Calculadora de Liquidacion de Beneficios Sociales
Calcula al detalle tus beneficios sociales truncos por renuncia o despido arbitrario: CTS, Gratificacion con bonificacion del 9%, Vacaciones e Indemnizacion legal.
Solo se computan meses calendario íntegros laborados (Ene-Jun o Jul-Dic).
Indemnizacion Art. 38 D. Leg. 728: 1.5 sueldos por ano de servicio (Tope: 12 sueldos).
Detalle de la Hoja de Liquidacion
| Remuneracion Computable Mensual | S/ 0 |
| CTS Trunca (Sueldo + 1/6 Grati computable) | S/ 0 |
| Gratificacion Trunca | S/ 0 |
| (+) Bonificacion Extraordinaria (Ley 30334 - 9% o 6.75%) | S/ 0 |
| Vacaciones Truncas (Netas tras descuento ~13% pension) | S/ 0 |
| Indemnizacion por Despido Arbitrario (Inafecta) | S/ 0 |
| Total Liquidacion a Pagar | S/ 0 |
Normativa de Liquidacion de Beneficios en Peru
¿Cual es el plazo legal para pagar la liquidacion?
El empleador esta obligado a pagar los beneficios sociales y entregar la constancia de cese dentro de las 48 horas siguientes al termino de la relacion laboral. Si se vence el plazo, se devengan intereses laborales legales fijados por la SBS.
¿Como se calcula la indemnizacion por despido arbitrario?
Para trabajadores con contrato indefinido que superaron el periodo de prueba (3 meses), la indemnizacion equivale a una remuneracion y media ordinaria (1.5 sueldos) por cada ano completo de servicios, con un tope legal maximo de 12 remuneraciones (Art. 38 del D. Leg. 728). No paga impuestos ni descuentos previsionales.
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Statutory Compliance Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.