🇵🇪 Perú • D. Leg. 854 & D.S. 007-2002-TR

Calculadora de Horas Extras y Trabajo Nocturno

Calcula el valor monetario de tus horas de sobretiempo diurnas (25% y 35%), sobretasa por horario nocturno (10:00 p.m. a 6:00 a.m.) y trabajo en días feriados o descanso semanal obligatorio.

⏱️ Datos de Jornada y Remuneración

S/
Aplica la sobretasa del 35% calculada sobre la base ordinaria o el mínimo nocturno legal.
Se remunera con una sobretasa del 100% adicional sobre el valor del día.

💵 Total a Percibir por Sobretiempo

Total Adicional por Horas Extras / Nocturno
S/ 0.00
Sujeto a aportes legales regulares (AFP / ONP / Renta 5ta)
  • Remuneración Computable Mensual S/ 0.00
  • Valor Hora Ordinaria (Base / 240) S/ 0.00
  • Valor Hora al 25% (1.25x) S/ 0.00
  • Monto Total Horas Extras 25% S/ 0.00
  • Valor Hora al 35% (1.35x) S/ 0.00
  • Monto Total Horas Extras 35% S/ 0.00
  • Sobretasa Horas Nocturnas (+35%) S/ 0.00
  • Monto Feriados / Descanso sin Sustituto (100%) S/ 0.00
Reglas del D. Leg. 854 (Jornada y Horas Extras):
• Valor Hora: Remuneración mensual computable dividida entre 240 (30 días x 8 horas ordinarias).
• Sobretasa de Horas Extras: 25% las dos primeras horas diarias, y 35% por cada hora adicional.
• Mínimo Nocturno: Ningún trabajador nocturno (10 p.m. a 6 a.m.) puede percibir menos de la RMV más una sobretasa del 35% (RMV S/ 1,025 + 35% = S/ 1,383.75).

Marco Legal del Trabajo en Sobretiempo en el Perú

Voluntariedad del sobretiempo: El trabajo en horas extras es voluntario tanto en su otorgamiento como en su prestación, salvo casos justificados de fuerza mayor o peligro inminente que pongan en riesgo a las personas o los bienes del centro de trabajo.

Compensación con descanso: El empleador y el trabajador pueden convenir compensar el trabajo extraordinario con periodos equivalentes de descanso sustitutorio remunerado, en lugar de efectuar el pago en dinero, siempre que exista acuerdo previo por escrito.

Feriados nacionales y descanso semanal: El trabajo en día feriado o en el día de descanso semanal obligatorio (generalmente domingo), cuando no se pacta un día sustitutorio de descanso, otorga el derecho a cobrar: 1 remuneración ordinaria por el feriado (ya incluida en el sueldo), 1 remuneración por el trabajo realizado y 1 sobretasa del 100% sobre la remuneración diaria.

📊 Liquidación y Matriz Comparativa Oficial

Concepto / Beneficio Legal Monto Liquidado
Monto Total Liquidado S/ 0.00
MS

Engr. Muhammad Shahzad

Principal Financial Systems Architect & Statutory Compliance Specialist

Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.

Verified Profile & Methodologies →