت مطابقة وتدقيق خوارزميات هذه الحاسبة وفق نصوص المواد من 68 إلى 73 من قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 وتعليمات التفتيش العمالي بوزارة العمل برام الله وغزة، مع التحقق من المعايير القضائية لحساب معدل الأجر الساعي ومتغيرات أسعار الصرف للشيكل والدينار والدولار.
❓ الأسئلة الأكثر تكراراً حول العمل الإضافي في فلسطين
كم تبلغ نسبة أجر ساعة العمل الإضافي في فلسطين؟
تنص المادة 71 على أن العامل يستحق 150% من أجر الساعة العادية (ساعة ونصف) عن كل ساعة عمل إضافية في أيام العمل الاعتيادية.
كيف يُعوض العمل في أيام العطل الأسبوعية والأعياد؟
وفق المادة 73، يُعوض العامل بنسبة 200% (أجر مضاعف) عن كل ساعة عمل في أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الدينية والوطنية الرسمية، أو يُمنح يوماً بديلاً مدفوع الأجر.
ما هو مقسوم الساعات الشهرية المعتمد قانوناً في فلسطين؟
بما أن أسبوع العمل القانوني هو 45 ساعة (المادة 68)، فإن مقسوم الساعات السنوي مقسوماً على 12 شهراً يعطي 195 ساعة شهرياً (45 × 52 ÷ 12). وتعتمد الشركات ذات الـ 40 ساعة أسبوعياً مقسوم 173.33 ساعة.
هل يمكن لصاحب العمل إلزام العامل بساعات إضافية تتجاوز 12 ساعة أسبوعياً؟
لا. وضعت المادة 71 سقفاً آمناً حازماً يمنع تشغيل العامل لساعات إضافية تزيد على 12 ساعة في الأسبوع الواحد لحمايته من الإجهاد البدني والحفاظ على السلامة المهنية.
هل تشمل ساعات العمل أوقات الراحة وتناول الطعام؟
لا. وفق المادة 70، لا تدخل فترات الراحة وتناول الطعام (نصف ساعة إلى ساعة يومياً) ضمن ساعات العمل الفعلية ولا يُحسب عنها أجر إضافي.
📊 Palestinian Ministry of Finance General Directorate of Taxes Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (ILS) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | ₪0.00 |