حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (المادة 59 قانون العمل)
احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفق جدول التدرج القانوني للمادة 59: (نصف شهر للسنوات 1-3، شهر للسنوات 4-10، وشهر ونصف لما زاد عن 10 سنوات) مع احتساب ضوابط الاستقالة بالجنيه السوداني (SDG).
📝 بيانات الراتب وفترة الخدمة
المادة 59الراتب الأساسي الشهري المستحق عند انتهاء العقد.
💰 صافي استحقاق مكافأة المادة 59
مكافأة مستحقة📖 أحكام مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 59 (قانون العمل السوداني 1997)
1. جدول تدرج احتساب المكافأة
تنظم المادة 59 من قانون العمل السوداني لسنة 1997 استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة بالشرائح التالية:
- السنوات الـ 3 الأولى: أجر نصف شهر (0.5 شهر) عن كل سنة خدمة.
- السنوات 4 إلى 10: أجر شهر كامل (1.0 شهر) عن كل سنة خدمة.
- ما زاد عن 10 سنوات: أجر شهر ونصف (1.5 شهر) عن كل سنة خدمة.
2. أحكام الاستقالة الطوعية
- إذا استقال العامل وكانت خدمته أقل من سنتين: لا يستحق أي مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة (33.33%).
- من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة (66.67%).
- 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة بنسبة 100%.
الأسئلة الشائعة حول المادة 59 (نهاية الخدمة)
تفسيرات قانونية مبسطة لحقوق العامل وأحكام الاستقالة
س1: ما هي قواعد المادة 59 لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب بنصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وشهر عن السنوات 4-10، وشهر ونصف عن كل سنة تزيد عن 10 سنوات.
س2: كيف تؤثر الاستقالة على المكافأة؟
أقل من سنتين: 0%، من 2-5 سنوات: ثلث المكافأة (33.3%)، من 5-10 سنوات: ثلثي المكافأة (66.7%)، و10 سنوات فأكثر: 100%.
س3: ما هو الراتب المعتمد لحساب المكافأة؟
الأصل هو الراتب الأساسي الشهري الأخير، ما لم ينص العقد على احتسابها على أساس الأجر الإجمالي لصالح العامل.
س4: كيف تُحسب كسور السنة في مدة الخدمة؟
تُحسب الأشهر الإضافية بالتناسب التام (عدد الأشهر ÷ 12) وتُضرب في المعامل المقابل للشريحة الزمنية.
س5: ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومعاش التأمينات؟
المكافأة التزام تعويضي من رب العمل يُصرف لمرة واحدة، بينما المعاش هو راتب تقاعدي شهري مستمر من صندوق التأمينات.
📊 Sudan Taxation Chamber & National Social Insurance Fund (NSIF) Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (SDG) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | SDG 0.00 |