حاسبة مهلة الإخطار والفصل التعسفي Xisaabiyaha Ogeysiinta & Ceyrinta Sharci-Darrada ah
احتساب التعويضات العمالية المستحقة عن الفصل التعسفي والإنهاء غير المشروع (شهرين إلى 12 شهراً)، وبدل مهلة الإخطار، ومكافأة الأقدمية للشركات والمنظمات بالصومال.
⚖️ بيانات النزاع والراتب الشهري
$ USD📋 لائحة التعويضات والمستحقات العمالية المادة 86 الصومالية
معايير تقدير الفصل التعسفي والمهل في القانون الصومالي
الأحكام والضوابط المنصوص عليها في قانون العمل الصومالي رقم 65 لسنة 1972 لحماية العمال ضد القرارات التعسفية.
| حالة الإنهاء | مهلة الإخطار المطلوبة | التعويض القضائي (المادة 86) | مصير مكافأة نهاية الخدمة (Xaqsiin) |
|---|---|---|---|
| فصل تعسفي بدون سبب مشروع | 30 يوماً أو راتب شهر نقداً | من شهرين إلى 12 شهراً | استحقاق كامل بنسبة 100% |
| إنهاء مع إخلال إجرائي شكلي | 30 يوماً كتابية | راتب شهرين كحد أدنى | استحقاق كامل بنسبة 100% |
| إنهاء مشروع بعذر اقتصادي مبرر | 30 إلى 60 يوماً | لا يوجد تعويض ضرر | استحقاق كامل بنسبة 100% |
| فصل تأديبي لخطأ جسيم مثبت | إنهاء فوري دون إخطار | لا يوجد أي تعويض | حرمان تام من المكافأة (0%) |
❓ الأسئلة الشائعة حول الفصل التعسفي بالصومال (Unfair Dismissal FAQs)
ما هي الأسباب التي تجعل قرار إنهاء الخدمة فصلاً تعسفياً؟ ↓
يُعد الفصل تعسفياً إذا استند إلى أسباب غير مهنية مثل: النشاط النقابي أو العمالي، الجنس، الدين، الحمل والوضع، الشكوى ضد صاحب العمل، أو إذا اتخذ القرار فجأة دون إجراء تحقيق إداري مسبق يثبت خطأ العامل.
أين تُرفع دعوى الفصل التعسفي في مقديشو والأقاليم؟ ↓
تُرفع الشكوى أولاً إلى مفتشية العمل بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية لإجراء الوساطة الودية، وفي حال تعذر التسوية تُحال الدعوى إلى المحكمة الابتدائية أو الدائرة العمالية المختصة في الولاية.
ما هي المدة المحددة لسقوط الحق في رفع دعوى التعويض؟ ↓
وفق القواعد العامة لقانون العمل الصومالي، يُوصى بالتقدم بالشكوى خلال 6 أشهر إلى سنة كحد أقصى من تاريخ استلام قرار الفصل لتفادي سقوط الحق بالتقادم.
هل يمكن للمحكمة إجبار صاحب العمل على إعادة العامل لوظيفته؟ ↓
الأصل في القضاء العمالي الصومالي هو الحكم بالتعويض المالي العادل (Damages)، ونادراً ما يُلزم صاحب العمل بإعادة العامل إذا استحال استمرار العلاقة التعاقدية بين الطرفين بسلام.
هل يحق للعامل المستقيل تحت الإكراه المطالبة بتعويض الفصل التعسفي؟ ↓
نعم، تُعرف هذه الحالة في الفقه القانوني بـ "الفصل الحكمي أو البنّاء" (Constructive Dismissal)؛ فإذا أثبت العامل أنه استقال مجبراً بسبب تصرفات تعسفية أو مضايقات أو عدم دفع الرواتب، يُعامل كفصل تعسفي كامل.
المهندس محمد شاه زاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم وبرمجيات قانونية مالية. تم تطوير وبرمجة هذا النظام وفقاً للمواد 84 و85 و86 من قانون العمل الصومالي رقم 65 لسنة 1972 وسوابق تقديرات المحاكم العمالية في جمهورية الصومال الفيدرالية وصوماليلاند.
📊 Ministry of Finance & Revenue Department Statutory Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (USD) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | $0.00 |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Federal Republic of Somalia Ministry of Finance & Labor Law Lead
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.