Calculadora de Indemnizacion por Despido (Finiquito & Estatuto de los Trabajadores)
Calcula con exactitud matematica tu indemnizacion legal segun el Estatuto de los Trabajadores (RD Leg. 2/2015). Simula despido improcedente con reforma laboral 2012 (45 días antes / 33 días despues), despido objetivo (20 días), topes legales y liquidacion de finiquito.
Conceptos Adicionales de Finiquito (Opcional)
Desglose Legal del Calculo
| Periodo posterior a 12/02/2012 (33 días/ano) | 18.061,64 € |
| Tope Legal Maximo Aplicado | Sin limitacion por tope (Tope: 59.178 €) |
| Liquidacion Vacaciones no disfrutadas | 410,95 € |
| TOTAL A PERCIBIR (Indemnizacion + Finiquito) | 18.472,59 € |
Marco Legal de la Indemnizacion por Despido en Espana
En el ordenamiento jurídico espanol, la indemnizacion por despido esta regulada por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). A los efectos del calculo, las fracciones de mes se computan siempre como un mes completo de antiguedad (redondeo a favor del trabajador).
Tipos de Despido y Días de Indemnizacion
- Despido Improcedente (Post Reforma 2012): 33 días de salario por cada ano de servicio, con un tope de 24 mensualidades (720 días de salario).
- Regimen Transitorio (Contratos anteriores al 12/02/2012): Se calculan 45 días por ano por el tiempo trabajado hasta el 11/02/2012 (maximo 42 mensualidades) y 33 días por ano a partir del 12/02/2012.
- Despido Objetivo / Colectivo (ERE): 20 días de salario por ano de servicio, con un maximo legal de 12 mensualidades (360 días de salario).
- Fin de Contrato Temporal: 12 días de salario por ano trabajado (sin tope específico de mensualidades).
- Despido Disciplinario: Si es declarado procedente judicialmente o no se impugna, no da derecho a ninguna indemnizacion legal.
Exencion Fiscal del IRPF (Agencia Tributaria)
Conforme al artículo 7.e de la Ley del IRPF, las indemnizaciones por despido estan 100% exentas de tributacion en el IRPF y de cotizacion a la Seguridad Social, siempre que no superen el límite legal fijado en el Estatuto de los Trabajadores con un techo absoluto de 180.000 euros.
Cualquier cuantía pactada o voluntaria concedida por la empresa que exceda de dicho límite tributara como rendimiento del trabajo en la declaracion de la renta.
📊 Spanish Statutory Comparative Matrix (AEAT, TGSS & Legal Breakdown)
| Concepto Estatutario / Liquidacion | Importe Calculado |
|---|---|
| Liquidacion Principal / Importe Neto Final | 0,00 € |
Preguntas Frecuentes sobre Despidos y Finiquito
La indemnizacion es la compensacion economica legal por la perdida involuntaria del puesto de trabajo. El finiquito es el documento de liquidacion de saldos pendientes que la empresa debe abonar siempre en cualquier finalizacion de contrato (días del mes en curso trabajados, vacaciones acumuladas no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extraordinarias).
El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual íntegro (incluyendo salario base, complementos fijos, pluses y pagas extras) entre 365 días (o 366 si el ano es bisiesto).
Sí. Todo despido (ya sea improcedente, objetivo o incluso disciplinario) coloca automaticamente al trabajador en situacion legal de desempleo, lo que permite solicitar la prestacion contributiva por desempleo en el SEPE si se han cotizado al menos 360 días en los ultimos 6 anos.
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Spanish Statutory Compliance Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.