¿Quiénes tienen derecho a percibir gratificaciones legales en Perú?

Todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada (D. Leg. 728) contratados a plazo indeterminado o plazo fijo que cuenten con al menos un mes completo de labor.

¿Cuál es el monto de la bonificación extraordinaria según la Ley 30334?

Equivale al 9% si el trabajador está afiliado exclusivamente a EsSalud, o al 6.75% si la empresa cuenta con cobertura de EPS.

¿Las gratificaciones sufren descuentos de AFP o ONP?

No, por mandato expreso de la Ley 30334 las gratificaciones legales están completamente inafectas de aportes a fondos de pensiones y de EsSalud.

¿Cuándo vence el plazo legal para el pago de las gratificaciones?

Deben pagarse indefectiblemente hasta el 15 de julio (Fiestas Patrias) y hasta el 15 de diciembre (Navidad).

¿Cómo se calculan las gratificaciones truncas por cese?

Se pagan de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados durante el semestre en que ocurrió el cese del trabajador.

🇵🇪 Perú • Ley 27735 & Ley 30334

Calculadora de Gratificación (Julio y Diciembre)

Calcula el monto neto que recibirás por tu gratificación legal de Fiestas Patrias (julio) o Navidad (diciembre), incluyendo la bonificación extraordinaria inafecta de Essalud (9%) o EPS (6.75%).

📋 Datos Laborales

Periodo de Gratificación

Sueldo Básico Mensual

Remuneración fija mensual vigente al momento del cómputo.

Asignación Familiar (10% RMV = S/ 102.50)

Aplica si tienes hijos menores o dependientes cursando estudios superiores.

Promedio Horas Extras / Comisiones (Opcional)

Promedio semestral si se percibieron al menos 3 meses en el semestre.

Seguro de Salud del Trabajador

Régimen Laboral de la Empresa

Meses Completos Laborados en el Semestre (0 a 6)

Para percibir gratificación ordinaria debes contar con al menos 1 mes calendario íntegro.

💰 Resultado de Gratificación

Total Neto a Cobrar (En Cuenta)

S/ 0.00

Inafecto al 100% de AFP, ONP y aportes a EsSalud

Remuneración Computable Base S/ 0.00
Gratificación Proporcional Bruta S/ 0.00
Bonificación Extraordinaria (9.0%) S/ 0.00
Descuento Pensionario (AFP / ONP) S/ 0.00 (Exonerado)
Descuento de Salud (EsSalud) S/ 0.00 (Exonerado)

Ley N° 30334 (Vigente e Indefinida): Las gratificaciones legales de julio y diciembre no están afectas a aportaciones a EsSalud, ni a descuentos por ONP o AFP. El empleador abona directamente al trabajador el 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS) que antes se pagaba a la seguridad social.

Preguntas Frecuentes sobre la Gratificación en Perú

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación? Los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada (D. Leg. 728) contratados a plazo indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial (siempre que cumplan el mes completo en el semestre). Los trabajadores de la pequeña empresa reciben el 50%, mientras que los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE no acceden a este beneficio.

¿Cuándo es el último día para pagar la gratificación? Para Fiestas Patrias el plazo vence el 15 de julio y para Navidad el 15 de diciembre. El incumplimiento se tipifica como infracción grave ante la SUNAFIL y genera multas e intereses legales laborales.

¿Cómo se calcula para comisionistas o destajeros? Si percibes comisiones, bonos variables u horas extras, debes haberlos cobrado al menos tres meses en el semestre de cálculo. En ese caso, se obtiene el promedio semestral y se suma al sueldo básico.

📊 Liquidación y Matriz Comparativa Oficial

Concepto / Beneficio Legal	Monto Liquidado
Monto Total Liquidado	S/ 0.00

Engr. Muhammad Shahzad

Principal Financial Systems Architect & Statutory Compliance Specialist

Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.

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