Simulateur Licenciement Abusif Tribunal de Travail
Estimez les indemnites et dommages-interets alloues par les Tribunaux de Travail congolais (Kinshasa/Gombe, Matete, Lubumbashi) selon l'article 63 du Code du Travail (plafond legal de 36 mois de salaire).
⚖️ Parametres du Litige
🏛️ Decision Judiciaire Previsible
Procedure devant le Tribunal de Travail en RDC
Obligation d'Explication Écrite (Art. 62)
Avant de notifier un licenciement, l'employeur est tenu de notifier au salarie par ecrit les motifs reproches et de lui accorder un delai d'au moins 48 heures pour preparer sa defense, assiste d'un delegue syndical.
Phase Prealable a l'Inspection du Travail
Tout litige individuel du travail doit obligatoirement etre soumis a une tentative de conciliation prealable devant l'Inspecteur du Travail du ressort avant toute saisine du Tribunal de Travail.
📊 Direction Generale des Impots (DGI) & CNSS RDC Synthese Bareme
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (CDF) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0 CDF |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Lead Architecte Fiscalite Congolaise & Securite Sociale CNSS RDC
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.