حاسبة الإجازات السنوية وإجازة الوضع والأمومة والحج
حساب المقابل المالي وأيام الاستحقاق لإجازات العمل في السودان: الإجازة السنوية (20 إلى 30 يوماً)، إجازة الوضع والأمومة (8 أسابيع مدفوعة)، وإجازة الحج (30 يوماً) بالجنيه السوداني (SDG).
📝 بيانات الراتب ونوع الإجازة
قانون العمل 1997الراتب الشامل المقيد في العقد (يُقسم على 30 لحساب اليوم الواحد).
تحدد رصيد الإجازة السنوية: 1-3 سنوات (20 يوماً) | 4-10 سنوات (25 يوماً) | >10 سنوات (30 يوماً).
💰 قسيمة مستحقات الإجازة المدفوعة
استحقاق مدفوع📖 منظومة الإجازات في قانون العمل السوداني لسنة 1997
1. الإجازة السنوية (المادة 43)
تتدرج من 20 يوماً (1-3 سنوات) إلى 25 يوماً (4-10 سنوات) وتصل إلى 30 يوماً لمن تجاوزت خدمته 10 سنوات، وتصرف بأجر كامل.
2. إجازة الوضع (المادة 47)
تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 8 أسابيع (56 يوماً) مدفوعة الأجر بالكامل متى أمضت 6 أشهر في الخدمة، وتتمتع بساعة رضاعة يومياً لمدة سنتين.
3. إجازة الحج (المادة 45)
تُمنح إجازة أداء فريضة الحج لمدة شهر كامل (30 يوماً) مدفوعة الأجر لمرة واحدة طوال خدمة العامل المسلم بعد قضاء 3 سنوات خدمة متصلة.
الأسئلة الشائعة حول الإجازات في السودان
إجابات قانونية وفق تشريعات العمل السودانية
س1: كم تبلغ مدة إجازة الأمومة في قانون العمل السوداني؟
تبلغ 8 أسابيع (56 يوماً) بأجر كامل متى أمضت العاملة 6 أشهر خدمة، وتوزع عادة بين ما قبل الوضع وما بعده.
س2: ما هي شروط إجازة أداء فريضة الحج؟
يشترط قضاء 3 سنوات خدمة متصلة، وتمنح لمدة 30 يوماً مدفوعة الأجر لمرة واحدة طوال مدة الخدمة.
س3: كيف تتدرج مدة الإجازة السنوية؟
20 يوماً لمن أمضى من 1-3 سنوات، و25 يوماً من 4-10 سنوات، و30 يوماً لمن تجاوزت خدمته 10 سنوات.
س4: هل تستحق الأم العاملة فترات رضاعة؟
نعم، تستحق ساعة يومياً مدفوعة الأجر لرضاعة طفلها حتى يبلغ سن العامين دون أي استقطاع من الراتب.
س5: كيف يحسب أجر اليوم في تسوية الإجازات؟
يُحسب بقسمة الراتب الشهري على 30 يوماً وضرب الناتج في عدد أيام الإجازة المعتمدة.
📊 Sudan Taxation Chamber & National Social Insurance Fund (NSIF) Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (SDG) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | SDG 0.00 |