🇸🇩 قانون العمل السوداني لسنة 1997 • المواد 43 - 46 (الإجازات السنوية)

حاسبة رصيد الإجازات السنوية ومستحقات المخالصة النهائية

حساب المقابل المالي لرصيد الإجازات السنوية غير المستنفدة طبقاً لسنوات الخدمة (20 أو 25 أو 30 يوماً)، واحتساب الإجازة التناسبية وأيام العمل المتبقية بالجنيه السوداني (SDG).

🌴 شرائح 20 - 25 - 30 يوماً 📅 حساب اليوم = أجر ÷ 30 📝 تسوية تناسبية Pro-rata 🔒 معالجة فورية محلية
💱 عملة عرض المخالصة :
⚡ سيناريوهات تصفية رصيد الإجازة :

📝 بيانات الأجر ومدة الخدمة والرصيد

المواد 43-46
أساس حساب اليوم

الراتب الشامل المعتمد لاحتساب قيمة أجر اليوم (الراتب ÷ 30).

شريحة 25 يوماً

1-3 سنوات: 20 يوماً | 4-10 سنوات: 25 يوماً | أكثر من 10: 30 يوماً.

سنوات سابقة

أيام الإجازات المستحقة عن الأعوام السابقة التي لم يستنفدها العامل.

إجازة تناسبية

حساب الاستحقاق النسبي التناسبي (Pro-rata) للعام الأخير.

كسر الشهر

💰 مخالصة رصيد الإجازات والأيام المستحقة

تصفية نهائية
إجمالي المقابل المالي لرصيد الإجازات والأجور
0.00 SDG
أجر اليوم المعتمد: 0.00 SDG (الراتب ÷ 30)
قيمة رصيد الإجازات المرحلة: 0.00 SDG
إجازة العام الحالي التناسبية (Pro-rata): 0.00 SDG
أجر أيام العمل للشهر الأخير: 0.00 SDG
إجمالي الأيام المصفاة نقدياً: 0.0 يوماً

📖 أحكام الإجازات السنوية والمخالصة في قانون العمل السوداني 1997

1. شرائح الإجازة السنوية (المادة 43)

يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل وفق مدة خدمته المستمرة:

  • 20 يوماً تقويمياً: للموظف الذي أمضى من سنة إلى 3 سنوات خدمة.
  • 25 يوماً تقويمياً: للموظف الذي أمضى من 4 إلى 10 سنوات خدمة.
  • 30 يوماً تقويمياً: للموظف الذي تجاوزت خدمته 10 سنوات.

2. قاعدة احتساب اليوم التسووي

يُحتسب أجر اليوم لأغراض تصفية الإجازات بقسمة الراتب الشهري على 30 يوماً. ولا يجوز قانوناً إسقاط الرصيد السنوي المستحق، بل يُدفع نقداً كاملاً مع مخالصة نهاية الخدمة.

❓

الأسئلة الشائعة حول الإجازات السنوية والمخالصة

إجابات قانونية وفق تشريعات العمل السودانية

س1: كم يبلغ رصيد الإجازة السنوية في القانون السوداني؟

20 يوماً للخدمة من 1-3 سنوات، و25 يوماً من 4-10 سنوات، و30 يوماً لما زاد عن 10 سنوات.

س2: كيف يحسب المقابل المالي لأيام الإجازة غير المستنفدة؟

بقسمة الراتب الشهري الشامل على 30 يوماً، وضرب الناتج في عدد أيام الرصيد المتبقية.

س3: هل تسقط الإجازة السنوية بالتقادم؟

لا تسقط الإجازة السنوية؛ وإذا لم يتمكن العامل من أخذها تُرحل أو تُصرف نقداً عند انتهاء الخدمة.

س4: كيف تحسب الإجازة التناسبية للعام الأخير؟

بنسبة مدة العمل في تلك السنة: (أيام الشريحة ÷ 12) × عدد الأشهر التي عملها بالفعل.

س5: ما هي مكونات المخالصة النهائية؟

تشمل أجر الشهر الأخير، المقابل النقدي لرصيد الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإنذار إن وجد.

MS
معتمد
Engr. Muhammad Shahzad Principal Hardware & Web Systems Engineer

مهندس نظم وحوسبة سحابية. تم إعداد وتدقيق هذه الأداة وفقاً للمواد 43 إلى 46 من قانون العمل السوداني لعام 1997 المعنية باستحقاقات الإجازات السنوية والمخالصات العمالية.

آخر تحديث للأنظمة والقوانين: يناير 2026 • تشغيل آمن ومحلي 100%.

📊 Sudan Taxation Chamber & National Social Insurance Fund (NSIF) Matrix

Statutory Component / Legal Deduction Item Calculated Amount (SDG)
Primary Net / Statutory Payable Amount SDG 0.00