حاسبة التسوية ومكافأة الخدمة الشاملة Somalia Terminal Gratuity & Severance Settlement
احتساب شامل لجميع مستحقات إنهاء الخدمة: مكافأة الأقدمية (Xaqsiin)، وبدل مهلة الإخطار، ورصيد الإجازات السنوية المتبقية، وراتب أيام العمل الأخيرة، مع تسوية الخصومات والسلف.
📋 بيانات العقد وبنود التسوية
$ USD🧾 بيان تفصيلي بالمستحقات والاستقطاعات قاسم 26 يوم عمل
جدول المقارنة النظامي لتسويات إنهاء الخدمة في الصومال
الأطر القانونية والتعاقدية المنظمة لتعويضات نهاية الخدمة والمخالصات المالية عبر قطاعات الدولة.
| بند التسوية | قانون العمل رقم 65 لسنة 1972 | عقود وكالات الأمم المتحدة والمنظمات | الشركات والاتصالات والبنوك |
|---|---|---|---|
| مكافأة الخدمة الأساسية | 15 يوماً (أول 10 سنوات) ثم 30 يوماً | شهر كامل عن كل سنة خدمة من السنة الأولى | 15 يوماً (أول 5 سنوات) ثم شهر كامل |
| مهلة الإخطار (Notice) | 30 يوماً للمعينين براتب شهري | 30 إلى 60 يوماً حسب المستوى الوظيفي | 30 يوماً كتابية أو أجر شهر كامل نقداً |
| رصيد الإجازات السنوية | تسييل نقدي كامل للأيام المتراكمة | تسوية رصيد الإجازات حتى 30-60 يوماً كحد أقصى | تسييل نقدي وفق قاسم 26 يوماً |
| الاستقطاعات والسلف | تُخصم بما لا يخل بحدود الحماية القانونية | تصفية شاملة لجميع السلف والعهد الطبية | تصفية السلف وقروض الهاتف والأجهزة |
| عملة الصرف | الشلن الصومالي أو العملة التعاقدية ($) | الدولار الأمريكي ($ USD) حصراً | الدولار الأمريكي ($ USD) / محفظة بنكية |
❓ الأسئلة الشائعة حول التسوية الشاملة وإنهاء الخدمة بالصومال
هل يستحق الموظف بدل إخطار إذا قدم استقالته بنفسه؟ ↓
إذا استقال الموظف طواعية، فهو المطالب بتقديم مهلة إخطار مدتها 30 يوماً لصاحب العمل. إذا غادر فجأة دون إشعار، يحق لصاحب العمل مطالبته بتعويض مهلة الإخطار أو استقطاعها من مستحقاته.
كيف يُحسب راتب الشهر الأخير في حال انتهاء العمل بمنتصف الشهر؟ ↓
يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على 26 يوماً، ثم يُضرب في عدد أيام العمل الفعلية المنجزة في ذلك الشهر حتى آخر يوم دوام رسمي.
هل يجوز تأجيل تسليم مستحقات نهاية الخدمة؟ ↓
يقضي القانون الصومالي بوجوب سداد كافة المستحقات فور انتهاء عقد العمل، وتمنح المحاكم العمالية مهلة إدارية معقولة لا تتجاوز 14 إلى 30 يوماً لإجراء الجرد المالي واستكمال إبراء الذمة.
ما هي الحالات التي يُحرم فيها العامل من مكافأة نهاية الخدمة بالكامل؟ ↓
يُحرم العامل من المكافأة في حالات الفصل التأديبي بسبب ارتكاب أخطاء جسيمة محددة قانوناً، مثل: الاعتداء الجسدي، تزوير الوثائق، السرقة والاختلاس المالي، أو إفشاء أسرار المنشأة الصناعية والتجارية.
هل تختلف التسوية بين عقود التوظيف المحددة المدة وغير المحددة المدة؟ ↓
في العقود محددة المدة (Fixed-term)، ينتهي العقد بانقضاء أجله دون الحاجة لإخطار وتُدفع مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات. أما إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، فيلتزم بدفع تعويض عن المدة المتبقية من العقد.
المهندس محمد شاه زاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم وبنية تحتية مالية رقمية. تمت مواءمة وتطوير هذه الحاسبة طبقاً لأحكام قانون العمل الصومالي رقم 65 لسنة 1972، ونظم التسويات المعمول بها لدى المنظمات الدولية والمصارف الكبرى في مقديشو وهرجيسا وغاروي.
📊 Ministry of Finance & Revenue Department Statutory Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (USD) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | $0.00 |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Federal Republic of Somalia Ministry of Finance & Labor Law Lead
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.