🇷🇴 România • Codul Muncii Art. 146 & 150

Calculator Concediu de Odihnă Neefectuat

Calculează numărul exact de zile de concediu de odihnă rămase și indemnizația netă de compensare în bani la încetarea contractului individual de muncă (CIM).

🌴 Date Concediu & Salariu

RON
Salariul de bază brut din contract plus sporurile permanente.
Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare/an.
Numărul de luni lucrate până la data încetării CIM.
RON
Conform Art. 150 din Codul Muncii, se ia în considerare valoarea zilnică cea mai avantajoasă.

💰 Compensare Zile Neefectuate

Compensare Netă de Încasat
0 RON
0 zile lucrătoare rămase de compensat
  • Zile Concediu Cuvenite Proporțional 0 zile
  • Zile Rămase de Compensat în Bani 0 zile
  • Valoare Zilnică Aplicată (Art. 150) 0.00 RON/zi
  • Suma Brută Compensare 0 RON
  • Contribuție CAS Pensii (25%) - 0 RON
  • Contribuție CASS Sănătate (10%) - 0 RON
  • Impozit pe Venit (10%) - 0 RON
Regula Legală Codul Muncii (Art. 146 alin. 3):
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă exclusiv în cazul încetării contractului individual de muncă. Pe durata executării contractului, zilele de concediu neefectuate trebuie acordate în natură în termen de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul.

Legislația Muncii privind Concediul de Odihnă în România

Cum se calculează numărul de zile cuvenite? Dacă un salariat nu a lucrat un an calendaristic complet la un angajator, numărul de zile de concediu de odihnă la care are dreptul se calculează proporțional cu perioada lucrată: (Zile de concediu prevăzute în contract / 12 luni) × Luni lucrate.

Care este formula indemnizației conform Art. 150 din Codul Muncii? Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația reprezintă media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare celei în care se efectuează concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu, sau valoarea zilnică a salariului curent, aplicându-se cea mai avantajoasă sumă.

📊 Matrice Legală Comparativă și Defalcare Statutară

Element Statutar / Obligație Fiscală Valoare Calculată
Rezultat Principal / Total Statutar 0,00 lei
MS

Engr. Muhammad Shahzad

Principal Financial Systems Architect & Statutory Compliance Specialist

Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.

Verified Profile & Methodologies →